Gerðir kirkjuþings - 2009, Qupperneq 104

104
4.2. Að jafna stöðu kynjanna í valnefndum.
Sóknarnefndir gegna lykilhlutverki þegar kemur að því að velja presta.
Ráðningarferlið skal vera opið og gagnsætt. Sóknarnefndir kjósa valnefndir og bera
ábyrgð á því að í þær veljist fólk af báðum kynjum í sem jöfnustu hlutfalli.
Sóknarnefndir skulu leitast við að vinna að jöfnum áhrifum og jafnri virðingu kvenna
og karla og þar með að bættum samskiptum og líðan allra sem starfa á kirkjulegum
vettvangi. Prófastar og formenn sóknarnefnda þurfa m.a. að upplýsa þau sem í val-
nefndum sitja um jafnréttisstefnu kirkjunnar og skyldur þeirra gagnvart henni.

Verkefni: Valnefndir skulu skipaðar þannig að þar sitji að minnsta kosti 40%
konur og að minnsta kosti 40% karlar. Upplýsa skal valnefndir um
jafnréttisstefnu kirkjunnar og skyldur þeirra gangvart henni
Ábyrgð og framkvæmd: Sóknarnefndir og formenn valnefnda (prófastar).
Tímamörk: 1. júní árið 2011

4.3. Að jafna hlut kynjanna í stjórnunarstöðum innan kirkjunnar
Að afla upplýsinga um hlutfall kynjanna í stjórnunar- og áhrifastöðum og stuðla að
jafnri stöðu kvenna og karla.

Verkefni: Aflað verði upplýsinga um stöðuna í ljósi 15. og 18. gr. laga nr.
10/2008 og þeim komið til þeirra aðila sem koma að vali eða ráðningu
fyrrnefndra aðila og gerðar verði tillögur að vinnulagi sem styðji
sóknarnefndir og valnefndir og aðra ákvörðunaraðila í þeirri viðleitni að fara
að jafnréttislögum.
Ábyrgð: Kirkjuráð og sóknarnefndir
Tímamörk: 1. júní 2011

5. Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs.
Starfsfólki kirkjunnar skal auðveldað að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. Yfirstjórn
kirkjunnar og sóknarnefndir skulu gera nauðsynlegar ráðstafanir til að gera körlum og
konum kleift að samræma starfsskyldur sínar og ábyrgð gagnvart fjölskyldu þannig að
bæði sé tekið tillit til fjölskylduaðstæðna starfsmanna og þarfa atvinnulífsins, sbr. 21.
gr. laga nr. 10/20088.

Verkefni: Kirkjuráð geri skýrslu um hvernig starfsfólki kirkjunnar hefur tekist
að samræma starf sitt og fjölskyldulíf. Fjölskyldustefna og starfsmannastefna
kirkjunnar verði yfirfarin í samræmi við lög nr. 10/2008.
Ábyrgð: Kirkjuráð
Tímamörk: 1. júní 2012.

6. Endurskoðun framkvæmdaáætlunar
Jafnréttisnefnd leggi mat á jafnréttisstefnuna og endurskoði framkvæmdaáætlun
hennar. Fyrir 1. júní 2013 skili nefndin tillögu að nýrri framkvæmdaráætlun til

8 21. gr. Atvinnurekendur skulu gera nauðsynlegar ráðstafanir til að gera konum og körlum kleift að
samræma starfsskyldur sínar og ábyrgð gagnvart fjölskyldu. Ráðstafanir þær skulu m.a. miða að því að
auka sveigjanleika í skipulagningu á vinnu og vinnutíma þannig að bæði sé tekið tillit til fjölskylduað-
stæðna starfsmanna og þarfa atvinnulífs, þar með talið að starfsmönnum sé auðveldað að koma aftur til
starfa eftir fæðingar- og foreldraorlof eða leyfi úr vinnu vegna óviðráðanlegra og brýnna fjölskylduað-
stæðna.