Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2022, Síða 62

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2022, Síða 62
62 Tímarit hjúkrunarfræðinga | 1. tbl. 98. árg. 2022 Augustine, L. G. (2021). Exploring various leadership styles to use among nurses towards challenges faced within the 21st century: A systematic review. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 55-69. https://doi. org/10.5296/ijhrs.v11i1.18063 Chan, C. C. A., McBey, K., og Scott-Ladd, B. (2011). Ethical leadership in modern employment relationships: Lessons from St. Benedict. Journal of Business Ethics, 100(2), 221-228. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0676-x Chen, S. og Chen, C. (2018). Antecedents and consequences of nurses’ burnout: Leadership effectiveness and emotional intelligence as moderators. Management Decision, 56(4), 777-792. https://doi.org/10.1108/MD-10-2016- 0694 De Simone, S. (2015). Expectancy Value Theory: Motivating Healthcare Workers. American International Journal of Contemporary Research 5(2), 19-23. http://www.aijcrnet.com/journals/Vol_5_No_2_April_2015/3.pdf Elliott, R. og Fry, M. (2021). Psychological capital, well-being, and patient safety attitudes of nurses and midwives: A cross-sectional survey. Nursing & Health Science, 23(1), 237-244. https://doi.org/10.1111/nhs.12808 Gandolfi, F. og Stone, S. (2018). Leadership, Leadership Styles, and Servant Leadership. Journal of Management and Research, 18(4), 261-269. https:// www.researchgate.net/publication/340940468_Leadership_Leadership_ Styles_ and_Servant_Leadership Geuens, N., Van Bogaert, P. og Franck, E. (2017). Vulnerability to burnout within the nursing workforce - the role of personality and interpersonal behaviour. Journal of Clinical Nursing, 26(23-24), 4622-4633. https://doi.org/10.1111/ jocn.13808 Greenleaf, R. K. (2008). The servant as leader. The Greenleaf center for servant leadership. Greenleaf, R. K. (2018). Þjónn verður leiðtogi (Róbert Jack þýddi). Þekkingarsetur um þjónandi forystu/Iðnú. (Upphaflega gefið út 2008). Ghimire, B. (2019). Factors affecting employees’ trust in management. NCC Journal, 4(1), 31-39. https://doi.org/10.3126/nccj.v4i1.24732 Guo, Y., Luo, Y., Lam, L., Cross, W., Plummer, V. og Zhang, J. (2017). Burnout and its association with resilience in nurses: A cross-sectional study. Journal of Clinical Nursing, 27(1-2), 441-449. https://doi.org/10.1111/jocn.13952 Hagstofa Íslands. (2019). Mannfjöldaspá 2019-2068. Hagtíðindi 104 (13), 9. https://hagstofa.is/utgafur/frettasafn/mannfjoldi/mannfjoldaspa-2019-2068/ Hallfríður Eysteinsdóttir, Hermann Óskarsson og Ragnheiður Harpa Arnarsdóttir. (2013). Heilbrigðisstarfsfólk á landsbyggðinni: Viðhorf til stjórnunar og líðan í starfi. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 89(3), 48–56. https://www.hirsla.lsh.is/ bitstream/handle/2336/303082/Hj_2013_89_03.pdf?sequence=1&isAllowed=y Hartmann, F. og Slapničar, S. (2009). How formal performance evaluation affects trust between superior and subordinate managers. Accounting, Organizations and Society, 34(6), 722-737. https://doi.org/10.1016/j.aos.2008.11.004 International Council of Nurses. (2020). ICN Call to action. COVID-19. https://www.2020yearofthenurse.org/uploads/2020/04/ICN-briefing_ COVID19_Top_priorities_ENG.pdf International Council of Nurses. (2021). International council of nurses Covid-19 update. https://www.icn.ch/sites/default/files/inlinefiles/ICN%20COVID19%20 update%20report%20FINAL.pdf Joo, B. og Lee, I. (2017). Workplace happiness: Work engagement, career satisfaction, and subjective well-being. Evidence - Based HRM, 5(2), 206-221. http://dx.doi.org/10.1108/EBHRM-04-2015-0011 Kristín Þórarinsdóttir, Hjördís Sigursteinsdóttir og Kristín Thorberg. (2020). Starfsánægja hjúkrunarfræðinga og viðhorf til þjónandi forystu í fari yfirmanna á umbreytingartímum í heilbrigðisþjónustu. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 96(3), 85-91. https://www.hirsla.lsh.is/bitstream/ handle/2336/621655/Starfsánægja%20....pdf?nsequence=1&isAllowed=y Landspítali. (e.d.). Samskiptasáttmálinn. https://www.landspitali.is/um- landspitala/fyrir-starfsfolk/samskiptasattmali-landspitala/ Landspítali. (e.d.). Stefna Landspítala. https://stefna.landspitali.is/default. aspx?pageid=bc05218c-d674-11e6-b6ba-005056be0005#section1 HEIMILDIR Lu, H., Zhao, Y., While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies 94(6), 21–31. doi:10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011 Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980. Marvaldi, M., Mallet, J., Dubertret, C., Moro, M. R., og Guessoum, S. B. (2021). Anxiety, depression, trauma-related, and sleep disorders among healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta- analysis. Neuroscience & Biobehavioral Reviews, 126, 252-264. https://doi. org/10.1016/j.neubiorev.2021.03.024. Oates, J. (2018). What keeps nurses happy? Implications for workforce well being strategies. Nursing Management, 25(1), 34-41.https://doi.org/10.7748/ nm.2018.e1643 Rodríguez-Monforte, M., Bethell, J., Stewart, S., Chu, C. H., Escrig-Pinol, A., Gea- Sánchez, M. og McGilton, K. S. (2021). The influence of supervisory support, work effectiveness, work empowerment and stress secondary to residents’ responsive behaviours on job satisfaction of nursing staff: A multisite cross- sectional study. Journal of Nursing Management, 29(3), 497-507. https://doi. org/https://doi.org/10.1111/jonm.13173 Sendjaya, S., og Sarros, J. C. (2002). Servant leadership: its origin, development, and application in organizations. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(2), 57–64. https://doi.org/10.1177/107179190200900205 Serrat O. (2017) Building Trust in the Workplace. Springer. Sigrún Gunnarsdóttir og Birna Gerður Jónsdóttir. (2013). Þjónandi forysta og rannsóknir hér á landi. Stjórnmál og stjórnsýsla, 9(2), 415–438. http://dx.doi. org/10.13177/irpa.a.2013.9.2.8 Specchia, M. L., Cozzolino, M. R., Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W. og Damiani, G. (2021). Leadership styles and nurses’ job satisfaction. Results of a systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1-15. https://doi.org/10.3390/ijerph18041552 Teodorescu, A., Furnham, A. og MacRae, I. (2017). Trait correlates of success at work. International Journal of Selection and Assessment, 25(1), 36-42. http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12158 Ueda, M., Martins, R., Hendrie, P.C., Mcdonnell, T., Crews, J.R., Wong, T.L., Mccreery, B., Jagels, B., Crane, A., Byrd, D.R., Pergam, S.A., Davidson, N.E., Liu, C., Stewart, F.M. (2020). Managing Cancer Care During the COVID-19 Pandemic: Agility and Collaboration Toward a Common Goal. Journal of the National Comprehensive Cancer Network 18(4), 366–369. https://doi.org/10.6004/ jnccn.2020.7560 Van Dierendonck, D. og Nuijten, I. (2011). The servant leadership survey: Development and validation of a multidimensional measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267. https://doi.org/10.1007/s10869-010- 9194-1 Woo, T., Ho, R., Tang, A. og Tam, W. (2020). Global prevalence of burnout symptoms among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of Psychiatric Research, 123, 9-20. https://doi.org/10.1016/j. jpsychires.2019.12.015 World Health Organization. (e.d.). WHO Coronavirus (COVID-19) dashboard. https://covid19.who.int/ World Health Organization. (2016). Health workforce requirements for universal health coverage and the Sustainable Development Goals. (‎Human Resources for Health Observer, 17). World Health Organization. https://apps.who.int/iris/ handle/10665/250330 Zinn, E.T. (2008). Applied psychology, industrial and organization psychology. Í Davis, S. F. og Buskist W. (ritstjórar), 21st Century Psychology: A Reference Handbook (bls. 382- 383). Sage Publications. Þórey Agnarsdóttir, Sigríður Halldórsdóttir, Hafdís Skúladóttir og Hjördís Sigursteinsdóttir. (2014). Vinnutengd streita og starfsumhverfi íslenskra hjúkrunardeildarstjóra. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 90(1), 42-48. https:// www.hjukrun.is/library/Timarit---Skrar/Timarit/Timarit-2014/1-tbl-2014/ VinnutengdStreita.pdf Að verja starfsheilbrigði í krefjandi starfsumhverfi hjúkrunarfræðinga
Síða 1
Síða 2
Síða 3
Síða 4
Síða 5
Síða 6
Síða 7
Síða 8
Síða 9
Síða 10
Síða 11
Síða 12
Síða 13
Síða 14
Síða 15
Síða 16
Síða 17
Síða 18
Síða 19
Síða 20
Síða 21
Síða 22
Síða 23
Síða 24
Síða 25
Síða 26
Síða 27
Síða 28
Síða 29
Síða 30
Síða 31
Síða 32
Síða 33
Síða 34
Síða 35
Síða 36
Síða 37
Síða 38
Síða 39
Síða 40
Síða 41
Síða 42
Síða 43
Síða 44
Síða 45
Síða 46
Síða 47
Síða 48
Síða 49
Síða 50
Síða 51
Síða 52
Síða 53
Síða 54
Síða 55
Síða 56
Síða 57
Síða 58
Síða 59
Síða 60
Síða 61
Síða 62
Síða 63
Síða 64
Síða 65
Síða 66
Síða 67
Síða 68
Síða 69
Síða 70
Síða 71
Síða 72
Síða 73
Síða 74
Síða 75
Síða 76
Síða 77
Síða 78
Síða 79
Síða 80
Síða 81
Síða 82
Síða 83
Síða 84
Síða 85
Síða 86
Síða 87
Síða 88
Síða 89
Síða 90
Síða 91
Síða 92
Síða 93
Síða 94
Síða 95
Síða 96
Síða 97
Síða 98
Síða 99
Síða 100
Síða 101
Síða 102
Síða 103
Síða 104
Síða 105
Síða 106
Síða 107
Síða 108
Síða 109
Síða 110
Síða 111
Síða 112
Síða 113
Síða 114
Síða 115
Síða 116

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Beinleiðis leinki

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.