Frjáls verslun - 01.11.2014, Blaðsíða 89

FRJÁLS VERSLUN 11 tbl. 014 89
gerum við ráð fyrir áfram ­
hald andi vexti þar og eigum
von á að ganga frá kaup um
á fyrirtækjum erlendis sem
styrkja munu innviði okkar og
falla vel að stefnu félagsins.“
LEIðANDI FLUTNINGA ­
FYRIRTæKI Á NORðUR­
ATLANTSHAFI
Hver er stefna fyrirtækisins?
„Stefna félagsins er að vera
leið andi flutningafyrirtæki á
Norður­Atlantshafi sem veitir
alhliða flutningaþjónustu
byggða á áreiðanlegu og skil ­
virku framleiðslukerfi og býð ur
einnig upp á alþjóðlega frysti ­
flutn ingsmiðlun um allan heim,
með fram úrskarandi þjónustu
að leiðarljósi.“
SAMFéLAGSLEG
ÁBYRGð
Hver er stefna fyrirtækisins
varð andi samfélagslega ábyrgð?
Hefur fyrirtækið komið sér upp
ákveðnu gildismati til að starfa
eftir?
„Fyrirtækið er með og fylgir
eftir stefnu varðandi sam fé ­
lags lega ábyrgð sem tekur á
bæði siðferðislegum viðmiðum
í viðskiptum og þeirri almennu
ábyrgð sem fyrirtækið axlar í
samfélaginu.
Gildi Eimskips eru árangur
– samstarf – traust og ná þessi
gildi að samtvinnast allri
starfseminni, þ.e.a.s. við höld ­
um þeim lifandi í þeim fjöl ­
mörgu verkefnum sem unnin
eru hjá félaginu.
Að öðru leyti fjallar okkar
stefna um samfélagslega ábyrgð
að mestu um fylgni við lög
og reglur og siðferðisviðmið í
viðskiptum, hagsmunaárekstra
sem við vissulega forðumst og
viljum því hafa skilgreint með
hvaða hætti við bregðumst við
ef sú staða kemur upp. Stefnan
fjallar einnig um almenna
ábyrgð í því samfélagi sem
við störfum á hverjum stað
og hvernig ákvarðanir okkar
og starf semi endurspegla þá
ábyrgð. Við viljum einnig láta
gott af okkur leiða og tök um
þátt í samfélagslegum verk efn ­
um. Starfsfólk Eimskips vill
eiga árangursrík samskipti við
alla hags munaaðila og við erum
sífellt vakandi fyrir árangri
okkar á því sviði.“
SKÝR STARFSMANNA ­
STEFNA
Hver er stefnan í starfsmanna ­
málum?
„Eimskip hefur skýra stefnu
í starfsmannamálum og er
stutta útgáfa hennar á þessa
leið: „Eimskip skapar tækifæri
fyrir starfsmenn til að vaxa og
dafna í starfi í góðu og heil ­
brigðu starfsumhverfi með
grunn gildi félagsins að leiðar ­
ljósi: árangur – samstarf –
traust.“ Helstu áhersluþættir
starfs mannastefnunnar snúa
að fræðslu og starfsþróun,
endur gjöf og viðurkenningu,
starfs mannavali og starfsum ­
hverfinu, þar sem við viljum
skapa skemmtilegan og eftir ­
sóknar verðan vinnustað sem
starfs menn geta verið stoltir
af. Árið 2015 verður sérstök
áhersla lögð á verkefnið „Em ­
ployee excell ence“ sem miðar
að því að efla starfsmenn, auka
liðs heild og samvinnu og ná fram
gagn kvæmum skiln ingi á ólíkum
störf um innan fyrir tæki sins.“
Hver er umhverfisstefna fyrir­
tækisins?
„Umhverfisstefna Eimskips
er eftirfarandi: „Eimskip ber
virðingu fyrir umhverfi sínu
og leitast við að lágmarka
skað semi rekstrarins á lífríki
og umhverfi. Umhverfisvernd
og ­vitund endurspeglast í
rekstri fyrirtækisins, stjórnun
og daglegum störfum starfs­
manna.““
LEITUM SÍFELLT NÝRRA
LEIðA
Hvers vegna ættu viðskiptavinir
að velja þitt fyrirtæki?
„Fyrirtæki og einstaklingar ættu
að velja okkur vegna þess að
við leggjum áherslu á að leita
sífellt nýrra leiða til að koma
til móts við þarfir viðskiptavina
okkar með því að veita þeim
framúrskarandi þjónustu og
við viljum vaxa með þeim inn
á nýja markaði með hagsmuni
þeirra að leiðarljósi.“
„Við gerum ráð fyrir
áframhaldandi vexti í
innflutningi til Íslands,
einkum auknum inn ­
flutningi á bifreiðum
og byggingarvörum. Ég
hef trú á að Íslending­
ar, bæði heimilin og
fyrirtækin, taki við sér.“
EIMSKIP
Velta: Um 440 milljónir evra eða um 70 milljarðar króna.
Fjöldi starfsmanna: 1.425.
Forstjóri: Gylfi Sigfússon.
Stjórnarformaður: Richard d‘Abo.
Stefnan í einni setningu: Eimskip er leiðandi flutningafyrirtæki
á Norður- Atlantshafi sem veitir alhliða flutningaþjónustu
byggða á áreiðanlegu og skilvirku framleiðslukerfi, ásamt því
að sinna alþjóðlegri frystiflutningsmiðlun um allan heim, með
framúrskarandi þjónustu að leiðarljósi.
Gullmerkishafar eftir 25 ára starf á 100 ára afmælishátíð félagsins í Hörpu.Lagarfossi fagnað í Reykjavíkurhöfn.