Fréttablaðið - 26.11.2016, Blaðsíða 62

| AtvinnA | 26. nóvember 2016 LAUGARDAGUR10
Ábyrgð – Fagmennska – Traust – Þjónusta – Framþróun
Helstu verkefni
Þátttaka í stefnumótun, skipulagningu og
samhæfingu mannauðsmála
Ráðgjöf og fræðsla við starfsmenn og
stjórnendur
Samantekt upplýsinga og framsetning tölulegra gagna um mannauð
Þátttaka í mótun, samræmingu og eftirfylgni verklagsreglna
Þátttaka í gerð stofnanasamninga Ráðningar og ráðningarferli ásamt umsjón með ráðningarkerfi
Ábyrgð á gerð kynningarefnis og kynningum fyrir nýja starfsmenn
Þátttaka í gerð og samræmingu starfslýsinga
Önnur tilfallandi verkefni á mannauðssviði
Menntunar- og hæfnikröfur
Háskólapróf sem nýtist í starfi, framhalds- menntun er æskileg
Reynsla á sviði mannauðsmála
Þekking og/eða reynsla á úrvinnslu tölfræðilegra gagna
Þekking og reynsla af kjaramálum er kostur
Hæfni í mannlegum samskiptum og færni til að vinna í teymi
Frumkvæði, drifkraftur og metnaður til að ná árangri
Góð skipulagshæfni, sjálfstæði í starfi og ögun vinnubrögðum
Hæfni til að tjá sig í ræðu og riti á íslensku
Góð almenn tölvukunnátta
Laun samkvæmt gildandi kjarasamningi fjármálaráðherra og viðkomandi stéttarfélags.
Tekið er mið af jafnréttisstefnu Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins við ráðningu í starfið.
Umsóknarfrestur er til og með 12. desember nk. Umsækjendur eru vinsamlegast beðnir að sækja um starfið á heimasíðu
Capacent Ráðninga, www.capacent.is.
Umsókn um starfið þarf að fylgja ítarleg starfsferilsskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og
rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið. Nánari upplýsingar veita Auður Bjarnadóttir (audur.bjarnadottir@capacent.is) og
Jóna Björk Sigurjónsdóttir (jona.sigurjonsdottir@capacent.is) hjá Capacent Ráðningum.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin. Tekið skal fram að umsóknir geta gilt í sex
mánuði frá því umsóknarfrestur rennur út, sbr. reglur nr. 464/1996 um auglýsingar á lausum störfum, með síðari breytingum.
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins óskar eftir að ráða sérfræðing á sviði mannauðsmála. Um
er að ræða fjölbreytt og krefjandi starf í líflegu og annasömu umhverfi. Næsti yfirmaður er
mannauðsstjóri. Nánari upplýsingar um starfsemina er að finna á www.heilsugaeslan.is.
Umsóknarfrestur er til og með 12. desember 2016.
Sérfræðingur á sviði mannauðsmála
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins
Starf hugbúnaðarsérfræðings á upplýsingatæknideild
Vegagerðarinnar er laust til umsóknar.
Um 100% starf er að ræða.
Vegagerðin safnar upplýsingum frá hundruðum myndavéla,
veðurstöðva, mælitækja og skynjara víðs vegar um landið til
birtingar í landupplýsinga- og hugbúnaðarkerfum innanhúss
og fyrir vegfarendur. Upplýsingatæknideild er ábyrg fyrir
úrvinnslu, meðhöndlun og birtingu þeirra gagna sem er
safnað. Á upplýsingatæknideild starfa tólf starfsmenn.
Starfssvið
Starfið felst í hugbúnaðarþróun, viðhaldi, innleiðingu
og þjónustu við hugbúnaðarlausnir hjá Vegagerðinni.
Starfsmaður mun taka þátt í verkefnum tengdum nýsmíði,
endurskrift á eldri hugbúnaði, mótun framtíðarstefnu og
tækniumhverfi stofnunarinnar, bætingu útgáfuferla, vinnu-
aðferða og högun kerfa.
Menntunar- og hæfniskröfur
• BSc gráða í tölvunarfræði eða sambærileg menntun
• Góð forritunarkunnátta (.Net)
• Reynsla af hugbúnaðargerð fyrir vef er kostur
(HTML5, CSS, Javascript)
• Reynsla af hugbúnaðargerð fyrir öpp er kostur
• Reynsla af Oracle gagnagrunnsforritun kostur (PL/SQL)
• Þekking á Scrum og Agile aðferðafræði er kostur
• Þekking á git og Jira er kostur
• Frumkvæði, sjálfstæði og öguð vinnubrögð
• Góðir samstarfshæfileikar og rík þjónustulund
Starfið hentar jafnt báðum kynjum og í samræmi við jafn-
réttisáætlun Vegagerðarinnar eru konur með umbeðnar
hæfniskröfur sérstaklega hvattar til að sækja um starfið.
Laun eru greidd samkvæmt kjarasamningi ríkisins og við-
komandi stéttarfélags.
Umsóknarfrestur er til og með 12. desember 2016.
Umsóknir berist mannauðsstjóra á netfang
oth@vegagerdin.is.
Í umsókninni komi fram persónulegar upplýsingar ásamt
menntunar- og starfsferilsskrá.
Nánari upplýsingar um starfið veitir Viktor Steinarsson
upplýsingatæknistjóri í síma 522 1201.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um
ráðningu hefur verið tekin.
HUGBÚNAÐARSÉRFRÆÐINGUR
Á UPPLÝSINGATÆKNIDEILD
REYKJAVÍK
Húsasmíðameistari / Húsasmiður
Okkur vantar góðan liðsauka. Umsækjendur þurfa að vera með reynslu af sambæri-
legum störfum, liprir í mannlegum samskiptum og með ríka þjónustulund.
Umsóknarfrestur er til og með 5. desember 2016. Umsóknum um starfið þarf að fylgja
kynningarbréf ásamt ferilskrá, þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og hæfni
viðkomandi í starfið. Umsóknir sendist á adalgeir@alverk.is.
Nánari upplýsingar veita:
Aðalgeir Hólmsteinsson (adalgeir@alverk.is) og Halldór Karlsson (halldor@alverk.is).
Helstu verkefni
• Verkþáttastýring í samstarfi
við verkefnastjóra
• Verkstjórn
• Skráning og utanumhald verkferla
• Þátttaka í verkfundum
• Þátttaka í rýnifundum tengdum
verkefna- og gæðastjórnun
Menntunar- og hæfniskröfur
• Sveinspróf í húsasmíði,
meistararéttindi æskileg
• Reynsla af sambærilegum störfum
• Sjálfstæð og öguð vinnubrögð
• Góð tölvufærni
• Gott vald á íslensku í rituðu og töluðu
máli, ásamt góðri enskukunnáttu
Al-Verk er framsækið stjórnunarfyrirtæki í mannvirkjagerð með megináherslu á framkvæmda-
og verkfræðiráðgjöf. Fyrirtækið er í dag stjórnunarráðgjafi við eina stærstu bygginga-
framkvæmd á höfuðbogarsvæðinu og hefur innan sinna raða kraftmikið, vel menntað og
metnaðarfullt starfsfólk með langa reynslu.

Al-verk hefur yfirumsjón með framkvæmdum, og sinnir verkefnis- og byggingastjórn.
Fyrirtækið veitir einnig ráðgjöf við undirbúning framkvæmda, virðisgreiningu og hönnun.
STÖRF HJÁ
GARÐABÆ
Álftanesskóli
• Stuðningsfulltrúi

Garðaskóli
• Grunnskólakennari

Sjálandsskóli
• Þroskaþjálfi
Áhugasamir einstaklingar, án tillits til kyns, eru
hvattir til að sækja um.
Nánari upplýsingar á www.gardabaer.is.
G A R Ð A T O R G I 7
S Í M I 5 2 5 8 5 0 0
G A R D A B A E R . I S
2
6
-1
1
-2
0
1
6

0
4
:2
9
F
B
1
4
4
s
_
P
0
8
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
4
4
s
_
P
0
7
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
4
4
s
_
P
0
6
2
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
4
4
s
_
P
0
6
7
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
1
B
7
2
-4
1
6
0
1
B
7
2
-4
0
2
4
1
B
7
2
-3
E
E
8
1
B
7
2
-3
D
A
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
1
4
4
s
_
2
5
_
1
1
_
2
0
1
C
M
Y
K