Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.1998, Blaðsíða 43

Fleih SÍoflAAlAASA'MlAÍtAAAr
í síðasta tölublaði Tímarits hjúkrunarfræðinga var lýst helstu atriðum í þeim aðlögunarnefndarsamningum sem þá höfðu
verið undirritaðir. Síðan hafa nokkrir samningar bæst við. Gerð er grein fyrir efni aðlögunarnefndarsamninga á Ríkis-
spítölum og Sjúkrahúsi Reykjavíkur á bls. 233 í þessu tölublaði. í töflunni hér á eftir er listi yfir helstu atriði annarra
aðlögunarnefndarsamninga sem hafa verið undirritaðir frá því að síðasta tölublað Tímarits hjúkrunarfræðinga kom út.
Taflan er engan vegin tæmandi um efni þessara samninga heidur er einungis gerð grein fyrir helstu atriðum þeirra hvað
varðar lágmarksröðun hjúkrunarfræðinga í launaflokka.
Stofnun Lágmarksröðun Mat á menntun í launafl. Aðrir þættir
Heilsugæslan í Reykjavík A4-A6: Hjúkrunarfræðingur. B1-B2: Hjúkrunarfræðingur sem uppfyllir kröfur um starfsreynslu og hæfni á tilteknum sviðum hjúkrunar. B3-B5: Verkefnisstjóri. B4-B6: Deildarstjóri C5: Hjúkrunarstjóri. C6: Hjúkrunarframkvæmdastjóri á Heilsuverndarstöð R.víkur. C10: Hjúkrunarforstjóri. C14: Hjúkrunarforstjóri. Heilsugæslunnar í Reykjavík. Endanlegt mat á menntun ræðst í nýju framgangskerfi. Lágmarksmat á menntun í nýju framgangskerfi verður eftirfarandi: Sérfræðinám í sérgr. hjúkrunar: 1 Ifl. Viðb.nám í stjórnun: 1 Ifl. Kennslu- og uppeldisfr.: 1 Ifl. Ljósmæðranám: 1-2 Ifl. MS-próf: 2 Ifl. í A og B en 1 Ifl. í C. Doktor: 3 Ifl. í A og B en 2 Ifl. í C Nýtt framgangskerfi: Hjúkrunarstjórnendur munu í samráði við Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga vinna að mótun nýs framgangskerfis sem tekið verður í notkun 1. janúar 1999 og verður að fullu komið til framkvæmda 1. júlí 1999.
Heilsugæslu- stöðin á Seltjarnarnesi A4-A6: Hjúkrunarfræðingur. B1-B2: Hjúkrunarfræðingur sem uppfyllir kröfur um starfsreynslu og hæfni á tilteknum sviðum hjúkrunar. B3-B5: Verkefnisstjóri. B4-B6: Deildarstjóri. C5: Hjúkrunarstjóri. C10: Hjúkrunarforstjóri. Endanlegt mat á menntun ræðst í nýju framgangskerfi. Lágmarksmat á menntun í nýju framgangskerfi verður eftirfarandi: Sérfræðinám í sérgr. hjúkrunar: 1 Ifl. Viðb.nám í stjórnun: 1 Ifl. Kennslu- og uppeldisfr.: 1 Ifl. Ljósmæðranám: 1-2 Ifl. MS-próf: 2 Ifl. í A og B en 1 Ifl. í C. Doktor: 3 Ifl. í A og B en 2 Ifl. í C. Nýtt framgangskerfi: Hjúkrunarstjórnendur munu í samráði við Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga vinna að mótun nýs framgangskerfis sem tekið verður í notkun 1. janúar 1999 og verður að fullu komið til framkvæmda 1. júlí 1999.
Félagsmála- stofnun Rvk. borgar- Droplaugar- staðir, Seljahlíð auk fleiri stofnana. A5: Hjúkrunarfræðingur 1, fyrstu 3 mán. í starfi. A6: Hjúkrunarfræðingur 2, með innan við árs starfsreynslu. B2: Hjúkrunarfræðingur 3, með árs starfsreynslu. B4: Aðstoðardeildarstjóri. B5: Stoðhjúkrunarfræðingur. B5: Deildarstjóri. B11: Forstöðumaður Lindargötu. C7: Forstöðumaður, Seljahlíð/ Droplaugarstöðum. Mat á námi verður með sama hætti og í eldra launakerfi: 10 ein. viðb.nám: 1 Ifl. 40 ein. viðb.nám: 2 Ifl. Ljósmæðranám: 1 Ifl. Stjórnunarnám hjá stjórnendum: 1 Ifl. MS-próf: 1 -2 Ifl. Doktor: 2-3 Ifl. Launaflokkahækkanir vegna starfsreynsiu innan stofnunar: e. 3 ára starf: 1 Ifl. e. 5 ára starf: 1 Ifl. til viðbótar Frammistöðumat: Frammistöðu og árangur skal meta á grundvelli starfs- mannasamtala í samráði við hjúkrunarfr. Fylgjast skal með þróun frammistöðumats fyrir hjúkrunarfr. á sjúkrahúsum.
Bæjarráð Hornafjarðar v. Skjólgarðs A6: Nýútskrifaðir hjúkrunarfr. fyrstu 2 árin. B4: Alm. hjúkrunarfræðingar e. 2 ára starf. C5: Deildarstjóri hjúkrunardeildar. C8: Hjúkrunarforstjóri. Sérnám: 1 -2 Ifl. 5 ein. í námskeiðum: 1 Ifl. 20 ein. í námskeiðum: 2 Ifl. MS-próf: 2 Ifl. Doktor: 3 Ifl. Launaflokkahækkanir vegna starfsreynslu innan stofnunar: e. 5 ára starf: 1 Ifl. e. 15 ára starf: 1 Ifl. Mat á störfum og hæfni og frammistöðu. Heimilt er að meta til hækkunar ýmsa þætti í störfum hjúkrunarfræðinga svo og hæfni og frammistöðu.
Heilbrigðis- stofnunin í Vestmanna- eyjum B1: Nýútskrifaðir hjúkrunarfræðingar. B2: Hjúkrunarfræðingar e. 2 ár í starfi. B4: Hjúkrunarfræðingur e. 5 ár í starfi. B6: Aðstoðardeildarstjóri. B8: Deildarstjóri. C4: Hjúkrunarforstjóri heilsugæslusviðs. C6: Hjúkrunarforstjóri. Sérnám: 1 Ifl. Kennslu- og uppeldisfr.: 1 Ifl. Ljósmæðranám: 1-2 Ifl. Viðb.nám í stjórnun: 1 Ifl. 5 ein. í námskeiðum: 1 Ifl. 20 ein. í námskeiðum: 2 Ifl. MS-próf: 2 Ifl. Doktor: 3 Ifl. Launaflokkahækkanir vegna starfsreynslu innan stofnunar: e. 3 ára starf: 1 Ifl. e. 8 ára starf: 1 Ifl. Mat á störfum og hæfni og frammistöðu: Heimilt er að meta til hækkunar ýmsa þætti í störfum. hjúkrunarfræðinga svo og hæfni og frammistöðu.
Tímarit hjúkrunarfræðinga ■ 4. tbl. 74. árg. 1998
235