Frjáls verslun - 01.10.2013, Síða 30

30 FRJÁLS VERSLUN 10. 2013
skoðun
Sigurður B. Stefánsson seg­ir að það stefni í að árið sem er að líða verði eitt
það besta í sögunni á Wall Street
og þurfi að fara til ársins 1998
til að finna jafngóða árshækkun
S&P 500 sem er yfir 25%.
„Bandaríkin skera sig algjör ­
lega úr þótt árangur á alþjóð leg ­
um hlutabréfamarkaði hafi víðast
verið góður á árinu. Hækkun er
víðast undir 20% í Evrópuríkjum
þar sem árangur er bestur en
nær 10% í lakari tilvikum.
Hækkun í Asíulöndum er að
jafnaði um 10%. Hlutabréf í Jap­
an hafa þó hækkað um 50%, en
frá afar lágum grunni, og í Kína
er lækkun á árinu 2013 mælt
til desember. Hækkun er ekki
teljandi í öðrum mikilvægum
Asíu ríkjum á hlutabréfamarkaði
svo sem á Indlandi og í Suð ur­
Kóreu.
Hliðstæð „misskipting“ á milli
landa á árinu 2013 kemur fram
við samanburð við hæsta verð
hlutabréfa á árinu 2007; það er
að segja fyrir hrun á hlutabréfa ­
markað sem er víða enn hæsta
verð sögunnar.“
Sigurður segir að á Wall Street
liggi verð í desember á þessu
ári 10­20% yfir hæsta verði árið
2007 auk þess sem hlutabréf í
Bretlandi, Þýskalandi og á Ind ­
landi hafi líka náð hærra verði á
þessu ári en 2007.
„Í flestum öðrum ríkjum vantar
mikið upp á að hlutabréf nái fyrri
hæðum. Má taka sem dæmi að
Evrópuvísitalan liggur 25% undir
hæsta gildi 2007 og vísitala
Asíu­ og Kyrrahafslanda er 15%
undir.“
Sigurður segir að þeir tveir
þættir sem þyngst vega í þess ­
ari misskiptingu séu linnulaus
kaup bandaríska seðlabank­
ans á ríkisskuldabréfum, sem
eykur peningamagn í umferð,
og afar veikt verð á hrávörum
og málmum og olíu, sem veikir
hag útflutningsfyrirtækja á þeim
markaði.
Stefnir í mjög gott ár á
Wall Street
siGuRðuR B. sTefÁnsson
– sjóðstjóri hjá eignastýringu landsbankans
ERLEND
HLUTABRÉF
Dow Jones síðustu tólf mánuðina.
Viðutan í vinnunni
GÍsli KRisTjÁnsson
– blaðamaður
STJÓRNUNAR-
MOLI
F A C I L I T Y M A N A G E M E N T | C L E A N I N G | S U P P O R T | P R O P E R T Y | C A T E R I N G | S E C U R I T Y | is.ssworld.com/
„Við erum
með allt
uppi á borðum”
ISS hefur nú hlotið jafnlaunavottun VR
Jafnlaunavottun
2013
Siðareglur
Jafnréttisstefna
Starfsmannastefna
Umhverfisstefna
Áfalla og viðbragðsáætlun
Eineltisstefna
Heilsu-og öryggisstefna
Græn umhverfisvæn ræsting
Fyrirmyndarfyrritæki VR 2012
Framúrskarandi fyrirtæki Credit Info
Svansvottuð ræstingarþjónusta
Við hjá ISS erum stolt af starfsemi
okkar enda byggjum við hana á
eftirfarandi gildum:
Heiðarleiki
Ábyrgð
Gæði
Frumkvöðlar
Sofandaháttur á vinnustað er ekki nýtt vandamál. Áður fyrr var ekki dæma­
laust að fólk notaði vinnutímann
til að sofa. En það er fleira sem
hvetur til hyskni í vinnunni en
svefnleysi. Nútímatækni veldur
því einnig að fólk er viðutan í
vinnunni. Stundum stafar af þessu
hætta. Það er þegar fólk er með
nefið niðri í snjallsímanum innan
um vélar og ökutæki.
Þetta er töluvert umfangsmikið
mál. Fjarvera af ýmsu tagi dregur
úr afköstum og veldur því að meiri
tími fer í að ljúka verki en eðlilegt
getur talist. Í sumum fyrirtækjum
og stofnun um eru settar strangar
reglur um mætingu, viðveru og
notkun félagsmiðla í vinnunni.
Og þess ar reglur breytast með
tímanum og nýrri tækni.
Í Svíþjóð lét stjórnunarritið
Chef kanna meðal forstjóra hvað
mætti gera í vinnutímanum af
því sem ekki teldist beinlínis
hluti af vinnunni. Hvar eru mörk
hins leyfilega á okkar tækni­
væddu tímum?
Hjá öllum kom upp eitt gamal ­
kunnugt atriði fyrst: Það á að
mæta á réttum tíma í vinnuna og
vera þar. Síendurtekin fjarvera
í vinnutíma er brottrekstrarsök.
Annars er það stjórnenda á
vinnustað að ákveða hvar mörk
hins leyfilega í vinnunni eru. En
lítum á listann.
1. stundvísi. Hvarvetna er
stundvísi talin mikilvæg regla.
Vinnutíminn er afmarkaður fyrir­
fram og það á að fylgja þeim
mörkum. Það er ekki í lagi að
mæta aðeins of seint og fara
aðeins of snemma.
2. Einkamál. Að hvaða marki
má sinna prívat erindum í
vinnunni? Í þessu efni eru
reglur ekki skýrar. Víðast er
talið eðlilegt ef fólk fer til læknis
í vinnu tímanum. Annar mjög
brýnn erindrekstur er líka látinn
óátal inn, ef ekki eru mikil brögð
að slíkum ferðum úr vinnunni.
Það má t.d. fara og skrifa undir
kaupsamning á nýrri íbúð enda
gerist slíkt aðeins á margra
ára fresti. Margir stjórar vilja
þó síður að fólk láti klippa sig í
vinnutímanum. Þar eru mörkin.
Dagleg innkaup til heimilisins
eru handan markanna og eiga
að fara fram utan vinnutíma.
3. tölvupóstur. Tölvupóstur
er mikilvægt vinnutæki margra.
Samskipti fólks á skrifstofum
eru oftast um tölvuna. En það
er erfitt að fylgjast með hvort
stöku einkabréf slæðist með.
Flestir stjór ar láta sér það í léttu
rúmi liggja svo fremi sem bréfa­
skriftirnar trufla ekki vinnuna.
Þarna þarf að gæta meðalhófs.
Í sumum fyrirtækjum hafa stjórn­
endur rétt til að fylgjast með
tölvupósti starfsmanna.
4. netnotkun. Það er hægt að
gleyma sér á netinu, bæði við
fréttalestur og blogg. Blogg er
illa séð í vinnunni. Ef fólk vill
þenja sig á netinu á það að gera
það utan vinnutíma. Lestur frétta
er annað. Flestir stjórar telja í
lagi að fólk líti á fréttir, sérstak­
lega ef mikil tíðindi hafa orðið.
Fréttaþorsti veldur eirðarleysi í
vinnunni og þarfnast svölunar.
5. Félagsmiðlar. Fésbókin er
tímaþjófur. Margir stjórar vilja
láta loka henni í vinnutímanum.
Stundum er þó fésbókin mikil­
vægt tæki til að kynna vöru og
þjónustu en yfirleitt koma félags­
miðlar af þessu tagi vinnunni
ekkert við. Félagsmiðlarnir eru
því handan við mörk hins ásætt­
anlega í vinnutímanum – nema
í undantekningartilvikum. Sama
er að segja um alla netnotkum
sem ekki lýtur að vinnunni.