Frjáls verslun - 01.05.2011, Side 98

98 FRJÁLS VERSLUN 5.tbl.2011
hafa ýmis tækifæri í för með sér
Ég var beðin að halda fyrirlestur á þessari norsk­íslensku ráðstefnu en ég hafði ekki
hugsað mér að verða sérstakur
talsmaður kynjakvóta nema
síður sé. Það var leitað til mín
þar sem ég sit í stjórn norsks
félags en það var einmitt í Nor­
egi sem lög um kynjakvóta
voru fyrst samþykkt. Nú hafa
sambærileg kynjakvótalög
verið samþykkt á Íslandi og í
því sambandi er gott að læra
af reynslu Norðmanna hvern ig
best er að innleiða þær breyt­
ingar sem lögunum fylgja. Ég
hef trú á því að eftir 10 til 15 ár
muni enginn sérstaklega eftir
því að þessi lög hafi verið sett
og okkur þyki sjálfsagt vinnu­
lag að velja konur og karla í
stjórnir fyrirtækja,“ segir Liv
en erindi hennar á ráð stefn­
unni hét „Við leitum að konu í
bogmannsmerkinu“.
Nútímavæðing viðskipta­
lífsins
Í mars árið 2010 samþykkti
Alþingi lagabreytingu sem
felur í sér að fyrirtækjum verð­
ur skylt að gæta að kynja hlut­
föllum í stjórnum hluta félaga
og að hlutfall hvors kyns verði
ekki lægra en 40% í stjórnum.
Lagabreytingin tekur að fullu
gildi árið 2013.
„Ég tel að lögin muni flýta
ákveðinni þróun sem er þegar
farin að eiga sér stað. Þau ýta
á okkur að framkvæma hlut­
ina en ekki bara tala um þá.
Það hafa margir verið á móti
þessari lagasetningu og meðal
annars ég vegna þess að ég og
aðrir töldum að ekki hefði átt
að þurfa að binda þetta í lög,
heldur ætti þessi þróun að geta
orðið af sjálfu sér. Norðmenn
hafa góða reynslu af því að
setja kynjakvótann í lög, það
gerðu þeir árið 2003 og lögin
tóku að fullu gildi árið 2007,“
útskýrir Liv og segir jafnframt:
„Kynjakvóti er leið sem víða
hefur verið farin til að rétta
hlut kvenna gagnvart körlum.
Til að byrja með hefst þessi
hugmyndafræði í stjórnmálum.
Síðan tekur viðskiptalífið þetta
inn hjá sér. Alls staðar þar sem er
mikil íhaldssemi þarf stundum
umfangsmiklar breyt ingar til að
nútímavæða hlutina.“
Virkjum bæði konur
og karla
Liv útskrifaðist úr viðskipta­
fræði við Háskóla Íslands árið
1995 en það ár útskrifuðust 99
einstaklingar og þar af einungis
20 konur. Viðskiptafræðinámið
hefur breyst mikið og til sam­
an burðar útskrifuðust 482
nem endur frá Háskóla Íslands
og Háskólanum í Reykjavík
árið 2010, þar af 277 konur eða
57% eins og kom fram í erindi
Liv.„Lögunum er auðvitað
ætlað að hafa víðtækari áhrif
inni í fyrirtækjunum eins og
það að fjölga konum í stjórn­
unarstöðum og jafna laun a mun
kynja,“ segir Liv.Á Íslandi er
til leiðbeiningarrit um stjórn­
arhætti fyrirtækja og hand­
bók stjórnarmanna þar sem
finna má upplýsingar um
hlut verk, ábyrgð og skyldur
stjórnarmanna í íslensku at­
vinnu lífi.„Það þarf að horfa
vel á hvernig valið er í stjórnir
almennt og ég tel að lögin
geti haft þá þróun í för með
sér að ekki verði horft eins
þröngt þegar kemur að vali á
stjórnarfólki. Mér finnst mikil­
vægt að ekki sé eingöngu horft
til þess að virkja fleiri konur
heldur líka fleiri karla, það
er, auka fjölbreytni almennt.
Eftir hrun hefur umræða
um stjórnarhætti fyrirtækja
og ábyrgð stjórnarmanna
aukist en í leiðbeiningum
um stjórnarhætti fyrirtækja
er einmitt fjallað um hvernig
Liv Bergþórsdóttir, framkvæmdastjóri NOVA,
á ráðstefunni Virkjum karla og konur til athafna:
Liv Bergþórsdóttir, framkvæmdastjóri NOVA, flutti áhugavert erindi um kynjakvóta þar sem hún fór meðal annars
yfir íslensku lagasetninguna, val á stjórn arfólki og reynslu sína af setu í stjórn norsks fjarskiptafyrirtækis.