Fréttabréf Öryrkjabandalags Íslands - 01.03.1996, Blaðsíða 6

Unnið við að sníða vinnufatnað í Navan.
Boðið var til hádegisverðar, þar sem
matreiðslunemar sáu um matargerð-
ina og nemar í framreiðslustörfum
þjónuðu til borðs. Þama er rekinn bú-
garður fyrir nema í landbúnaðar-
störfum ásamt gróðrarstöð.
Síðasta skipulagða heimsóknin var
til “Fresh Start”, en svo nefnist starf-
semi Rehab sem vinnur að því að ná
til fólks sem er án atvinnu og nokk-
urrar þjónustu. Starfsemin miðar að
því að styrkja fólk til að skipuleggja
líf sitt upp á nýtt, en margt af þessu
fólki býr við þunglyndi. Þama er fólk
aðstoðað við að átta sig á stöðu sinni
í samfélaginu og takast á við lífið á
nýjan hátt. Margir nemendanna hafa
misst vinnu sína vegna geðrænna
erfiðleika. Fæstir hafa notið neinnar
þjónustu vegna fötlunar sinnar fyrir
utan venjulega læknisaðstoð. Námið
er mikið unnið gegnurn ýmis listform,
ásamt því að blanda geði við annað
HLERAÐf
HORNUM
Kokkur á skipi einu var samvizku-
samur mjög og þegar skipið sökk einu
sinni út á rúmsjó, en mannbjörg varð,
þá voru hans fyrstu orð þegar þeir
voru allir komnir heilu og höldnu um
borð í annað skip: “Æi, strákar hvaða
vandræði, ég gleymdi að slökkva
undir kjötinu.”
**
Maður einn eystra var að segja gam-
alli konu frá því að nú væri hann búinn
að fá sér nýjan bfl sem hann hefði sótt
til Reykjavíkur. Þá spurði sú gamla:
“Og hvort komstu nú landleiðina eða
sjóleiðina, gæzkurinn?”
fólk í gegnum ýmis verkefni sem
krefjast samskipta við fólk og vinnu-
markaðinn. Mikil áhersla er lögð á að
kynna nemendum tækninýjungar og
hjálpartæki, svo sem tölvur og síðast
en ekki síst er lagt mikið upp úr að
þroska hvern og einn sem persónu og
aðstoða fólk við að vinna saman að
einhverju markmiði. Námi í “Fresh
Start” lýkur síðan með því að nem-
andi, í samráði við kennara, gerir áætl-
un um hvað hann ætli að gera næstu
sex mánuðina, hvemig hann ætli að
eyða tómstundum sínum og fleira.
Nemendur koma síðan aftur að sex
mánuðum liðnum og fara yfir hvemig
til hefur tekist. 75-95% nemenda telja
sig hafa mikil persónuleg, félagsleg
og praktísk not af námi þessu. Þjón-
usta sem þessi á vafalaust erindi til
margra á Islandi bæði fatiaðra og
einnig til þeirra sem búið hafa við
langvarandi atvinnuleysi.
Sama kona hringdi einu sinni á bæ í
sveitinni og þegar anzað var spurði
hún: “Ert þetta þú eða mamma þín?”
**
Járnkarl mikill hvarf úr kaupfélagi
eystra. Við leit fannst hann hjá karli
einum, sem sagðist hafa fundið hann.
Aðspurður um fundarstað svaraði
hann: “Ég fann hann á reki út við
eyjar.”
**
Umræða var urn það í hópi ferða-
félaga hve bamsfæðingar væru fátíðar
í tiltekinni heimsborg eða 0,4 börn á
hjón. Þá spurði einn: “Ja, hvað þarf
þá marga einstaklinga til að búa til eitt
bam?”
Heimsókn okkar í írlandi lauk
með kvöldverði á Harrisons res-
taurant í Dublin. Veitingastaður þessi
er rekinn sem vemdaður vinnustaður
og er starfsfólk að hluta til fatlað. Það
var erfitt að átta sig á því að þama
væru fatlaðir einstaklingar sem þjón-
uðu til borðs þetta kvöld. Hér er um
að ræða fyrsta flokks veitingastað í
skemmtilegu umhverfi, góður matur
og örugg og góð þjónusta. Þessi
kvöldstund var að mati margra í hópn-
um skemmtilegasti hluti ferðarinnar,
þar sem fróðleikur og gleði runnu
saman í eitt.
I þessari ferð sáum við hvernig
hægt er með góðu og markvissu
skipulagi í grunnmenntun, sérmennt-
un og starfsþjálfun, að skapa tækifæri
til atvinnuþátttöku fyrir fatlaða og
aðra sem ekki geta fótað sig í hinu al-
menna skólakerfi og verða undir í
kapphlaupinu um störf á almennum
vinnumarkaði. Það sýnir sig að Rehab
nær mjög góðum árangri í markmið-
um sínum, að skapa grundvöll fyrir
hagnýta menntun, þar sem 70% út-
skrifaðra fá vinnu að námi loknu.
Þetta er árangur sem teljast má góður
í landi með viðvarandi 20% atvinnu-
leysi. Sá lærdómur sem má draga af
því sem við sáum þarna er, að ná má
mjög góðum árangri í menntun og
þjálfun fólks með skerta getu til náms
og starfa. Það er hægt að skapa þessu
fólki viðunandi aðstæður til atvinnu-
þátttöku með réttum aðferðum. Mikil
áhersla Rehab á uppbyggingu Gandon
Enterprises, þar sem áhersla er lögð á
að skapa ný störf í eigin fyrirtækjum,
sýnir að viðurkennd er mikil þörf á
vinnu í vernduðu umhverfi, samhliða
aðalmarkmiðinu sem er vinna fyrir
sem flesta á almennum vinnumarkaði.
Þó svo að Rehab vilji ekki reka vemd-
aða vinnustaði sem slíka, þá sýnir
þörfin á Gandon Enterprises ótvírætt,
að vemdað vinnuumhverfi verður að
vera til staðar samhliða öðmm mögu-
leikum.
Að lokum vil ég þakka Kristjáni
Valdimarssyni formanni og öðrum
stjórnarmönnum í Sambandi vemd-
aðra vinnustaða fyrir vel skipulagða
ferð, sem þótti gagnleg, fróðleg og
skemmtileg í alla staði.
Þorsteinn Jóhannsson
6