Ársrit um starfsendurhæfingu - 2024, Qupperneq 66

ICF FLOKKUNARKERFIÐ Í
STARFSENDURHÆFINGARFERLI VIRK
Notkun þess til upplýsingaöflunar, færnimats, markmiðssetningar, úrræðakaupa og
sem mælitæki á árangri í starfsendurhæfingu
JÓNÍNA WAAGFJÖRÐ sviðsstjóri hjá VIRK
FRÁ ÞVÍ AÐ VIRK HÓF
STARFSEMI SÍNA HEFUR
ICF FLOKKUNARKERFIÐ
(INTERNATIONAL
CLASSIFICATION OF
FUNCTIONING, DISABILITY
AND HEALTH) OG
HUGMYNDAFRÆÐI ÞESS
VERIÐ NÝTT Í MATSFERLI
STARFSENDURHÆFINGAR.
ICF flokkunarkerfið sem byggir á líf-, sál- og
félagslegri hugmyndafræði var gefið út af
Alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni (WHO) ár-
ið 20011. Þegar ICF flokkunarkerfið er notað
þá er horft á einstaklinginn út frá færni hans
og þátttöku í samfélaginu en ekki einungis út
frá þeim sjúkdómum og skerðingum/fötlun sem
hann býr við. Sjúkdómsgreiningar skilgreina
orsök vandans og geta gefið einhverja mynd
af því hverjar raunhæfar horfur eru á árangri
í starfsendurhæfingu. Í starfsendurhæfingu
er hins vegar unnið með færniskerðingar ein-
staklingsins og þau áhrif sem þær geta haft á
árangursríka þátttöku á vinnumarkaði.
ICF flokkunarkerfið gefur tækifæri á samræmdu
og alþjóðlega stöðluðu skráningakerfi sem lýsir
heilsu og heilsutengdu ástandi þar sem horft
er heildrænt á einstaklinginn út frá samspili
ólíkra þátta. Í starfsendurhæfingarferlinu er
síðan markvisst reynt að vinna með þessar
færniskerðingar og draga úr áhrifum þeirra á
getu til þátttöku á vinnumarkaði. Mynd 1 sýnir
ICF módelið sem sýnir samspil ólíkra þátta og
áhrif þeirra á hvorn annan.
66 virk.is