Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2021, Síða 60

60 Tímarit hjúkrunarfræðinga | 2. tbl. 97. árg. 2021
Fræðslugrein
Aðalbjörg J. Finnbogadóttir. (2015). Starfsumhverfi hjúkrunarfræðinga: Öruggt
eða varasamt? Tímarit hjúkrunarfræðinga 1(91), 32-35.
Aiken, L. H., Sloane, D., Griffiths, P., Rafferty, A. M., Bruyneel, L., McHugh, M.,
Maier, C. B., Moreno-Casbas, T., Ball, J. E., Ausserhoter, D. og Sermeus, W.
(2017). Nursing skill mix in European hospitals: Cross-sectional study of the
association with mortality, patient ratings, and quality of care. BMJ Quality &
Safety, 26(7), 559-568. doi:10.1136/bmjqs-2016-005567
ANCC Magnet Recognition Program. (e.d). American Nursing Credentialing
Center. https://www.nursingworld.org/organizational-programs/magnet/
Berglind Harpa Svavarsdóttir og Elísabet Hjörleifsdóttir. (2020). Streita, kulnun
og bjargráð á meðal hjúkrunarfræðinga á bráðadeild. Tímarit hjúkrunar-
fræðinga 1(96), 68-75.
Birna G. Flygenring og Herdís Sveinsdóttir. (2014). Starfsánægja, streita
og heilsufar á breytingartímum: Rannsókn á kragasjúkrahúsum. Tímarit
hjúkrunarfræðinga, 4(90), 50-60.
Chen, Y. C., Guo, Y. L., Chin, W. S. Cheng, N. Y., Ho, J. J. og Shiao, J. S. (2019).
Patient-nurse ratio is related to nurses’ intention to leave their job through
mediating factors of burnout and job dissatisfaction. International Journal
of Environmental Research and Public Health, 16(23), 4801. https://doi.
org/10.3390/ijerph16234801
Cheval, B., Cullati, S., Mongin, D., Schmidt, R. E., Lauper, K., Pihl-Thingvad,
J., Chopard, P. og Courvoisier, D. S. (2019). Associations of regrets and
coping strategies with job satisfaction and turnover intention: International
prospective cohort study of novice healthcare professionals. Swiss Medical
Weekly, 149, doi:10.4414/smw.2019.20074
Drennan, V. M. og Ross, F. (2019). Global nurse shortages: The facts, the impact
and action for change. British Medical Bulletin, 130(1), 25-37. doi:10.1093/bmb/
ldz014
Elísabet Guðnadóttir. (2021). Starfsemisupplýsingar Landspítalans mars 2021.
Landspítali, skrifstofa fjármála.
Erla Björnsdóttir. (2021). HR monitor SAk febrúar 2021 [Óbirtar
rannsóknaniðurstöður mannauðsstjóra]. Sjúkrahúsið á Akureyri.
Friganovic, A., Selic, P., Ilic, B. og Sedic, B. (2019). Stress and burnout syndrome
and their associations with coping and job satisfaction in critical care nurses:
A literature review. Psychiatria Danubina, 31, 21-31. https://search.proquest.
com/docview/2204688106
Griffiths, P., Recio-Saucedo, A., Dall’Ora, C., Briggs, J., Maruotti, A., Meredith,
P., Smith, G. B. og Ball, J. (2018). The association between nurse staffing and
omissions in nursing care: A systematic review. Journal of Advanced Nursing,
74(7), 1474-1487. doi:10.1111/jan.13564
Griffiths, P., Saville, C., Ball, J. E., Jones, J., Monks, T. og Safer Nursing Care Tool
study team. (2021). Beyond ratios-flexible and resilient nurse staffing options
to deliver cost-effective hospital care and address staff shortages: A simulation
and economic modelling study. International Journal of Nursing Studies, 117,
https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2021.103901
Guðbjörg Pálsdóttir, Gunnar Helgason og Helga Ólafs. (2017).
Hjúkrunarfræðingar óskast til starfa! Vinnumarkaður hjúkrunarfræðinga.
https://www.hjukrun.is/library/Skrar-NeW/utgefidefni/Skyrslur/
Vinnumarkadur_hjukrunarfraedinga.pdf
Heilbrigðisráðuneytið. (2019). Heilbrigðisstefna fyrir íslenska heilbrigðisþjónustu
til ársins 2030. https://www.stjornarradid.is/library/04-Raduneytin/
Heilbrigdisraduneytid/ymsar-skrar/ Heilbrigdisstefna_4.juli.pdf
Heilbrigðisráðuneytið. (2020a). Mönnun hjúkrunarfræðinga. https://
www.stjornarradid.is/library/02-Rit--skyrslur-og-skrar/Skyrsla_monnun_
hjukrunarfr_21082020.pdf
Heilbrigðisráðuneytið. (2020b). Tillögur til fjölgunar útskrifaðra
hjúkrunarfræðinga. https://www.stjornarradid.is/library/04-
Raduneytin/Heilbrigdisraduneytid/ymsar-skrar/Till%c3%b6gur%20
til%20fj%c3%b6lgunar%20%c3%batskrifa%c3%b0ra%20
hj%c3%bakrunarfr%c3%a6%c3%b0inga.pdf
HEIMILDIR
Hjördís Sigursteinsdóttir. (2016). “Vinnugleðin hefur tapast, nú er bara
álag og erfitt og lítil gleði”: Starfsumhverfi opinberra starfsmanna á tímum
efnahagsþrenginga. Stjórnmál og stjórnsýsla, 2(12), 417-441. doi:10.13177/
irpa.a.2016.12.2.11
Jana Katrín Knútsdóttir, Sigrún Gunnarsdóttir og Kári Kristinsson. (2019).
Þróun starfsumhverfis á Landspítala: Kulnun í starfi, starfsánægja og gæði
þjónustu. Tímarit um viðskipti og efnahagsmál, 16(2), 37-52. doi:10.24122/
tve.a.2019.16.2.3
Kelly, L. A., Lefton, C. og Fischer, S. A. (2019). Nurse leader burnout, satisfaction,
and work-life balance. The Journal of Nursing Administration, 49(9), 404-410.
https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000784 [doi]
Kristlaug H. Jónasdóttir og Elísabet Guðmundsdóttir. (2021). Þróun mönnunar
og starfsumhverfis hjúkrunarfræðinga á Landspítala. [Óbirt skýrsla].
Landspítali-háskólasjúkrahús.
Lobo, V. M., Ploeg, J., Fisher, A., Peachey, G. og Akhtar-Danesh, N. (2018). Critical
care nurses’ reasons for working or not working overtime. Critical Care Nurse,
38(6), 47-57.
Lög um heilbrigðisþjónustu nr. 40. (2007). https://www.althingi.is/lagas/
nuna/2007040.html
Muabbar, H. og Alsharqi, O. (2021). The impact of short-term solutions of nursing
shortage on nursing outcome, nurse perceived quality of care, and patient
safety. American Journal of Nursing Research, 9(2), 35-44.
Sjúkraliðafélag Íslands. (12 des. 2019). Niðurskurður á Landspítalanum
óásættanlegur að mati BSRB. http://www.slfi.is/nidurskurdur-a-
landspitalanum-oasaettanlegur-ad-mati-bsrb/
Stimpfel, A. W., Sloane, D. M., McHugh, M. D. og Aiken, L. H. (2016). Hospitals
known for nursing excellence associated with better hospital experience
for patients. Health Services Research, 51(3), 1120-1134. doi:10.1111/1475-
6773.12357
Ómar Friðriksson. (2021). Mönnunargat áskorun fyrir stjórnendur. Mbl.is.
https://www.mbl.is/frettir/innlent/2021/05/02/monnunargat_askorun_fyrir_
stjornendur/
Pérez-Francisco, D. H., Duarte-Clíments, G., del Rosario-Melián, J. M., Gómez-
Salgado, J., Romero-Martín, M. og Sánchez-Gómez, M. B. (2020). Influence of
workload on primary care nurses’ health and burnout, patients’ safety, and
quality of care: Integrative review. Healthcare (Basel), 8(1), 12. doi:10.3390/
healthcare8010012
Saville, C. E., Griffiths, P., Ball, J. E. og Monks, T. (2019). How many nurses do
we need: A review and discussion of operational research techniques applied
to nurse staffing. International Journal of Nursing Studies, 97, 7-13. doi.
org/10.1016/j.ijnurstu.2019.04.015
Vaismoradi, M., Tella, S., Logan, P. A., Khakurel, J. og Vizcaya-Moreno, F.
(2020). Nurses’ adherence to patient safety principles: A systematic review.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 17.
doi:10.3390/ijerph17062028
Vigdís Birna Hólmgeirsdóttir. (2016). Er faglega staðið að ráðningum
hjúkrunarfræðinga á Landspítala Háskólasjúkrahúsi? [Lokaverkefni til
MPA-gráðu í opinberri stjórnsýslu við HÍ]. Skemman. https://skemman.is/
bitstream/1946/24095/3/Lokaritger%c3%b0.pdf
World Health Organization. (2013). Global health workforce shortage to reach
12.9 million in coming decades. https://www.who.int/mediacentre/news/
releases/2013/health-workforceshortage/en/
Engum e hjúkrað ef enginn hjúkrar