Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2023, Blaðsíða 6

6 Tímarit hjúkrunarfræðinga | 1 . tbl. 99. árg. 2023
Samstaða
Á þessum tímapunkti er ómögulegt að segja hvernig
framhaldið verður næstu vikurnar en markmiðið er að
samningur taki við af miðlunartillögu Ríkissáttasemjara.
Ég sjálf ákvað að vera opin fyrir öllum möguleikum áður en
viðræður hófust, hvort sem um skammtíma- eða langtíma-
samning er að ræða, þó óneitanlega muni samninga-
viðræður sem hafa þegar átt eða eru að eiga sér stað milli
launagreiðenda og stéttarfélaga hafa áhrif. Aðalmálið er að
hjúkrunarfræðingar njóti sanngirnis sem ég tel hafa skort í
mörg ár og störfin verði metin að verðleikum. Þannig tel ég að
stéttin geti borið sem mest úr býtum.
Ég hef fullan skilning á að einhverjir hjúkrunarfræðingar séu
áhyggjufullir yfir viðræðunum í ljósi þess hvernig fór árið
2015 þar sem við enduðum með lagasetningu á verkfall og
gerðardóm og miðlunartillögunni árið 2020. Að mínu mati er
löngu tímabært að hjúkrunarfræðingar semji um sín launakjör
og finnst ekki annað koma til greina.
Við náðum árangri í samningunum 2020. Í fyrsta sinn voru
byrjunarlaun hjúkrunarfræðinga á pari við byrjunarlaun
annarra sambærilegra stétta hjá BHM. Við sömdum t.d. um
sí- og endurmenntun, undanþágu frá næturvöktum fyrir
hjúkrunarfræðinga 55 ára og eldri og styttingu vinnuvikunnar.
Það eina sem við náðum ekki saman um var launaliðurinn, og
fór sá hluti miðlunartillögunnar í gerðardóm. Sú niðurstaða
olli okkur hjúkrunarfræðingum gífurlegum vonbrigðum og er í
engu samræmi við greinargerðina sem annars fylgir dómnum.
En áfram skal halda og í greinargerðinni höfum við m.a. gott
efni sem við nýtum okkur nú við samningaborðið.
Samvinna
Ég hef fundið fyrir svo miklum krafti meðal hjúkrunarfræðinga
sem ég hef rætt við síðustu vikur og mánuði. Það hefur verið
gott að finna hvað hjúkrunarfræðingar eru sammála um
hverjar áherslurnar eiga að vera í stóru dráttunum og stéttin
er samstillt. Til að sá kraftur fylgi okkur inn á samningafundi
þá er einmitt svo mikilvægt að hjúkrunarfræðingar standi
saman. Við höldum áfram að skiptast á skoðunum og
tökum málefnanlega umræðu. Að mínu mati eru góð
rök fyrir að hækka grunnlaunin og meta virði starfsins
í samræmi við menntun og ábyrgð í starfi. Við byggjum
okkar rök á tölfræðilegum gögnum og staðreyndum og
þannig mætum við verkefninu. Því horfi ég jákvæðum augum á
núverandi viðræður og trúi ekki öðru en að við náum að semja.
Samningaviðræður eru nefnilega ekki tvær fylkingar að mætast
á vígvelli samningaborðsins heldur samtal og samvinna í átt að
sameiginlegu markmiði sem á að færa báðum aðilum eitthvert
virði.
En við stöndum ekki ein hér á Íslandi í kjarabaráttunni. Við
höfum fylgst grannt með verkföllunum í Bretlandi og ítrekað
lýst stuðningi við baráttu þeirra fyrir bættum kjörum og starfs-
aðstæðum. Á sama tíma sækjum við styrk, þekkingu og reynslu
til kollega okkar í löndunum í kring sem eiga í sömu baráttu. Það
hefur enga þýðingu fyrir einhvern að benda á ástandið annars
staðar, því Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin hefur beint því til
allra þjóðríkja að hlúa að eigin heilbrigðiskerfum og hér þurfa
yfirvöld að gera betur hvað það varðar.
Sumarið
Þegar þetta er skrifað í byrjun mars er ennþá vetur þó að sólin fari
hækkandi og mér sýnist jafnvel glitta í grænan gróður. Sumarið
á að vera tilhlökkunarefni en ég hef miklar áhyggjur af stöðu
mönnunar og afleysinga í sumar. Það er slæmt að geta ekki að
fullu aðskilið vinnu og einkalíf. Ég hvet alla hjúkrunarfræðinga til
að standa með sjálfum sér og muna að ekkert starf er þess virði
að fórna heilsunni eða fjölskyldu fyrir. Allir hjúkrunarfræðingar
eiga að hafa starfslýsingu og það er eftir henni sem á að vinna
og laun greidd í samræmi við hana. Það hefur verið skortur á
hjúkrunarfræðingum á landinu í um 80 ár og núverandi floti
starfandi hjúkrunarfræðinga mun ekki ná að stoppa upp í
svonefnt „skortsgat“. Við þurfum að breyta menningunni og hætta
að redda málunum en að það tekur tíma. Þar skulum við taka
okkur yngri kynslóðina til fyrirmyndar.
Margir eiga nú þegar uppsafnað orlof inni fyrir utan komandi
sumarfrí. Munið að taka samtalið við vinnuveitendur um tilhögun
fríanna sem þið eigið. Nú er málið að leggja drög að fríum fram í
tímann eins og margir aðrir gera og hafa eitthvað skemmtilegt til
að hlakka til. Það er enginn ástæða til að safna fríinu upp heldur
eigum við að njóta þessa kjarabundna réttar okkar. Endilega
skoðið og nýtið ykkur þjónustu orlofssjóðs Fíh, þar er margt
spennandi og nýtt í boði. Enn og aftur er mér hugleikin mildin sem
ég bið ykkur um að sýna ykkur sjálfum, á sama hátt og þið sýnið
ykkar skjólstæðingunum. Ef ekki núna, hvenær þá?
Pistill formanns
Samninganefndir Fíh og ríkisins hafa nú fundað þrisvar og fer
samtalið ágætlega af stað. Með okkur á fundunum er kraftur
hjúkrunarfræðinga sem fylgir okkur frá fundunum um allt land
og frá okkar góða baklandi í öflugum hópi trúnaðarmannaráðs
ásamt stjórn félagsins.
1