Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.05.2001, Page 47

fresta því þar til ráðið verður hvort honum skuli skjóta til
æðra dóms eða þar til úrlausn æðra dóms er fengin enda
hafi dómurinn ekki að geyma ákvæði um þetta atriði.
Starfsmanni skal og víkja úr starfi fyrirvaralaust ef hann
hefur játað að hafa gerst sekur um refsiverða háttsemi
sem ætla má að hefði í för með sér sviptingu réttinda skv.
68. gr. almennra hegningarlaga.
Starfsmanni skal víkja úr starfi fyrirvaralaust verði hann
uppvís að grófu broti í starfi enda valdi viðvera hans á
vinnustað áframhaldandi skaða fyrir starfsemina, aðra
starfsmenn eða viðskiptavini. Fulltrúa stéttarféiags starfs-
manns skal veittur kostur á að kynna sér slík mál áður en
ákvörðun er tekin.
11. gr. Starfslok
Starfsmaður stofnunar eða fyrirtækis Reykjavíkurborgar
lætur af starfi eigi síðar en um næstu mánaðamót eftir að
hann hefur náð 70 ára aldri án sérstakrar uppsagnar.
Heimilt eryfirmanni að endurráða mann, sem náð hefur
70 ára aldri og látið hefur af föstu starfi hjá stofnun eða
fyrirtæki Reykjavíkurborgar skv. 1. mgr., í annað eða sama
starf á tímavinnukaupi, allt að hálfu starfi, án þess að það
hafi áhrif á rétt hans til töku lífeyris.
Starfsmaður, sem óskar að ráða sig til vinnu eftir 70 ára
aldur samkvæmt þessum skilmálum, skal sækja um það
skriflega til yfirmanns viðkomandi stofnunar með 3ja
mánaða fyrirvara. Starfsmanni skal hafa borist svar innan
mánaðar frá umsókn. Sé unnt að verða við ósk starfs-
manns skal ráðning gilda í allt að tvö ár til fyrstu mánaða-
Heí Ibrí gðísstof nunin, Siglufirði
Hjúkrunarfræðingar
Okkur vantar hjúkrunarfræðinga strax í fastar stöður
og til afleysinga.
Hafið þið áhuga á fjölbreyttu starfi hjúkrunar í
vinalegu umhverfi lítillar stofnunar?
Kynnið ykkur laun og önnur kjör.
Ef svo er hafið þá samband og/eða komið í
heimsókn og skoðið aðstæður.
Nánari upplýsingar gefur hjúkrunarforstjóri
Heilbrigðisstofnunarinnar Siglufirði.
Sími: 467 2100
Netfang: gudny@hssiglo.is
Heimasíða: www.hssiglo.is
móta eftir að 72 ára aldri er náð nema annar hvor aðiii segi
ráðningunni upp með þriggja mánaða uppsagnarfresti.
Ákvörðun um ráðningu samkvæmt 2. mgr. skal tekin af
borgarstjóra að fenginni umsögn yfirmanns viðkomandi
stofnunar.
12. gr. Sérákvæði
Um þá starfsmenn, sem fengu formlega fastráðningu í
skilningi reglugerðar Reykjavíkurborgar um réttindi og
skyldur starfsmanna Reykjavíkurborgar fyrir 1. maí 1978,
gilda um starfslok eftir því sem við geta átt efnisákvæði 3.
kafla reglugerðar um réttindi og skyldur starfsmanna
Reykjavíkurborgar eins og þau stóðu fyrir gildistöku sam-
komulags þessa.
13. Niðurfelling eldri reglna
Viðmið félagsmanna ofangreindra samtaka við reglugerð
um réttindi og skyldur starfsmanna Reykjavíkurborgar falla
úr gildi við gildistöku samkomulags þessa.
14. gr. Samráðsnefnd
Setja skal á fót samráðsnefnd samkvæmt samkomulagi
þessu. Skal hún skipuð fulltrúum BSRB og Bandalags
háskólamanna annars vegar og fulltrúum Reykjavíkurborgar
hins vegar, tveimur tilnefndum af hvorum aðila og tveimur til
vara. Þegar til umfjöllunar er mál sem snertir félagsmenn
tiltekins félags er heimilt að kalla fulltrúa félagsins á fund
samráðsnefndarinnar. Samráðsnefndin skal fjalla um túlkun
og útfærslu einstakra ákvæða samkomulags þessa.
15. gr. Gildistaka
Samkomulag þetta tekur gildi hinn 1. mars 2001 fyrir öll
aðildarfélög hlutaðeigandi samtaka og verður hluti af
kjarasamningum hlutaðeigandi stéttarfélaga. Á sama tíma
taka gildi ráðningarskilmálar starfsmanna Reykjavíkur-
borgar samþykktir af borgarráði.
Reykjavík, 27. febrúar 2001
Gerber
Því lengi býr að fyrstu gerð
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 2. tbl. 77. árg. 2001
127