Gátt - 2014, Blaðsíða 53

53
F r Æ Ð s L U M i Ð s t Ö Ð A t V i N N U L Í F s i N s
g á t t – á r s r i t – 2 0 1 4
efnahagslífinu og gera má ráð fyrir að staða ríkis og sveitar-
félaga batni hægt og bítandi næstu ár. Í þessari greiningu er
því gert ráð fyrir að ákveðið ójafnvægi muni verða á vinnu-
markaði, en að þegar til lengri tíma sé litið muni fjölbreytni
starfa aukast og jafnvægi verða meira milli menntunar fólks
og þeirra starfa sem eru í boði.
U M H Ö F U N d I N N
Karl Sigurðsson er með BA-próf í stjórnmálafræði og hefur
auk þess lokið námi í opinberri stjórnsýslu og stjórnun hjá
Endurmenntunarstofnun HÍ. Hann leggur nú stund á mast-
ersnám í félagsfræði við Háskóla Íslands. Karl hefur starfað
á Vinnumálastofnun frá árinu 2000 sem sviðsstjóri, við töl-
fræði- og rannsóknarvinnu og vinnu við þróun gagnagrunna
stofnunarinnar og upplýsingatæknimál. Áður vann hann
rannsóknarstörf hjá Félagsvísindastofnun HÍ í tólf ár.
A b S T R A C T
A few years ago when Iceland applied for membership of the
European Union, the Education and Training Service Centre
was allocated funds to develop ways to collect and dis-
seminate information and counselling with regard to compe-
tence in the labour market. Part of the project was to develop
further evaluation of future competency needs in the labour
market and this task was transferred to the Directorate of
Labour where it became a task of the author of this article.
Recently the author has taken part in an EU project where
the objective is to develop a model for analysing the deve-
lopment of the labour market, the workforce, competency
needs and the interaction between competency needs and
education in Europe. The objective of the project is to give a
clearer forecast of competency needs in the European labour
market ten to twenty years ahead. This is thought to become
useful for the European Union as a whole and the individual
member states in forming a policy concerning labour market
issues, education and competency needs.
The article is a short overview of those points that relate
to the Icelandic labour market.