Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2024, Blaðsíða 96

Fræðslugrein
94 Tímarit hjúkrunarfræðinga | 2. tbl. 100. árg. 2024
Klingbeil og Gibson, 2018; Shersher o.fl., 2021). Til þess að notkun
endursagnaraðferðarinnar verði hluti af vinnustaðarmenningu
er mælt með því að þjálfa heilar einingar á heilbrigðisstofnunum
en ekki einungis hluta þeirra (Anderson o.fl., 2020). Ekkert ætti
þó hindra einstaka áhugasama einstaklinga að byrja að beita
aðferðinni í samskiptum sínum við sjúklinga og aðstandendur því
reynslan sýnir að einmitt þjálfun sé lykilatriði til að öðlast færni í
notkun aðferðinnar. Eins og í svo mörgu öðru er það æfingin sem
skapar meistarann.
AÐ LOKUM
Samskipti eru hornsteinn fræðslu. Endursagnaraðferðin byggir
á opnum samskiptum milli heilbrigðisstarfsmanns og sjúklings,
sem auðvelda sjúklingi að taka þátt í meðferð sinni. Með
endursagnaraðferðinni má styðja við nám sjúklings í fræðslu-
ferlinu, kanna hvað hann man og skilur af því sem kennt hefur verið.
Þannig er verið að meta árangur fræðslunnar og gefa kost á því að
bæta hana svo tilgangi hennar verði frekar náð. Með innleiðingu
endursagnaraðferðarinnar í sjúklingafræðslu á heilbrigðis-
stofnunum má gera ráð fyrir betri árangri í meðferð þar sem
heilsulæsi sjúklinga og trú þeirra á eigin getu til sjálfsumönnunar
getur aukist. Mögulega til lengri tíma litið minnkar álag á
heilbrigðiskerfið með færri endurkomum og símtölum sjúklinga
sem eru óöruggir varðandi meðferð sína. Við hvetjum því alla
heilbrigðisstarfsmenn og stjórnendur til að hefjast handa, byrja
að æfa sig og innleiða notkun endursagnaraðferðarinnar í klínísku
starfi.