Gerðir kirkjuþings - 01.01.2000, Side 93

5. gr. 18. gr. orðist svo: Prófastur sendir biskupi þegar í stað niðurstöðu
valnefhdarfundar. Ef um embætti sóknarprests er að ræða sendir biskup
kirkjumálaráðherra niðurstöðu valnefndar.
Biskup, í samráði við biskupafund, skipar þann umsækjanda í prestsembætti sem
valnefod hefur valið eða kosinn hefur verið í almennri kosningu.
6. gr. 19. gr. orðist svo: í annað hvert skipti sem embætti prests losnar getur biskup
veitt embættið án afskipta valnefodar og skal þess þá getið í auglýsingu.
Verði prestsembætti laust skal biskup halda biskupafond sem ákveður hvaða
umsækjanda skuli tilnefoa.
Ekki verður þó skipað í stöðuna fyrr en valnefndinni hefor verið tilkynnt ákvörðunin
og hún hefur tekið afstöðu til hennar. Geri valnefndin alvarlegar athugasemdir við
tilnefoinguna skal það tilkynnt dóms- og kirkjumálaráðuneytinu sem ákveður síðan
framhald málsins. Verði athugasemdir ekki teknar til greina eða sættir nást um
framhald, skal tilnefodur umsækjandi messa og flytja kynningarprédikun. Eftir
messuna hafa öll sóknarböm, sem hafa rétt til að kjósa á almennum safnaðarfondi.
leyfi til að gera athugasemdir innan sex daga. Komi engar athugasemdir fram er
skipað í stöðuna og valnefodin tilkynnir dóms- og kirkjumálaráðuneytinu að engar
mótbárur hafi komið ffam við skipun viðkomandi umsækjanda.
7. gr. 20. gr. orðist svo: Komi fram alvarlegar athugasemdir sem valnefndin telur rétt
að taka til greina hefur dóms- og kirkjumálaráðuneytið tvær vikur til að ákveða til
hvaða ráða verður tekið.
Greinargerð
Haustið 1998 setti kirkjuþing starfsreglur um “Val á sóknarprestum og prestum í
prestaköllum”. I lok þeirra starfsreglna segir í 45. gr.: “Starfsreglur þessar ... öðlast gildi
1. janúar 1999. Þær skal endurskoða innan tveggja ára frá setningu þeirra.” Þær ber því að
taka til endurskoðunar á þessu kirkjuþingi. Það er þvi einnig tilefni til að skoða reynsluna
af starfsreglunum og leggja fram nýjar hugmyndir ef ástæða þykir. Ljóst er að óánægja er
talsverð með starfsreglur þessar og því full ástæða til rækilegrar endurskoðunar.
Það sem einkum virðist vekja óánægju meðal presta er að ekki skuli farið eftir reglunum
við mat á umsækjendum, en í 17. gr. segir svo: Við mat á hæfni umsækjenda skal
valnefnd m.a. líta til menntunar þeirra, starfsaldurs, starfsreynslu og starfsferils. Sé áskilin
sérstök þekking eða reynsla í auglýsingu um laust embætti eða starf er að öðru leyti mjög
sérhæft, skal meta umsækjendur eftir því hvemig þeir uppfylla þau sérstöku skilyrði. Við
val samkvæmt ofanskráðu skal gæta ákvæða jafnréttislaga nr. 28/1991.1 nokkrum
tilvikum hefur ekki verið farið eftir þessum greinilegu ákvæðum starfsreglnanna. Þau
ákvæði eru enn skýrari í leiðbeiningum biskups þar sem segir í 7. grein: “Valnefnd fer
yfir umsóknir og fylgigögn svo og aðrar fram komnar upplýsingar og metur hæfi hvers
umsækjanda á þeim grundvelli með hliðsjón af þeim atriðum er hér greinir: 1. Menntun.
Þar sem starfsreglur geta um menntun er að jafnaði átt við guðffæðimenntun. Valnefnd
skal fyrst og fremst líta til menntunar sem hlotið hefur viðurkenningu háskóla, svo og taka
tillit til annarrar menntunar ef ljóst þykir að hún geti nýst umsækjanda í þjónustunni. 2.
Starfsaldur. Átt er við starfsaldur innan kirkjunnar. Valnefnd ber að líta til þess að miklu
máli skiptir fyrir söfnuði og presta að tekið sé tillit til starfsaldurs og stuðlar það að því að
prestar geti færst til í starfi. 3. Starfsreyns!a...4. Starfsferill... 5. Starfsvettvangur.. 6.
Jafnrétti. ...”
Það sem einkum virðist vekja óánægju meðal safnaðanna er að ákvörðunarvaldi þeirra
eru miklar skorður settar, það hefur m.a. komið fram í þeim tilvikum þar sem prestur
89