Ársrit um starfsendurhæfingu - 2017, Blaðsíða 57

AÐSEND GREIN
Samantekt
„Blindan skal á braut leiða“. Áherslu-
breyting frá einstaklingsúrræðum til
þess að einblína meira á starfsskilyrði og
forsendur stjórnanda eru nauðsynlegar. Ný
þekking, aðrar áherslur og nýjar aðferðir
eru nauðsynlegar. Það krefst hugrekkis
að hefja þetta ferli og þolinmæði að gera
Heimildir
Björk, L., & Härenstam, A. (2016).
Differences in organizational preconditions
for managers in genderized municipal
services. Scandinavian Journal of
Management, 32(4), 209-219.
Brunner, E. J., & Kivimaki, M. (2013).
Epidemiology: work-related stress and the
risk of type 2 diabetes mellitus. Nat Rev
Endocrinol, 9(8), 449-450. doi:10.1038/
nrendo.2013.124
Corin, C., & Björk, L. (2016). Job Demands
and Job Resources in Human Service
Managerial Work An External Assessment
Through Work Content Analysis. Nordic
journal of working life studies, 6(4).
Hamer, M., Kivimaki, M., Stamatakis,
E., & Batty, G. D. (2012). Psychological
distress as a risk factor for death from
cerebrovascular disease. CMAJ, 184(13),
1461-1466. doi:10.1503/cmaj.111719
Madsen, I. E., Nyberg, S. T., Magnusson
Hanson, L. L., Ferrie, J. E., Ahola, K.,
Alfredsson, L.et al. Consortium, I. P.-W.
(2017). Job strain as a risk factor for
clinical depression: systematic review and
meta-analysis with additional individual
participant data. Psychol Med, 1-15.
doi:10.1017/S003329171600355X
Sverke, M. et. al. (2016). Kvinnors och
mäns arbetsvillkor – betydelsen av
organisatoriska faktorer och psykosocial
arbetsmiljö för arbetsoch hälsorelaterade
utfall. Arbetsmiljöverket, Stockholm
Sweden.
Theorell, T., Hammarstrom, A., Aronsson,
G., Traskman Bendz, L., Grape, T.,
Hogstedt, C., Hall, C. et al. (2015). A
systematic review including meta-analysis
of work environment and depressive
symptoms. BMC Public Health, 15, 738.
doi:10.1186/s12889-015-1954-4
Vingård, E. et al (2015). Psykisk ohälsa,
arbetsliv och sjukfrånvaro.
Forte, Stockholm, Sweden.
sér grein fyrir að þessi vinna kemur til
með að taka tíma. Samvinna allra aðila á
vinnumarkaðnum er nauðsynleg og góð
samskipti einnig. Mikilvægt er að huga
sérstaklega að starfsumhverfi kvenna.
Höfum í huga að ef konur og karlar myndu
vinna við sömu skilyrði eru líkurnar á
streitutengdum einkennum þær sömu. Það
er nauðsynlegt að við áttum okkur á þessari
staðreynd og að umræðan færist frá því að
tala um veikleika kvenna yfir í að ræða meira
um aðstæður og forsendur á vinnustaðnum
þar sem konur eru í meirihluta.
Við berum öll ábyrgð á að skapa öruggan
og eflandi vinnustað og við getum í sam-
einingu fjarlægt alla steina, stóra sem litla
sem að lenda í skónum.
57virk.is