Árbók Háskóla Íslands - 31.12.2000, Síða 36

Tafla IV - Aldur kennara eftir starfsheitum árið 1994
70
Tafla V - Samanburður á aldri lektora. dósenta og prófessora 1994-2000
Starfsmannastefna Háskóla íslands
Starfsmannastefna Háskólans var samþykkt á háskólafundi í maí. Sex manna
nefnd. tilnefnd af rektor. hafði unnið að gerð hennar í um tvö ár en drögin höfðu
einnig verið kynnt fyrir forsvarsmönnum deilda og stofnana og þeim gefinn kost-
ur á að koma að athugasemdum og ábendingum. [ starfsmannastefnunni er vel-
ferð starfsmannsins höfð að leiðarljósi. Töluvert er byggt á þeim heimildum sem
lög. reglugerðir og samningar taka á en svigrúm til nýmæla jafnframt nýtt og
áherslan lögð á þá ímynd og væntingar sem Háskólinn vill kynna fyrir starfs-
mönnum sínum. Samkvæmt níundu grein stefnunnar ber yfirstjórn Háskólans.
stjórnendum deilda og stofnana að gera áætlanir um framkvæmd starfsmanna-
stefnunnar í upphafi hvers árs og að leggja fram fyrir lok hvers árs skriflega
greinargerð um það hvernig til hefur tekist og um hugsanlegar úrbætur.
Handbækur fyrir starfsmenn og stjórnendur
í kjölfar samþykktar starfsmannastefnu Háskólans var hafist handa við að útbúa
Handbók fyrir starfsfólk Háskólans og var hún opnuð á háskólavefnum í byrjun
nóvember. Fyrir var Handbók fyrir stjórnendur sem upphaflega var eingöngu
unnin á lausblaðaformi en á árinu var hún einnig endanlega færð yfir á vefinn. Við
gerð Handbókar fyrir starfsmenn Háskólans var sérstaklega haft í huga að bókin
gæti nýst öllu starfsfólki Háskólans. jafnt þeim sem eldri eru í starfi sem yngri.
Bókin er viðamikil og er gert ráð fyrir því að starfsmenn geti á auðveldan hátt
kannað ftest það er varðar réttindi og skyldur þeirra ásamt ýmsum upplýsingum
er varða starfið og starfsumhverfið. Handbækurnar eru uppfærðar og endurskoð-
aðar reglulega.
Starfsþjálfun. fræðsla og gæðamál
Háskóli fslands hefurstaðið fyrir þjónustu-. gæða- og samskiptaverkefnum fyrir
starfsfólk skólans undir heitinu Sæmundur. Alls hafa um 120 starfsmenn tekið
þátt í þeim. Meginmarkmiðið með þessum verkefnum var að efla þjónustuvitund,
bæta samstarf og samskipti. auk þess sem haft er í huga að endurskoða og ein-
32