Frjáls verslun - 01.10.2013, Qupperneq 79

FRJÁLS VERSLUN 10. 2013 79
vaxandi þjónusta hjá okkur
og öflugir einstaklingar með
langa reynslu vinna á skatta- og
lögfræðisviðinu.“
Á ráðgjafarsviði KPMG
starfa um þrjátíu sérfræð ing -
ar með fjölbreyttan bak grunn
og menntun. Þar er að finna
ráðgjafa með viðskipta mennt -
un, endur skoðendur, lög fræð -
inga, tölvunar fræðinga og
verkfræðinga.
„Í ráðgjöfinni er boðið upp
á almenna rekstrarráðgjöf
en fyrirtæki sem ætlar að
endur bæta reksturinn hjá
sér getur leitað til okkar og
fengið aðstoð við það. Við
sinn um einnig verðmati og
arð semis útreikningum, við
aðstoðum við viðskiptaáætlanir
og styðjum til dæmis mikið
við frumkvöðlafyrirtæki í
gegn um ráðgjafar sviðið. Við
erum með fjölbreytta lík ana-
gerð, stefnumótun, sviðs -
myndagreiningu, upp lýs -
inga tækniráðgjöf og úttektir
á upplýsingamálum. Menn
vilja kannski vita hversu örugg
upplýsingatæknin er innan
fyrirtækisins og þá leita þeir til
okkar þar sem við erum með
sérfræðinga sem geta t.d. metið
hvort hugbúnaðurinn sé í lagi.“
Um tuttugu manns vinna á
uppgjörs- og bókhaldssviði
þar sem er uppgjörsþjónusta,
launavinnsla, bókhald og
fleira. „Sumir láta okkur færa
bókhaldið fyrir sig, gera árs -
reikninginn eða þá reikna
launin því það getur verið
mikill sparnaður í því og
öryggi þar sem útreikningar
á launum og launatengdum
gjöld um eru oft og tíðum
flókið viðfangsefni. Við viljum
gjarnan auka þessa þjónustu og
teljum að þetta fyrirkomulag
geti verið álitlegur valkostur
fyrirtækja af öllum stærðum
og gerðum. Það er algengur
misskilningur að sú þjónusta
sé dýr hjá KPMG en þegar
dæmið er gert upp getur það
borgað sig að útvista bókhaldi
og launavinnslu og æ fleiri
fyrirtæki eru að átta sig á þeirri
staðreynd.“
Endurskoðunarsvið er svo
stærsta sviðið hjá KPMG og sjá
starfsmenn þar, sem eru um
120 talsins, um endurskoðun
stærri fyrirtækja og almenna
reikningsskilaþjónustu. „Á því
sviði höfum við verið þekktur
valkostur og höfum yfir að ráða
mikilli þekkingu og tækni enda
miklir reynsluboltar þar við
störf í bland við ungt fólk sem
er nýkomið úr háskólanámi.“
Hlutfall kynja jafnt
Starfsmenn hjá KPMG eru nú
um 220 talsins á tólf stöðum á
landinu og er hlutfall kynjanna
nánast jafnt og hefur verið það
lengi.
„Svona sérfræðifyrirtæki
voru karllæg á árum áður
en aukið jafnræði milli kynja
í há skólanámi hefur breytt
stöðunni á vinnumarkaði.
Við erum mjög stolt af stöðu
kvenna hjá fyrirtækinu sem
er hægt að mæla á ýmsan hátt
svo sem hvað varðar fjölda
kvenna í stjórn og eigendahópi.
Hér hefur hlutfall kvenna í
eig endahópi alltaf verið til-
tölu lega hátt, bæði miðað við
KPMG í heiminum sem og önn -
ur samkeppnisfyrirtæki hér á
landi.“ Fimm eru í stjórn KPMG
og eru konur þar í meirihluta
og er stjórnarformaðurinn
kona. Þá veitir kona stærsta
sviðinu, endurskoðunarsviði,
forstöðu. „Kona er líka yfir
áhættustýringunni og sömu -
leiðis er það kona sem leiðir
gæðamálin þannig að við telj-
um okkur hafa staðið okkur
þokkalega vel í þessu. Það er
markmið KPMG á heimsvísu
að jafna stöðu starfsmanna í
víðasta skilningi þess orðs.
Erlendis er oft verið að huga að
jafnrétti í víðara samhengi en
hinu hefðbundna kynjajafnrétti.
Þar þarf að taka tillit til kyn-
þátta og fleiri sjónarmiða en
hugmyndafræðin gengur alltaf
út á það sama; að fjölbreytni og
jafnræði sé jákvætt fyrir rekstur
fyrirtækisins og gefi því aukið
samkeppnisforskot. Við höfum
eðli máls samkvæmt horft fyrst
og fremst á jafnrétti kynja með
sömu grundvallarsjónarmið
að leiðarljósi, jafnréttið gerir
vinnustaðinn betri og hefur
jákvæð áhrif á ímynd og þjón -
ustu fyrirtækisins.
launaákvarðanir kerfis­
bundnar
Við sóttum um jafnlaunavottun
VR 8. mars, sem er alþjóðlegur
baráttudagur kvenna,“ segir
Andrés. „Okkur leist vel á
þetta framtak VR sem við höfð -
um kynnt okkur. Vottunin
er í sjálfu sér ekki endanleg
staðfesting á jöfnum launum
heldur upphaf að vegferð;
þetta er upphafspunktur
vegna þess að þegar fyrirtæki
fær vottunina er það í raun
að samþykkja að það ætli að
vinna eftir ákveðinni aðferð og
form gera alla ákvarðanatöku
með það að markmiði að allar
launaákvarðanir séu byggðar á
þeim forsendum og rökum að
það halli ekki á annað kynið.“
„Við erum mjög stolt
af stöðu kvenna hjá
fyrirtækinu sem er hægt
að mæla á ýmsan hátt
svo sem hvað varðar
fjölda kvenna í stjórn og
eigendahópi.“
„í ráðgjöfinni er boðið upp á almenna rekstrarráðgjöf en fyrirtæki sem ætlar að endur bæta reksturinn
hjá sér getur leitað til okkar og fengið aðstoð við það.“