Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2020, Síða 110

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2020, Síða 110
Gunawan, J., Aungsuroch, Y. og Fisher, M. L. (2018). Factors contributing to managerial competence of first‐line nurse managers: A systematic review. International Journal of Nursing Practice, 24(1), 1–12. doi:10.1111/ijn. 12611 Haaland, G. H., Olsen, E. og Mikkelsen, A. (2019). Making a career in hos - pitals: Determinants of registered nurses’ aspirations to become a mana- ger. Journal of Advanced Nursing, 75(11), 2506–2515. doi:10.1111/jan. 14002 Hewko, S. J., Brown, P., Fraser, K. D., Wong, C. A. og Cummings, G. G. (2015). Factors influencing nurse managers’ intent to stay or leave: A quantitative analysis. Journal of Nursing Management, 23(8), 1058–1066. doi:10.1111/jonm.12252 Karlsen, H. (2012). Gender and ethnic differences in occupational positions and earnings among nurses and engineers in Norway: Identical educa- tional choices, unequal outcomes. Work, Employment and Society, 26(2), 278–295. doi:10.1177/0950017011432907 Kester, K. og Wei, H. (2018). Building nurse resilience. Nursing Management, 49(6), 42–45. doi: 10.1097/01.NUMA.0000533768.28005.36 Labrague, L. J., McEnroe-Petitte, D. M., Leocadio, M. C., Bogaert, P. V. og Cummings, G. G. (2018). Stress and ways of coping among nurse mana- gers: An integrative review. Journal of Clinical Nursing, 7–8, 1346–1359. doi:10.1111/jocn.14165 Laschinger, H. K. S., Borgogni, L., Consiglio, C. og Read, E. (2015). The ef- fects of authentic leadership, six areas of worklife, and occupational cop- ing self-efficacy on new graduate nurses’ burnout and mental health: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 52(6), 1080–1089. doi:10.1016/j.ijnurstu.2015.03.002 Laschinger, H. K. S. og Fida, R. (2014). New nurses burnout and workplace wellbeing: The influence of authentic leadership and psychological cap- ital. Burnout Research, 1(1), 19–28. doi:10.1016/j.burn.2014.03.002 Leng, M., Xiu, H., Yu, P., Feng, J., Wei, Y., Cui, Y., … Wei, H. (2020). Current state and influencing factors of nurse resilience and perceived job-related stressors. The Journal of Continuing Education in Nursing, 51(3), 132– 137. doi: 10.3928/00220124-20200216-08 Martin, E. R. og Kallmeyer, R. (2018). Strategies to recruit the next generation of nursing leadership talent. The Journal of Nursing Administration, 48(7/8), 368–374. doi:10.1097/NNA.0000000000000631 Moloney, W., Boxall, P., Parsons, M. og Cheung, G. (2017). Factors predicting registered nurses’ intentions to leave their organization and profession: A job demands‐resources framework. Journal of Advanced Nursing, 74(4), 864–875. doi:10.1111/jan.13497 Ríkisendurskoðun. (2017). Hjúkrunarfræðingar: Mönnun, menntun og starfs - umhverfi. Sótt á https://rikisendurskodun.is/wp-content/uploads/2017/ 10/SU-Hjukrunarfraedingar_Monnun_menntun_og_starfsumhverfi.pdf Sherman, R. O., Saifman, H., Schwartz, R. C. og Schwartz, C. L. (2015). Fac- tors that lead Generation Y nurses to consider or reject nurse leader roles. NursingPlus Open, 1, 5–10. doi:10.1016/j.npls.2015.05.001 Sigríður Halldórsdóttir. (2016). Fyrirbærafræði sem rannsóknaraðferð. Í Sigríður Halldórsdóttir, Handbók í aðferðafræði (2. útgáfa) (bls. 281– 297). Akureyri: Háskólinn á Akureyri. Sigrún Gunnarsdóttir. (2011). Hugmyndafræði þjónandi forystu. Glíman, 8, 245–262. Sigursteinsdottir, H., Skuladottir, H., Agnarsdottir, T. og Halldorsdottir, S. (2020). Stressful factors in the working environment, lack of adequate sleep, and musculoskeletal pain among nursing unit managers. Interna- tional Journal of Environmental Research and Public Health, 17(2), 673. doi:10.3390/ijerph17020673 Stanley, D. (2010). Multigenerational workforce issues and their implications for leadership in nursing. Journal of Nursing Management, 18(7), 846– 852. doi:10.1111/j.1365-2834.2010.01158.x Steege, L. M., Pinekenstein, B. J., Knudsen, É. A. og Rainbow, J. G. (2017). Exploring nurse leader fatigue: A mixed methods study. Journal of Nurs- ing Management, 25(4), 276–286. doi:10.1111/jonm.12464 Stevanin, S., Voutilainen, A., Bressan, V., Vehviläinen-Julkunen, K., Rosolen V. og Kvist T. (2020). Nurses’ generational differences related to work- place and leadership in two European countries. Western Journal of Nurs- ing Research, 42(1), 14–23. doi:10.1177/0193945919838604 Warshawsky, N. E. og Havens, D. S. (2014). Nurse manager job satisfaction and intent to leave. Nursing Economics, 32(1), 32-39. Wei, H., Roberts, P., Strickler, J. og Corbett, R. W. (2018). Nurse leaders’ strategies to foster nurse resilience. Journal of Nursing Management, 27(4), 681–687. doi:10.1111/jonm.12736 Wong, C. A., Laschinger, H. K. S. og Cziraki, K. (2014). The role of incentives in nurses’ aspirations to management roles. Journal of Nursing Adminis- tration, 44(6), 362–367. doi:10.1097/NNA.0000000000000082 sandra sif gunnarsdóttir og sigríður halldórsdóttir 110 tímarit hjúkrunarfræðinga • 3. tbl. 96. árg. 2020
Síða 1
Síða 2
Síða 3
Síða 4
Síða 5
Síða 6
Síða 7
Síða 8
Síða 9
Síða 10
Síða 11
Síða 12
Síða 13
Síða 14
Síða 15
Síða 16
Síða 17
Síða 18
Síða 19
Síða 20
Síða 21
Síða 22
Síða 23
Síða 24
Síða 25
Síða 26
Síða 27
Síða 28
Síða 29
Síða 30
Síða 31
Síða 32
Síða 33
Síða 34
Síða 35
Síða 36
Síða 37
Síða 38
Síða 39
Síða 40
Síða 41
Síða 42
Síða 43
Síða 44
Síða 45
Síða 46
Síða 47
Síða 48
Síða 49
Síða 50
Síða 51
Síða 52
Síða 53
Síða 54
Síða 55
Síða 56
Síða 57
Síða 58
Síða 59
Síða 60
Síða 61
Síða 62
Síða 63
Síða 64
Síða 65
Síða 66
Síða 67
Síða 68
Síða 69
Síða 70
Síða 71
Síða 72
Síða 73
Síða 74
Síða 75
Síða 76
Síða 77
Síða 78
Síða 79
Síða 80
Síða 81
Síða 82
Síða 83
Síða 84
Síða 85
Síða 86
Síða 87
Síða 88
Síða 89
Síða 90
Síða 91
Síða 92
Síða 93
Síða 94
Síða 95
Síða 96
Síða 97
Síða 98
Síða 99
Síða 100
Síða 101
Síða 102
Síða 103
Síða 104
Síða 105
Síða 106
Síða 107
Síða 108
Síða 109
Síða 110
Síða 111
Síða 112
Síða 113
Síða 114
Síða 115
Síða 116
Síða 117
Síða 118
Síða 119
Síða 120

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Beinleiðis leinki

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.