Fréttablaðið - 15.12.2012, Blaðsíða 76

Nánari upplýsingar
» Umsóknarfrestur er til og með 14. janúar 2013.
» Upplýsingar veita Sigríður Gunnarsdóttir (sigridgu@landspitali.is, sími 543 1103)
og Ólafur Baldursson (olafbald@landspitali.is, sími 543 1103), framkvæmdastjórar hjúkrunar og lækninga.
» Umsókn fylgi vottfestar upplýsingar um nám, fyrri störf, kennslu og vísindavinnu.
» Ákvörðun um ráðningu í starfið byggist á innsendum gögnum og viðtölum.
» Gögn sem ekki er hægt að senda rafrænt skulu berast skrifstofu framkvæmdastjóra hjúkrunar og lækninga, Landspítala, Eiríksgötu 5, 101 Reykjavík.
Helstu verkefni og ábyrgð stjórnanda Gæða- og sýkingavarnardeildar:
» Forysta, samhæfing, stuðningur, ráðgjöf og eftirlit í samvinnu við önnur svið
spítalans varðandi eftirfarandi verkefni og málefni tengd þeim:
» Gæði klínískrar þjónustu
» Atvikaskráningu, úrvinnslu atvika og stöðugar umbætur
» Kvartanir og kærur
» Sýkingavarnir
» Þróun sjúkraskrár
» Eflingu öryggismenningar
» Ber ábyrgð á rekstri, framþróun, mannafla og áætlanagerð deildarinnar
» Stuðlar að þróun þekkingar með því að hvetja til rannsókna og nýta
rannsóknarniðurstöður til stöðugra umbóta í starfseminni
» Tryggir árangursríkt samstarf við aðrar deildir spítalans og samstarfsstofnanir,
með öryggi sjúklinga að leiðarljósi
» Þróun og nýting árangursvísa
Hæfnikröfur:
» Menntun í heilbrigðisvísindum
» Reynsla af gæðastjórnun eða umbótaverkefnum
» Framhaldsmenntun
» Framúrskarandi samskiptahæfni
» Framsækinn og dugmikill leiðtogi
Helstu verkefni og ábyrgð stjórnanda Menntadeildar:
» Forysta, samhæfing, stuðningur, ráðgjöf og eftirlit í samvinnu við önnur svið
spítalans varðandi eftirfarandi verkefni og málefni tengd þeim:
» Grunnmenntun heilbrigðisstétta á spítalanum
» Skipulag framhaldsmenntunar og framhaldsmenntunarráð
» Fagleg starfsþróun heilbrigðisstétta
» Eflingu öryggismenningar
» Ber ábyrgð á rekstri, framþróun, mannafla og áætlanagerð deildarinnar
» Stuðlar að þróun þekkingar með því að hvetja til rannsókna og nýta
rannsóknarniðurstöður til stöðugra umbóta í starfseminni
» Tryggir árangursríkt samstarf við aðrar deildir spítalans og samstarfsstofnanir,
með öryggi sjúklinga að leiðarljósi
» Stuðlar að árangursríku samstarfi við Háskóla Íslands og aðra innlenda og
erlenda háskóla og rannsóknarstofnanir
» Þróun og nýting árangursvísa
Hæfnikröfur:
» Menntun og framhaldsnám í heilbrigðisvísindum
» Reynsla af stjórnun og vísindastarfi
» Akademískt hæfi
» Framúrskarandi samskiptahæfni
» Framsækinn og dugmikill leiðtogi
Laun samkvæmt samningi viðkomandi stéttarfélags og fjármálaráðherra. Sótt er um starfið rafrænt á; www.landspitali.is, undir „laus störf“. Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin.
Tekið er mið af jafnréttisstefnu LSH við ráðningar á spítalanum. Nánari upplýsingar um forsendur ráðningar er að finna á heimasíðu Landspítala.
Stjórnendastöður á Vísinda- og þróunarsviði
Landspítali auglýsir lausar til umsóknar fjórar stjórnendastöður á nýju Vísinda- og þróunarsviði spítalans. Um er að ræða stöður yfirlækna eða deildarstjóra á fjórum deildum
sem tilheyra hinu nýja sviði sem verður undir sameiginlegri stjórn framkvæmdastjóra hjúkrunar og lækninga. Deildirnar fjórar eru Flæðisdeild, Gæða- og sýkingavarnardeild,
Vísindadeild og Menntadeild. Starfshlutfall er 100% og veitast störfin frá 1. febrúar 2013, til 5 ára. Gert er ráð fyrir að stjórnendurnir fjórir myndi öfluga liðsheild.
Gæða- og sýkingavarnardeild
Menntadeild
Helstu verkefni og ábyrgð stjórnanda Flæðisdeildar:
» Forysta, samhæfing, stuðningur, ráðgjöf og eftirlit í samvinnu við önnur svið
spítalans varðandi eftirfarandi verkefni og málefni tengd þeim:
» Flæði sjúklinga
» Virka þátttöku sjúklinga í meðferð
» Sjúklingafræðslu
» Samskipti við samstarfsstofnanir
» Eflingu öryggismenningar
» Ber ábyrgð á rekstri, framþróun, mannafla og áætlanagerð deildarinnar
» Stuðlar að þróun þekkingar með því að hvetja til rannsókna og nýta
rannsóknarniðurstöður til stöðugra umbóta í starfseminni
» Tryggir árangursríkt samstarf við aðrar deildir spítalans og samstarfsstofnanir,
með öryggi sjúklinga að leiðarljósi
» Þróun og nýting árangursvísa
Hæfnikröfur:
» Menntun í heilbrigðisvísindum
» Reynsla af stjórnun
» Framhaldsmenntun
» Framúrskarandi samskiptahæfni
» Framsækinn og dugmikill leiðtogi
Helstu verkefni og ábyrgð stjórnanda Vísindadeildar:
» Forysta, samhæfing, stuðningur, ráðgjöf og eftirlit í samvinnu við önnur svið
spítalans varðandi eftirfarandi verkefni og málefni tengd þeim:
» Vísindastarf
» Stuðning við vísindamenn
» Hagnýtingu þekkingar í þágu sjúklinga
» Klínískt rannsóknarsetur og nýsköpun
» Eflingu öryggismenningar
» Starf siðanefndar og vísindaráðs
» Ber ábyrgð á rekstri, framþróun, mannafla og áætlanagerð deildarinnar
» Stuðlar að þróun þekkingar með því að hvetja til rannsókna og nýta
rannsóknarniðurstöður til stöðugra umbóta í starfseminni
» Tryggir árangursríkt samstarf við aðrar deildir spítalans og samstarfsstofnanir,
með öryggi sjúklinga að leiðarljósi
» Stuðlar að árangursríku samstarfi við Háskóla Íslands og aðra innlenda og
erlenda háskóla, rannsóknarstofnanir og fyrirtæki
» Þróun og nýting árangursvísa
Hæfnikröfur:
» Menntun og framhaldsnám í heilbrigðisvísindum
» Reynsla af stjórnun og vísindastarfi
» Akademískt hæfi
» Framúrskarandi samskiptahæfni
» Framsækinn og dugmikill leiðtogi
Flæðisdeild
Vísindadeild
Umhyggja • Fagmennska • Öryggi • Framþróun