Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.05.2001, Page 46

við upphaf ráðningar. í ráðningarsamningi skulu koma
fram þær upplýsingar sem skylt er að veita, sbr. „Sam-
komulag um skyldu vinnuveitanda til að ganga frá skrif-
legum ráðningarsamningum eða skriflegri staðfestingu
ráðningar við starfsmenn” milli aðila.
5. gr. Fyrirframgreidd laun
Starfsmaður, sem ráðinn er með ótímabundinni ráðningu
og starfað hefur samfellt í eitt ár, getur óskað eftir eins
mánaðar fyrirframgreiðslu launa.
6. gr. Vinnutími
Yfirmaður ákveður vinnutíma þeirra starfsmanna sem
starfa hjá honum en honum ber að gera það með tilliti til
ákvæða laga, ráðningarsamninga og kjarasamninga og
með hliðsjón af starfsmannastefnu Reykjavíkurborgar. í
ráðningarsamningi skal tilgreina eftir hvaða vinnutíma-
fyrirkomulagi starfsmaður vinnur.
Skylt er starfsmönnum að vinna yfirvinnu sem yfir-
maður telur nauðsynlega. Þó er engum starfsmanni, nema
þeim er gegnir öryggisþjónustu, skylt að vinna meiri
yfirvinnu í viku hverri en nemur fimmtungi af umsömdum
vikulegum vinnutíma. Yfirvinna skal eftir atvikum ákveðin í
samráði við starfsmann.
Starfsmaður á rétt á sveigjanlegum vinnutíma eftir því
sem unnt er enda bitni slíkt ekki á þjónustu stofnunar eða
fyrirtækis við almenning eða starfseminni að öðru leyti. Ef
yfirmaður hafnar beiðni starfsmanns er heimilt að bera þá
ákvörðun undir borgarstjóra.
Forstöðumaður stofnunar eða fyrirtækis skal leitast við
að verða við óskum starfsmanns sem vill minnka við sig
vinnu af fjölskylduástæðum.
7. gr. Breytingar á störfum
Skylt er starfsmanni að hlíta því að starfssvið hans sé
aukið eða því breytt enda sé það nauðsynlegt vegna
skipulagsbreytingar í viðkomandi starfsgrein eða af öðrum
ástæðum.
Enn fremur er honum skylt að taka við annarri sam-
bærilegri stöðu enda verði föst laun hans og starfsskilyrði
ekki lakari við breytinguna.
8. gr. Önnur störf starfsmanna
Áður en starfsmaður hyggst samhliða starfi sínu stofna til
atvinnurekstrar, ganga í stjórn atvinnufyrirtækis eða taka
við starfi í þjónustu annars aðila gegn varanlegu kaupi, ber
honum að skýra forstöðumanni þeirrar stofnunar eða
fyrirtækis, sem hann vinnur hjá, frá því áður en til þess
getur komið. Innan tveggja vikna skal starfsmanni skýrt frá
því ef áðurnefnd starfsemi telst ósamrýmanleg stöðu hans
og honum bannað að hafa hana með höndum. Bera má
slíka ákvörðun undir borgarstjóra.
Rétt er að banna starfsmanni slíka starfsemi, sem í 1.
126
mgr. segir, ef það er síðar leitt í Ijós, að hún megi ekki
saman fara starfi hans í þjónustu borgarinnar.
9. gr. Áminning
Ef starfsmaður hefur sýnt í starfi sínu óstundvísi eða aðra
vanrækslu, óhlýðni við löglegt boð eða bann yfirmanns
síns, vankunnáttu eða óvandvirkni í starfi, hefur ekki náð
fullnægjandi árangri í starfi, hefur verið ölvaður að starfi
eða framkoma hans eða afhafnir í því þykja að öðru leyti
ósæmilegar, óhæfilegar eða ósamrýmanlegar starfinu skal
forstöðumaður stofnunar eða fyrirtækis veita honum
skriflega áminningu.
Yfirmaður skal gefa starfsmanni kost á að tjá sig um
meintar ávirðingar áður en ákvörðun um áminningu er
tekin. Starfsmaður á rétt á því að tjá sig um tilefni áminn-
ingar í viðurvist trúnaðarmanns. Yfirmaður skal kynna
honum þann rétt.
Áminning skal vera skrifleg. í áminningu skal tilgreina
tilefni hennar og þá afleiðingu að bæti starfsmaður ekki
ráð sitt verði honum sagt upp. Ber að veita starfsmanni
tíma og tækifæri til þess að bæta ráð sitt áður en gripið er
til uppsagnar.
Ekki er skylt að veita starfsmanni áminningu og kost á
að tjá sig um ástæður uppsagnar áður en hún tekur gildi,
ef tilefni uppsagnar er ekki rakið til starfsmannsins sjálfs,
s.s. vegna hagræðingar í rekstri stofnunar eða fyrirtækis.
Ekki er þó skylt að veita áminningu ef uppsögn má rekja til
ástæðna sem raktar eru í 4. - 6. mgr. 0. gr.
10. gr. Uppsögn
Uppsögn skal vera skrifleg og miðast við mánaðamót.
Óski starfsmaður þess skal veita honum skriflegan rök-
stuðning fyrir ákvörðun um uppsögn. Óheimilt er að segja
starfsmanni upp án málefnalegra ástæðna. Heimilt er að
skjóta þeirri ákvörðun til æðra stjórnsýsluvalds og er
borgarstjóri æðsta stjórnsýsluvald.
Þegar starfsmaður er ráðinn ótímabundið skal upp-
sagnarfrestur vera þrír mánuðir að loknum reynslutíma
nema um lengri uppsagnarfrest sé sérstaklega samið.
Gagnkvæmur uppsagnarfrestur á reynslutíma skal vera
einn mánuður. Sömu reglur um uppsagnarfresti gilda um
tímabundnar ráðningar.
Sé starfsmanni sagt upp eftir a.m.k. 10 ára samfellt
starf hjá stofnun eða fyrirtæki Reykjavíkurborgar, er upp-
sagnarfrestur 4 mánuðir ef starfsmaður er orðinn 55 ára, 5
mánuðir ef hann er orðinn 60 ára og 6 mánuðir ef hann er
orðinn 63 ára. Starfsmaður getur hins vegar sagt upp
starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.
Starfsmanni skal víkja úr starfi fyrirvaralaust ef hann
hefur verið sviptur með fullnaðardómi rétti til að gegna því
starfi. Nú hefur starfsmaður verið sviptur þeim rétti með
dómi f héraði og skal þá þorgarstjóri ákveða hvort það
ákvæði dómsins skuli þegar koma til framkvæmdar eða
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 2. tbl. 77. árg. 2001