Frjáls verslun - 01.04.2000, Síða 63

lotus Hrtes
Þegar starjsmenn eyða miklum hluta aftíma sínum á Netinu og vafasamurpósturflæðir jafnvel inn ífyrirtœkin er spurning hvort ekki sé œski-
legt að setja verklagsreglur.
veikindum starfsmanns, er ráðlegt að gera starfsmönnum
það ljóst með einum eða öðrum hætti að tölvupóstur starfs-
manna sem sendur er með netfangi fyrirtækisins sé ekki
einkamál viðkomandi og ekki sé um öruggan samskipta-
máta að ræða.“
Hann segir að ekki sé um skerðingu að ræða á persónu-
legum réttindum starfsmannsins ef starfsmaðurinn veit af
því fyrirfram að fyrirtækið getur þurft að hafa aðgang að
tölvupósti eða netslóðum.
Allt er Skráð „Tæknilega skilst mér að öll tölvusamskipti
séu meira og minna skráð án þess að um markvissa skrán-
ingu eða eftirlit sé að ræða. Hér er því um mjög óöruggan
samskiptamáta að ræða og ástæða til að starfsmenn geri sér
grein fyrir því. Starfsmaðurinn verður að hafa samskipti á
öðru netfangi ef hann vill útiloka þann möguleika að fyrir-
tækið komist í tölvupóst eða netslóðir sem hann hefur not-
að. Það er ekki eins og starfsmaðurinn sé á heimilistölvunni
sinni og eigi rétt á þessari tækni á vinnustaðnum. Þótt tölvu-
póstnotkun eða internetnotkun sé takmörkuð verulega á
vinnustað er ekki verið að skerða persónufrelsi starfs-
manna. Þetta er fyrst og fremst spurning um það hvernig
fyrirtækin vilja nota þessa tækni; hvort þau vilja hafa stjórn
á notkuninni og þá hvernig," segir hann.
Eimskip er í hópi þeirra fyrirtækja sem þegar hafa mótað
verklagsreglur fyrir starfsmenn sína. Reglurnar voru settar
Álitamál varðandi persónuvernd
Vefurinn er öflugur upplýsingamiðill og tæki til símenntunar. Ýmis álitamál hafa
komið upp, til dæmis varðandi persónuvernd. Þetta tengist því hvernig við almennt
notum vefinn og tölvupóstinn, hvernig við innleiðum rafrænar undirskriftir, vottun
og staðfestingu og þess háttar.
63