Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2023, Qupperneq 85

1. tbl. 99. árg. 2023 | Tímarit hjúkrunarfræðinga 85
Adriaenssens, J., Hamelink, A., og Bogaert, P. V. (2017). Predictors of occupational
stress and well-being in first-line nurse managers: A cross-sectional survey
study. International Journal of Nursing Studies, 73, 85–92. https://doi.
org/10.1016/j.ijnurstu.2017.05.007
Andrea Hjálmsdóttir og Marta Einarsdóttir. (2019). „Mér finnst ég stundum eins og
hamstur í hjóli“: Streita í daglegu lífi fjölskyldufólks á Íslandi. Íslenska
þjóðfélagið, 10(1), 4–19.
Arney Einarsdóttir, Sigrún Gunnarsdóttir, Ingi Rúnar Eðvarðsson, Ásta Dís
Óladóttir, Inga Minelgaite og Svala Guðmundsdóttir. (2019). Hönnun starfa
og starfsánægja í sérfræðistörfum hjúkrunarfræðinga, verkfræðinga og
stjórnenda. Tímarit um viðskipti og efnahagsmál, 16(1), 111–128. https://doi.
org/10.24122/tve.a.2019.16.1.7
Ásdís A. Arnalds, Guðný Björk Eydal og Ingólfur V. Gíslason. (2021). Fæðingar- og
foreldraorlof: Aðdragandi, breytingar og árangur laga sem er ætlað að
stuðla að orlofstöku beggja foreldra. Stjórnmál og stjórnsýsla, 17(2), 235–259.
https://doi.org/10.13177/irpa.a.2021.17.2.5
Berglind Harpa Svavarsdóttir og Elísabet Hjörleifsdóttir. (2020). Streita,
kulnun og bjargráð á meðal hjúkrunarfræðinga á bráðalegudeildum. Tímarit
hjúkrunarfræðinga, 96(1), 68–75. https://www.hjukrun.is/timaritid/greinasafn/
grein/2020/03/04/Streita-kulnun-og-bjargrad-a-medal-hjukrunarfraedinga-a-
bradalegudeildum/
Cabral, A., Oram, C., og Allum, S. (2019). Developing nursing leadership talent –
Views from the NHS nursing leadership for south-east England. Journal of
Nursing Management, 27(1), 75–83. https://doi.org/10.1111/jonm.12650
Collins, C. (2021). Is maternal guilt a cross-national experience? Qualitative
Sociology, 44(2), 1–29. https://doi.org/10.1007/s11133-020-09451-2
Fjármála- og efnahagsráðuneytið. (e.d.). Betri vinnutími. https://betrivinnutimi.is/
Guðbjörg Pálsdóttir, Gunnar Helgason og Helga Ólafs. (2017). Hjúkrunarfræðingar
óskast til starfa! Vinnumarkaður hjúkrunarfræðinga. https://www.hjukrun.is/
library/Skrar-NeW/utgefid-efni/Skyrslur/Vinnumarkadur_hjukrunarfraedinga.
pdf
Haaland, G. H., Olsen, E., og Mikkelsen, A. (2019). Making a career in hospitals:
Determinants of registered nurses’ aspirations to become a manager. Journal of
Advanced Nursing, 75(11), 2506–2515. https://doi.org/10.1111/jan.14002
Hagstofa Íslands. (2020). Hagstofan: Fleiri börn fæddust árið 2020 en
fæðningartíðnin var lægri. https://hagstofa.is/utgafur/frettasafn/mannfjoldi/
faedingar-2020/
Heilbrigðisráðuneytið. (2020). Mönnun hjúkrunarfræðinga – skýrsla með tillögum
starfshóps.
Hideg, I., Krstic, A., Trau, R. N. C., og Zarina, T. (2018). The unintended
consequences of maternity leaves: How agency interventions mitigate the
negative effects of longer legislated maternity leaves. Journal of Applied
Psychology, 103(10), 1155–1164. https://doi.org/10.1037/apl0000327
Hjördís Sigursteinsdóttir. (2020). Vellíðan á vinnustað; helgun, starfsánægja og
löngun til að hætta í starfi. Tímarit um viðskipti og efnahagsmál, 17(2), 37–49.
https://doi.org/10.24122/tve.a.2020.17.1.3
Jana Katrín Knútsdóttir, Sigrún Gunnarsdóttir og Kári Kristinsson. (2019). Þróun
starfsumhverfis á Landspítala: Kulnun í starfi, starfsánægja og gæði þjónustu.
Tímarit um viðskipti og efnahagsmál, 16(2), 37–52. https://doi.org/10.24122/
tve.a.2019.16.2.3
Jonsdottir, I. J., Rafnsdottir, G. L. og Ólafsdóttir, T. (2020). Job strain, gender and
wellbeing at work: A case study of public sector line managers. International
Journal of Workplace Health Management, 13(4), 445-460. https://doi.
org/10.1108/IJWHM-10-2019-0134
Júlíusdóttir, Ó., Rafnsdóttir, G. L., og Einarsdóttir, Þ. (2018). Top managers and the
gendered interplay of organizations and family life: The case of Iceland. Gender
in Management, 33(8), 602–622. https://doi.org/10.1108/GM-03-2017-0028
Kalkan, F. (2020). The relationship between teachers’ self-efficacy beliefs and
job satisfaction levels: A meta-analysis study. Education and Science, 45(204),
317–343. https://doi.org/10.15390/eb.2020.8549
HEIMILDIR
Ladge, J. J., Humberd, B. K., og Eddleston, K. A. (2018). Retaining professionally
employed new mothers: The importance of maternal confidence and
workplace support to their intent to stay. Human Resource Management, 57(4),
883–900. https://doi.org/10.1002/hrm.21889
Little, L. M., og Masterson, C. R. (2021). Mother’s reentry: A relative contribution
perspective of dual-earner parents’ roles, resources, and outcomes. Academy
of Management Journal, https://doi.org/10.5465/amj.2019.1344
Moloney, W., Boxall, P., Parsons, M., og Cheung, G. (2018). Factors predicting
registered nurses’ intentions to leave their organization and profession: A job
demands-resources framework. Journal of Advanced Nursing, 74(4), 864–875.
https://doi.org/10.1111/jan.13497
Nielsen, R., og Marrone, J. A. (2018). Humility: Our current understanding of the
construct and its role in organizations. International Journal of Management
Reviews, 20(4), 805–824. https://doi.org/10.1111/ijmr.12160
Rafnsdóttir, G. L., Júlíusdóttir, Ó. (2018). Reproducing gender roles through
virtual work: The case of senior management. International Journal of Media
and Cultural Politics, 14(1), 77-93. https://doi: 10.1386/macp.14.1.77_1
Robertson, L. G., Anderson, T. L., Hall, M. E. L., og Kim, C. L. (2019). Mothers
and mental labor: A phenomenological focus group study of family-related
thinking work. Psychology of Women Quarterly, 43(2), 184–200. https://doi.
org/10.1177/0361684319825581
Sabei, S. D. A., Ross, A. M., og Lee, C. S. (2019). Factors influencing nurses’
willingness to lead. Journal of Nursing Management, 27(2), 278–285. https://
doi.org/10.1111/jonm.12698
Sandra Sif Gunnarsdóttir og Sigríður Halldórsdóttir. (2020). „Ég er einhvern
veginn með metnaðinn í botni. Reynsla ungra aðstoðardeildarstjóra í hjúkrun
af stjórnunarstarfi sínu. Tímarit hjúkrunarfræðinga, 96(3), 102–111. https://
www.hjukrun.is/timaritid/greinasafn/grein/2020/11/16/Eg-er-einhvern-veginn-
med-metnadinn-i-botni.-Reynsla-ungra-adstodardeildarstjora-i-hjukrun-af-
stjornunarstarfi-sinu/
Sigríður Halldórsdóttir. (2021). Fyrirbærafræði sem rannsóknaraðferð. Í Sigríður
Halldórsdóttir (ritstjóri), Handbók í aðferðafræði rannsókna (bls. 255–276).
Háskólinn á Akureyri.
Sigrún Edda Kristjánsdóttir. (2019). „Það var eins og ég væri bara hætt“: Tengsl
kvenna í fæðingarorlofi við vinnustað sinn [Meistararitgerð, Háskólinn á Bifröst].
https://skemman.is/handle/1946/35049
Sigrún Gunnarsdóttir. (2021). Heilsueflandi forysta, heilbrigt starfsumhverfi
og vellíðan í starfi. Staða þekkingar. Í Gylfi Dalmann Aðalsteinsson, Runólfur
Smári Steinþórsson og Þórhallur Örn Guðlaugsson (ritstjórar), Rannsóknir í
viðskiptafræði II (bls. 209–226). Háskólaútgáfan.
Steege, L. M., Pinekenstein, B. J., Knudsen, É. A., og Rainbow, J. G. (2017).
Exploring nurse leader fatigue: A mixed methods study. Journal of Nursing
Management, 25(4), 276–286. https://doi.org/10.1111/jonm.12464
Sveinsdóttir, H., Blöndal, K., Jónsdóttir, H. H., og Bragadóttir, H. (2018). The
content of nurse unit managers’ work: A descriptive study using daily activity
diaries. Scandinavian Journal of Caring Sciences, 32(2), 861–870. https://doi.
org/10.1111/scs.12517
Turgut, S., Schlachter, S., Michel, A., og Sonntag, K. (2020). Antecedents
of health-promoting leadership and workload as moderator. Journal
of Leadership and Organizational Studies, 27(2), 203–214. https://doi.
org/10.1177/1548051819848988
WHO. (2020). State of the world’s nursing 2020: Investing in education, jobs and
leadership.
Zeng, D., Takada, N., Hara, Y., Sugiyama, S., Ito, Y., Nihei., Y., og Asakura, K.
(2022). Impact of intrinsic and extrinsic motivation on work engagement:
A cross-sectional study of nurses working in long-term care facilities.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1284.
http://doi.org/10.3390/ijerph19031284
Þingskjal nr. 150/2020. Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna.
Þingskjal nr. 46/1980. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum.
Ritrýnd grein | Peer review