Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.08.2011, Qupperneq 37

Tímarit hjúkrunarfræ›inga – 4. tbl. 87. árg. 2011 33
Ritrýnd fræðigrein
SCIENTIFIC PAPER
LOKAORÐ
Niðurstöður rannsóknarinnar benda til þess að ekki séu
tölfræðilega marktæk tengsl milli starfsmannaveltu hjúkrunar­
fræðinga, veikindafjarvista þeirra og hjúkrunarþyngdar. Þó
má greina ákveðið mynstur sem bendir til þess að vert sé að
skoða nánar tengsl þessara breyta. Til að greina betur samspil
þessara breyta og annarra þeim tengdum, þarf víðtækari
rannsóknir á viðfangsefninu. Þannig þyrfti að skoða hvern dag
fyrir sig, í stað þess að nota meðaltal á mánuði. Dægursveiflur í
hjúkrunarþyngd geta haft áhrif á skynjað vinnuálag. Skoða þarf
nánar feril þeirra sem hætta störfum, til dæmis hversu mikið
þeir hafi verið fjarverandi vegna veikinda, hve mikið vinnuálag
var á þeim vegna hjúkrunarþyngdar í aðdraganda uppsagnar
og hvaða aðrir þættir valda vinnuálagi eða streitu í starfi.
Veikindafjarvistir hjúkrunarfræðinga í þessari rannsókn eru fleiri
en tíðkast á hinum almenna vinnumarkaði og er nauðsynlegt að
skoða nánar hvernig stendur á því. Flestir hjúkrunarfræðingar
eru konur og því ekki óeðlilegt að einhver hluti veikindafjarvista
þeirra sé vegna þungana og þyrfti að skoða hvort eða hversu
mikið það skekkir myndina.
Næmi hjúkrunarþyngdarmælinga á raunverulegt vinnuálag
hjúkrunarfræðinga þarf að rannsaka nánar. Aðrir þættir en
umönnunarálag geta haft áhrif á vinnuálag svo sem hröð
umskipti sjúklinga, takmörkuð reynsla hjúkrunarfræðinga, mikið
áreiti frá vinnuumhverfi, óæskileg vinnustaðamenning og fleira.
Niðurstöður þessarar rannsóknar varpa nýju ljósi á tengsl
starfsmannaveltu hjúkrunarfræðinga, veikindafjarvista þeirra og
hjúkrunarþyngdar. Gildi rannsóknar er því ótvírætt til að auka
við þekkingu í hjúkrun, gefa hjúkrunarfræðingum sjálfum skýrari
mynd af stöðu mála og hjálpa hjúkrunarstjórnendum að átta sig
á því hvað raunverulega hefur áhrif á vinnu og vinnuumhverfi
í hjúkrun. Í rannsókninni var unnið með gögn sem þegar voru
til og er safnað að staðaldri í heilbrigðiskerfinu. Niðurstöðurnar
hvetja til frekari nýtingar slíkra gagna í þágu hjúkrunar.
HEIMILDIR
Aiken, L.H., Clarke, S.P., og Sloane, D.M. (2008). Effects of hospital care
environment on patient mortality and nurse outcomes. The Journal of
Nursing Administration, 38 (5), 223–229.
Al­Kandari, F., og Thomas, D. (2009). Factors contributing to nursing task
incompletion as perceived by nurses working in Kuwait general hospitals.
Journal of Clinical Nursing, 18, 3430­3440.
Allan, J. D., og Aldebron, J. (2008). A systematic assessment of strategies
to address the nursing faculty shortage. U.S. Nursing Outlook, 56 (6),
286–297.
Bae, S.H., Mark, B., og Fried, B. (2010). Impact of nursing unit turnover on
patient outcomes in hospitals. Journal of Nursing Scholarship, 42 (1),
40­49.
Beardwell, J., og Claydon, T. (2007). Human resource management. A
contemporary approach (5. útgáfa). Essex: Prentice Hall.
Branham, L. (2005). The 7 hidden reasons employees leave. New York:
AMACOM.
Bryndís Þorvaldsdóttir (2008). „Við berum Landspítalann á bakinu“. Upplifun
og líðan hjúkrunarfræðinga í starfi og viðhorf þeirra til veikindafjarvista.
Óbirt MS­ritgerð: Háskóli Íslands, Viðskipta­ og hagfræðideild.
Buerhaus, P. I., Donelan, K., Ulrich, B. T., Norman, L., DesRoches, C., og
Dittus, R. (2007). Impact of the nurse shortage on hospital patient care:
Comparative perspectives. Health Affairs, 26 (3), 853–862.
DiMeglio, K., Padula, C., Piatek, C., Korber, S., Barrett, A., Ducharme, M.,
o.fl. (2005). Group cohesion and nurse satisfaction. Journal of Nursing
Administration, 35 (3), 110–120.
Elísabet Guðmundsdóttir, Kristlaug H. Jónasdóttir og Helga H. Bjarnadóttir.
(2007). Mönnun hjúkrunar á Landspítala: skýrsla Landspítala. Reykjavík:
Hag­ og upplýsingasvið Landspítalans.
Fagerström, L. og Engberg, B. (1998). Measuring the unmeasureable: a
caring science perspective on patient classification. Journal of Nursing
Management, 6 (3), 165­172.
Fochsen, G., Josephson, M., Hagberg, M., Toomingas, A., og Lagerström,
M. (2006). Predictors of leaving nursing care: A longitudional study
among Swedish nursing personnel. Occupational Environmental
Medicine, 63 (3), 198–201.
Geiger­Brown, J., Trinkoff, A. M., Nielsen, K., Lirtmunlikaporn, S., Brady, B.,
og Vasquez, E. I. (2004). Nurses’ perception of their work environment,
health, and well­being. American Association of Occupational Health
Nurses Journal, 52 (1), 16–22.
Hagfræðistofnun Háskóla Íslands (2006). Spá um þörf fyrir vinnuafl í
heilbrigðiskerfinu. Reykjavík: Heilbrigðis­ og tryggingamálaráðuneytið.
Krichbaum, K., Diemert, C., Jacox, L., Jones, A., Koenig, P., Mueller, C.,
o.fl. (2007). Complexity compression: Nurses under fire. Nursing Forum,
42 (2), 86–94.
Landspítali (e.d.). Spítalinn í tölum. Sótt 14. ágúst 2011 á http://lsh.is/
Um­LSH/Spitalinn­i­tolum.
MacKusick, C.I., og Minick, P. (2010). Why are nurses leaving? Findings
from an initial qalitative study on nursing attrition. MEDSURG Nursing, 19
(6), 335­340.
Medicus Systems Corporation (1996). InteractTM Workload/Productivity
System Type VI Methodology. Chicago: Medicus System Corporation.
ParX viðskiptaráðgjöf (2009). [Gagnagrunnur ParX viðskiptaráðgjafar (2003–
2009)]. Óútgefin gögn.
Pellico, L.H., Brewer, C.S., og Kovner, C.T. (2009). What newly licensed
registered nurses have to say about their first experiences. Nursing
Outlook, 57 (4), 194­203.
Rajbhandary, S., og Basu, K (2010). Working conditions of nurses and
absentieeism: is there a relationship? An empirical analysis using National
Survey of the Work and Health of Nurses. Health Policy, 97, 152­159.
Rauhala, A., Kivimäki, M., Fagerström, L., Elovainio, M., Virtanen, M.,
Vahtera, J., o.fl. (2006). What degree of work overload is likely to cause
increased sickness absenteeism among nurses? Evidence from the
RAFAELA patient classification system. Journal of Advanced Nursing, 57
(3), 286–295.
Schreuder, J.A.H., Roelen, C.A.M., Koopmans, P.C, Moen, B.E., og
Groothoff, J.W. (2010). Effort­reward imbalance is associated with the
frequency of sickness absence among female hospital nurses: a cross­
sectional study. International Journal of Nursing Studies, 47, 569­576.
Siela, D., Twibell, K.R., og Keller, V. (2008). The shortage of nurses and
nursing faculty: what critical care nurses can do. AACN Advanced
Critical Care, 19 (1), 66–77.
Sigríður Edda Hafberg (2008). Af hverju hætta hjúkrunarfræðingar að
starfa við hjúkrun? Óbirt MS­ritgerð: Háskóli Íslands, Viðskipta­ og
hagfræðideild.