Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.08.2011, Blaðsíða 32

Tímarit hjúkrunarfræ›inga – 4. tbl. 87. árg. 201128
ÚTDRÁTTUR
Tilgangur rannsóknarinnar var að kanna hvort tengsl væru á
milli starfsmannaveltu og veikindafjarvista hjúkrunarfræðinga og
hjúkrunarþyngdar sjúklinga. Því er oft haldið fram að vinnuálag á
heilbrigðisstarfsfólk vegna hjúkrunarþyngdar sjúklinga sé of mikið
og geti leitt til þess að starfsfólk gefist upp og segi starfi sínu
lausu. Vinnuálag vegna hjúkrunarþyngdar sjúklinga er einnig talið
tengjast hærri tíðni veikindafjarvista.
Þátttakendur rannsóknarinnar voru klínískir hjúkrunarfræðingar
og var úrtakið fastráðnir hjúkrunarfræðingar á legudeildum á
lyflækninga sviðum I og II og skurðlækningasviði Landspítala árið
2008. Þátttökudeildir voru 19 með samtals 317 fastráðnum,
klínískum hjúkrunarfræðingum í byrjun árs 2008 og 351 í lok árs. Um
megindlega, lýsandi fylgnirannsókn var að ræða. Fengin voru gögn
úr starfsemisupplýsingum Landspítalans um starfsmannaveltu og
fjarvistir hjúkrunarfræðinga og gögn úr skrám yfir hjúkrunarþyngd
úr sjúklingabókhaldi. Niðurstöður sýndu ekki tölfræðilega marktæk
tengsl milli starfsmannaveltu hjúkrunarfræðinga, veikindafjarvista og
hjúkrunar þyngdar. Meðalstarfsmannavelta var 10,89% árið 2008
og meðal hjúkrunarþyngd sjúklinga var 1,10. Heildarfjöldi veikinda­
fjarvista hjúkrunarfræðinga á sviðunum þremur voru um 4.000
dagar árið 2008 eða um 12 veikindadagar á hjúkrunarfræðing á
ári að meðaltali. Í samanburði á sviðunum þremur kom fram að
meðal hjúkrunarþyngd var hæst á lyflækningasviði II, eða 1,16 og
þar voru veittar hjúkrunarklukkustundir færri en æskilegar. Sjá má
ákveðna fylgni milli veikindadaga og hjúkrunarþyngdar, þó hún sé
ekki tölfræðilega marktæk.
Niðurstöður rannsóknar gefa vísbendingar um tengsl starfs­
mannaveltu og veikindafjarvista hjúkrunarfræðinga og hjúkrunar­
þyngdar sjúklinga. Tengslin reyndust ekki tölfræðilega marktæk,
en greina má ákveðið mynstur og er ástæða til að skoða frekar
með stærra úrtaki og frekari mælingum hvað hefur áhrif á
veikindafjarvistir og vinnuálag í hjúkrun.
Lykilorð: hjúkrun, starfsmannavelta, veikindafjarvistir, hjúkrunarþyngd.
INNGANGUR
Því er gjarnan haldið fram að starfsmannavelta sé of mikil
og veikindafjarvistir tíðar meðal íslenskra hjúkrunarfræðinga í
bráðaþjónustu. Ástæðan er talin mikið vinnuálag og mikið veikir
sjúklingar. Sambærileg umræða á sér stað á alþjóðavettvangi
jafnt meðal leikra og lærðra. Engar íslenskar rannsóknir eru til um
tengsl starfsmannaveltu og veikindafjarvista hjúkrunarfræðinga og
hjúkrunarþyngdar sjúklinga og fáar erlendar rannsóknir hafa skoðað
raunveruleg tengsl þessara breyta. Erlendar rannsóknir hafa leitast
við að kortleggja ástæður starfsmannaveltu hjúkrunarfræðinga
(Siela o.fl., 2008) en þær hafa lítið verið rannsakaðar hér á landi.
Vísbendingar eru um að ástæður fyrir því að hjúkrunarfræðingar
Halldóra Hálfdánardóttir, Landspítala
Elísabet Guðmundsdóttir, Landspítala
Helga Bragadóttir, Háskóla Íslands og Landspítala
TENGSL STARFSMANNAVELTU, VEIKINDAFJARVISTA
HJÚKRUNARFRÆÐINGA OG HJÚKRUNARÞYNGDAR
SJÚKLINGA: LÝSANDI RANNSÓKN
ENGLISH SUMMARY
Halfdanardottir, H., Gudmundsdottir, E. Bragadottir, H.
The Icelandic Journal of Nursing (2011), 87 (4), 28-33
THE RELATIONSHIP OF TURNOVER AND
SICKNESS ABSENCE OF REGISTERED NURSES
AND PATIENT ACUITY: A DESCRIPTIVE STUDY
The purpose of this study was to identify the relationship
between turnover and sickness absence of registered
nurses (RNs) and patient acuity. It is argued that workload
due to patient acuity in the healthcare services is leading to
overburdened nurses and future resignation. Workload due
to high patient acuity is also believed to lead to increased
sick leave absence from work.
Study participants were clinical RNs, with a sample of all RNs
employed on a permanent basis at Landspitali­University
Hospital inpatient wards in the Medical departments I and
II, and the Surgical department, during the year 2008. 19
units participated with total 317 permanently employed
RNs at the beginnig of the year and 351 at the end of the
year. This was a descriptive correlational study. The data
for employee turnover and sickness absence were acquired
from the Human Resource Department at Landspitali
and data concerning patient acuity were acquired from
electronic patient acuity records.
Study results showed no statistically significant relationships
between RNs turnover, sickness absence and patient
acuity. The mean turnover rate was 10.89% in 2008 and the
mean patient acuity was 1.10. The total amount of sickness
absence days were 4.000 in the year 2008, that is 12 days
per each RN per year on average. In comparison between
departments study findings indicated the highest patient
acuity in the Medical department II or 1.16, with fewer than
optimal nursing hours provided. A certain trend is identified
for sickness absence and patient acuity, however it is not
statistically significant.
Study results shed a light on the relationship between turnover
and sickness abscence of RNs and patient acuity. The
relationship between these variables did not probe to be
statistically significant, however, a trend is identified supporting
further studies with a larger sample and more detailed analysis
on sickness abscence and workload in nursing.
Key words: nursing, turnover, sickness absence, patient acuity.
Correspondance: hallhalf@landspitali.is