Ársrit um starfsendurhæfingu - 2017, Qupperneq 32

EITT AF VERKFÆRUNUM
ER MAÐUR SJÁLFUR
„Réttur stuðningur skiptir mestu máli og
vilji einstaklingsins“ segir Elín Theódóra.
„Stuðningurinn felst oftar en ekki í hvatningu
og mikilvægt er að þjónustuþeginn finni
vel til þess að hann sé studdur áfram í
endurhæfingunni.“
Hvernig hefst þetta ferli?
„Upphaf ferlis hjá ráðgjafa er að hann
fær beiðni um þjónustu við einstakling frá
heimilislækni. Í sumum tilvikum fer þjónustu-
þegi þó í svokallað mat hjá fagaðilum VIRK
sem getur verið á ólíkum sviðum, áður
en kemur að viðtali hjá ráðgjafa. Þegar
einstaklingur er kominn í tengsl við ráðgjafa
er sett upp áætlun með markmiðum sem
miða að því að auka starfsgetu og möguleika
til virkrar þátttöku á vinnumarkaði.“
Hvaða verkfæri hefur ráðgjafi til að sinna
sínu þýðingarmikla verkefni?
„Við höfum ýmiskonar aðferðir í samtals-
tækni, svo sem áhugahvetjandi samtal.
Þá er reynt að ná fram og auka áhugahvöt
einstaklingsins til breytinga. Þessi aðferð er
byggð á erlendum rannsóknum og ráðgjafar
VIRK hafa sótt námskeið um notkun
áhugahvetjandi samtals.
RÁÐGJAFAR HJÁ VIRK GEGNA MIKILVÆGU HLUTVERKI. ÞEIR SEM FARA Í
SAMSTARF VIÐ VIRK RÆÐA VIÐ ÞÁ Í UPPHAFSFERLINU OG Í FRAMHALDI
AF ÞVÍ HEFST ENDURHÆFINGIN. ELÍN THEÓDÓRA REYNISDÓTTIR ER
RÁÐGJAFI HJÁ VIRK OG HEFUR AÐSETUR Á AKRANESI. HVAÐ TELUR HÚN
AÐ RÁÐI HELST ÁRANGRI EINSTAKLINGA Í STARFSENDURHÆFINGU?
ELÍN THEÓDÓRA REYNISDÓTTIR ráðgjafi VIRK á Akranesi
Þetta er krefjandi
starf, mikilvægt og
gefandi. Maður þarf
að gefa af sér eins og
jafnan er þegar unnið
er með fólki. Að mynda
traust við einstaklinga
gerist ekki af sjálfu sér,
einstaklingur þarf að
finna að hlustað sé
á hann og skilningur og
samhyggð sé til staðar.“
Við vinnum í upphafi ákveðið grunnmat með
hverjum einstaklingi þar sem leitast er við að
safna upplýsingum um hann og aðstæður,
draga fram styrkleika hans og skoða hindr-
anir sem orðið hafa til þess að hann hafi
dottið út af vinnumarkaði. Við reynum að
vinna grunnmatið hratt og örugglega til þess
að virk endurhæfing geti hafist sem fyrst.
Grunnmatið er ákveðinn rauður þráður í
samvinnu okkar ráðgjafa við einstaklinginn
því á meðan á starfsendurhæfingunni
stendur er mikilvægt að skoða hvar tækifæri,
hæfni og færni hvers og eins liggur.“
Hver og einn sérfræðingur í
sjálfum sér
Eru þeir sem til VIRK leita yfirleitt
samvinnufúsir?
„Já, meirihluti þeirra sem hefja starfsendur-
hæfingu vilja bæta stöðu sína, auka færni
og snúa aftur til vinnu. Auk þess eru þeir
líka búnir að eiga samtöl við lækni sinn
og skilja hvað felst í samstarfinu og beiðni
um þjónustu er send til VIRK með þeirra
samþykki.
32 virk.is