Frjáls verslun - 01.07.2010, Síða 50

50 F R J Á L S V E R S L U N • 7 . T B L . 2 0 1 0
Unnur Valborg
Hilmarsdóttir skrifar
um bókina 10-10-10.
B Æ K U R
Bókin Mojo er skyldulesning fyrir þá sem upplifa leiða í starfi og þurfa að endur-
nýja orkuna til að takast á við erfiða tíma.
TEXTI: UNNUR VALBORG HILMARSDÓTTIR
MYNDIR: GEIR ÓLAFSSON & ÝMSIR
HVERNIG STJÓRNENDUR
FINNA GLEÐI Á NÝ Í STARFI!
Bókin Mojo eftir metsölu höf und­inn og stjórnenda mar k þjálf ann Marshall Gold smith fjallar um hvað stjórnendur geta gert til
að finna gleðina í starfi hafi þeir af ein ­
hverj um ástæðum tapað henni. Hún er
skyldulesning fyrir þá sem upplifa leiða í
starfi og þurfa að endurnýja orkuna til að
takast á við erfiða tíma.
Undanfarin misseri hefur álag á stjórn­
endur víða verið gríðarlegt. Margir hafa um
langt skeið fundið sig fasta í krísustjórnun
og ekki haft tök á að vinna markvisst að
því að viðhalda starfsgleði og ánægju.
Ýktustu afleiðingar slíks eru kulnun í starfi
en veikari afleiðingar leiði og tilgangsleysi.
Slíkt ástand hefur óhjákvæmilega áhrif á
afköst og getu stjórnandans til að hvetja
hópinn sinn áfram. Það er því mikilvægt
að finna gleðina að nýju. Bók Marshalls
Goldsmiths er tilvalinn leiðarvísir til þess.
Hvað er mojo?
Margir muna eftir „mojoi“ úr grínmynd­
unum um Austin Powers. Í því samhengi
er átt við hæfni spæjarans til að heilla
kven fólk. Samhengið er annað í bók Gold­
smiths. Hann skilgreinir mojo sem ástand
sem við upplifum þegar við höfum sjálf­
sprottið jákvætt hugarfar gagnvart því sem
við erum að gera og erum fær um að smita
því hugarfari út í umhverfi okkar. Með
öðrum orðum þegar við erum spennt fyrir
verkefnum okkar, tilbúin til að takast á
við þau og engum dylst ákafi okkar. Í því
ástandi er stjórnandinn best til þess fallinn
Margir stjórnendur finna fyrir
kulnun í starfi; leiða og til gangs-
leysi. Slíkt ástand hefur óhjá -
kvæmilega áhrif á afköst og getu
stjórnandans til að hvetja hópinn
sinn áfram. Það er því mikilvægt
að finna gleðina að nýju.
Höfundurinn, Marshall Gold smith.
Bókin Mojo: