Ársrit um starfsendurhæfingu - 2017, Blaðsíða 64

AUÐUR ÞÓRHALLSDÓTTIR sviðsstjóri mannauðsmála hjá VIRK
Á
síðasta ári innleiddum við verk-
ferla í mannauðsmálum bæði
fyrir starfsfólk og ráðgjafa.
Þessir ferlar tryggja samræmt
verklag við stjórnun mannauðs, uppfylla
mannauðsstefnu VIRK sem og lagalegar
skyldur. Ferlin spanna allt frá þörfinni á
nýjum starfsmanni, ná til ráðninga, mót-
töku og þjálfunar nýs fólks, fræðslu og
símenntunar og starfsloka.
Markviss fræðsla og þjálfun gerir starfs-
fólk enn hæfara til að takast á við
ögrandi verkefni ásamt því að viðhalda
og bæta fagþekkingu. Við greiningu á
fræðsluþörfum höfum við til hliðsjónar
stefnu VIRK, gildi og áherslur, lög og
reglugerðir, árleg frammistöðusamtöl,
verkferla, upplýsingar frá stjórnendum
sem og óskir starfsmanna.
Frá ársbyrjun 2017 höfum við framkvæmt
mánaðarlegar mannauðsmælingar, enda
mjög mikilvægt að mæla mannauðinn,
rétt eins og aðrar lykiltölur í rekstri.
Markmiðið er að greina enn frekar og
með markvissum hætti líðan starfsfólks
og hvernig þeir upplifa vinnuumhverfi
og menningu hjá VIRK. Stjórnendur geta
þannig greint og brugðist við ef umbóta
er þörf svo starfsfólkið geti á sem bestan
hátt blómstrað enn frekar og notið sín í
starfi hjá VIRK.
Starfsfólk VIRK
Helstu áherslur í fræðslumálum síðasta
árs voru á verkefnastjórnun og hvernig
hún getur nýst VIRK sem best. Hluti starfs-
fólks fékk dýpri kennslu um hlutverk
verkefnastjórans, hvernig meta á árang-
ur, gerð tíma- og kostnaðaráætlana,
eftirfylgni, skil og lúkningu verkefna.
Móttökuritarar VIRK sátu námskeið í
þjónustusímsvörun. Starfsfólk og stjórn-
endur efldu sig í undirbúningi fyrir
árleg frammistöðusamtöl og hvernig
slík samtöl geta sem best verið þægileg,
uppbyggileg og árangursrík fyrir báða
aðila.
Á dagskrá vorannar þessa árs er svo
m.a. í boði fræðsla um hugmyndafræði
„Lean“ eða straumlínustjórnunar og
farið verður í hlutverk þeirra sem stýra
slíkum verkefnum og hvernig má ná sem
bestum árangri við innleiðingar. Einnig
eru fleiri námskeið á dagskrá vorannar
s.s. skyndihjálp og kynntar leiðir til að
efla þrautseigju og vellíðan starfsfólks.
Frá ársbyrjun 2017
höfum við verið að
framkvæma mánaðarlegar
mannauðsmælingar, enda
mjög mikilvægt að mæla
mannauðinn, rétt eins og
aðrar lykiltölur í rekstri.“
MANNAUÐUR
VIRK
ÁRANGUR
ER Í FÓLKINU
FALINN
HJÁ VIRK STARFSENDURHÆFINGARSJÓÐI
STARFA NÚ 33 STARFSMENN Í 28,5
STÖÐUGILDUM, 29 KONUR OG 4 KARLAR.
RÁÐGJAFAR VIRK SEM STARFA HJÁ
STÉTTARFÉLÖGUM OG LÍFEYRISSJÓÐUM
UM ALLT LAND ERU 50 TALSINS Í 47,7
STÖÐUGILDUM, 44 KONUR OG 6 KARLAR.
64 virk.is