Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.2011, Blaðsíða 39

Tímarit hjúkrunarfræ›inga – 5. tbl. 87. árg. 2011 35
starf til allra þeirra sem voru við störf á
tímabilinu mars­apríl 2011. Þeir sem voru
í hlutastarfi og/eða höfðu starfað skemur
fengu hlutfallslega greiðslu.
Launahækkanir verða með eftirfarandi hætti:
1. júní 2011: 4,25% auk leiðréttingar
vegna þrepabreytinga, sjá
neðar
1. mars 2012: 3,50%
1. mars 2013: 3,25%
Launataflan breytist þannig að hún
hefst nú á launaflokki 20 í stað 15 áður,
aldursþrepin falla niður og eingöngu efsta
aldursþrepið er nýtt í nýrri launatöflu.
Persónuálagsstigin eru sett inn í launatöflu
og þeim fjölgað upp í 17 stig.
Þann 1. febrúar 2012 verður greidd ein­
greiðsla að upphæð 25.000 kr. miðað við
fullt starf í febrúar 2012. Þeir sem eru í
hlutastarfi fá hlutfallslega greiðslu.
Orlofsuppbótin verður sem hér segir:
Á árinu 2011 36.000 kr. auk sérstaks álags
að upphæð 10.000 kr.
Á árinu 2012 37.000 kr.
Á árinu 2013 38.000 kr.
Persónuuppbót (desemberuppbót) verður
sem hér segir:
Á árinu 2011 75.500 kr.
Á árinu 2012 78.200 kr.
Á árinu 2013 80.700 kr.
Frí í stað yfirvinnu: 5 daga hámark hefur
verið hækkað, nú er starfsmanni með
samkomulagi við vinnuveitanda heimilt að
taka 10 daga út í fríi. Ef yfirvinna er tekin
út í fríi tekur starfsmaðurinn klukkustund
á móti klukkustund og fær yfirvinnuálag
greitt næstu mánaðamót á eftir unninni
yfirvinnu. Yfirvinnuálag er 44,44% af
yfirvinnutaxta starfsmanns.
Starfaheiti og röðun í launaflokka frá
1. júní 2011:
Hjúkrunarfræðinemi 1 75% af launaflokki 20
Hjúkrunarfræðinemi 2 82% af launaflokki 20
Hjúkrunarfræðinemi 3 90% af launaflokki 20
Hjúkrunarfræðingur 1 launaflokkur 20
Hjúkrunarfræðingur 2 launaflokkur 21
Hjúkrunarfræðingur 3 launaflokkur 23
Hjúkrunarfræðingur 4 launaflokkur 25
Verkefnastjóri 1 launaflokkur 25
Verkefnastjóri 2 launaflokkur 27
Verkefnastjóri 3 launaflokkur 29
Heilbrigðisfulltrúi 1 launaflokkur 31
Heilbrigðisfulltrúi 2 launaflokkur 34
Deildarstjóri 1 launaflokkur 31
Deildarstjóri 2 launaflokkur 34
Deildarstjóri 3 launaflokkur 37
Deildarstjóri 4 launaflokkur 39
Hjúkrunarforstjóri 1 launaflokkur 41
Hjúkrunarforstjóri 2 launaflokkur 44
Auk þess var samið um hækkað framlag
vinnuveitanda í fjölskyldu­ og styrktarsjóð.
Breytingar á kjarasamningi FÍH við
Reykjavíkurborg
Eingreiðsla: Eigi síðar en 1. ágúst 2011
áttu að greiðast 50.000 kr. miðað við fullt
starf á tímabilinu mars­maí 2011. Þeir sem
voru í hlutastarfi eða hafa starfað skemur
skulu fá hlutfallslega greiðslu.
Launahækkanir verða með eftirfarandi
hætti:
1. júní 2011: 4,60%, þó að lágmarki
12.000 kr.
1. mars 2012: 3,50%, þó að lágmarki
11.000 kr.
1. mars 2013: 3,25%, þó að lágmarki
11.000 kr.
Eingreiðsla: Starfsmenn, sem eru við
störf 1. febrúar 2012, fá greidda sérstaka
eingreiðslu að upphæð 25.000 kr. miðað
við fullt starf. Þeir sem eru í hlutastarfi
skulu fá hlutfallslega greiðslu.
Orlofsuppbótin verður sem hér segir:
Á árinu 2011 26.900 kr.
Á árinu 2012 27.800 kr.
Á árinu 2013 28.700 kr.
Persónuuppbót (desemberuppbót) verður
sem hér segir:
Á árinu 2011 54.000 kr.
Á árinu 2012 56.000 kr.
Á árinu 2013 58.000 kr.
Vaktskrá lögð fram: Frá 16. júní 2011
breyttist grein 2.6.2 um breyttar vaktir og
varð: „Ef vaktskrá er breytt með skemmri
fyrirvara en 24 klst., skal viðkomandi
starfsmanni greitt aukalega 3 klst. í
yfirvinnu. Sé fyrirvarinn 24­168 klst. (ein
vika) skal greiða 2 klst. í yfirvinnu. Hér er
eingöngu átt við breytingu á skipulagðri
vakt en ekki aukavakt.“
Kvöldvinna í heimahjúkrun: Ef kvöldvinna
nemur að minnsta kosti 50% af fullu
starfi fær starfsmaðurinn 2 launaflokka til
viðbótar við grunnröðun starfs.
Matar­ og kaffitímar vaktavinnumanna:
Frá 1. mars 2012 breytist grein 2.6.9
og verður svohljóðandi: „Starfsmenn í
vakta vinnu hafa ekki sérstaka matar­ og
kaffitíma. Starfsmönnum er þó heimilt
að neyta matar og kaffis við vinnu sína á
vaktinni ef því verður við komið starfsins
vegna. Vegna takmörkunar þeirrar sem að
ofan greinir á matar­ og kaffitímum, skal
greiða 25 mínútur á yfirvinnukaupi fyrir
hverja vakt óháð lengd vaktar.“ Greitt var
fyrir 15 mínútur áður.
Fæðisfé: Frá 1. júní 2011 fá starfsmenn
í hálfu starfi eða meira, sem ekki hafa
aðgang að matstofu en ættu að hafa það,
greidda fæðispeninga, 380 kr. fyrir hvern
vinnuskyldudag. Auk þess skulu frá 1.
mars 2012 starfsmenn, sem eru á vakt
þegar matstofa vinnustaðar er ekki opin,
fá það bætt með fæðispeningum sem
nema 380 kr. fyrir þá vakt.
Fatapeningar: Á heilbrigðisstofnunum og
heimilum fatlaðs fólks (áður sambýlum),
þar sem þess er krafist að starfsmaður
noti eigin fatnað í stað einkennis­ eða
vinnufatnaðar, er vinnuveitanda heimilt að
greiða starfsmanni sérstaka fatapeninga
að upphæð 3.800 kr. miðað við fullt starf.
Upphæðin tekur breytingum 1. janúar ár
hvert í samræmi við vísitölu neysluverðs.
Auk þess var samið um:
• aukin réttindi verði starfsmaður
fyrir líkams­ eða munatjóni í starfi
sínu af völdum einstaklinga sem að
takmörkuðu eða engu leyti geta borið
ábyrgð á gerðum sínum
• auknar álagsgreiðslur vegna brottfarar­
og komutíma vegna ferða erlendis sem
farnar eru að frumkvæði vinnuveitanda
• hækkun á framlagi vinnuveitanda í
fjölskyldu­ og styrktarsjóð
• endurskoðun á hæfnismati og
hæfnismatskerfi á samningstímanum
• endur skoðun á starfaskilgreiningu
hjúkrunar fræðinga fyrir 1. september
2012.