Íslenska þjóðfélagið - 01.08.2023, Síða 138

Íslenska þjóðfélagið - 01.08.2023, Síða 138
Áhrif búsetu á vinnuumhverfi starfsfólks á opinbera vinnumarkaðinum 138 .. W. Ickes og B. M. Montgomery (ritstj.), Handbook of personal relationships: Theory, research and interventions (bls. 497-517). Oxford: John Wiley & Sons. Holmgren, K., Fjällström-Lundgren, M., og Hensing, G. (2013). Early identification of work-related stress predicted sickness absence in employed women with musculoskeletal or mental disorders: A prospective, longitudinal study in a primary health care setting. Disability and Rehabilitation, 35(5), 418–426. https://doi.org/10.3109/09638288.2012.695854 Karasek, R. og Theorell, T. (1990). Healthy Work. Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books. Kiema-Junes, H., Saarinen, A., Muukkonen, H., Väyrynen, S., Ala-Mursula, L. og Hintsanen, M. (2020). Dimensions of social support in the experience of work engagement in middle age: A Northern Finland Birth Cohort 1966 Study. Scandinavian Journal of Psychology, 61(5), 679-689. https://doi.org/10.1111/sjop.12640 Kim, S. (2002). Participative management and job satisfaction: Lessons for management leadership, Public Administra- tion Review, 62, 231-241. https://doi.org/10.1111/0033-3352.00173 Kivimäki, M., og Kawachi, I. (2015). Work stress as a risk factor for cardiovascular disease. Current Cardiology Reports, 17(9), 1–9. https://doi.org/10.1007/s11886-015-0630-8 Kucharska, W. og Bedford, D. A. D. (2019). Knowledge Sharing and Organizational Culture Dimensions: Does Job Sat- isfaction Matter? Electronic Journal of Knowledge Management, 17(1), 1-18. https://doi.org/10.2139/ssrn.3406496 Kulikowski, K. og Sedlak, P. (2020). Can you buy work engagement? The relationship between pay, fringe benefits, finan- cial bonuses and work engagement. Curr. Psychol, 39, 343-353. https://doi.org/10.1007/s12144-017-9768-4 Kvist, T., Mäntynen, R., Partanen, P. Turunen, H., Miettine, M. og Vehviläinen-Julkunen, K. (2012). The job satisfaction scale and survey results. Nursing Research and Practive. 2012, 210509. https//doi.org/10.1155/2012/210509. Lan, W. J., Huang, D. W., He, M. Y., Wang, Z. J. og Zeng, L. P. (2018). Relationship among rural teachers’ social support, work family balance and job satisfaction. Modern Preventive Medicine, 45(5), 93–97. Langelaan, S., Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., van Rhenen, W. Og van Doornen, L. J. P. (2006). Do burned-out and workengaged employees differ in the functioning of the hypothalamic-pituitary-adrenal axis? Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 32(5), 339-348. https://doi.org/10.5271/sjweh.1029 Li, S., Li, Y., Lv, H., Jiang, R., Zhao, P., Zheng, X., Wang, L., Li, J., & Mao, F. (2020). The prevalence and correlates of burnout among Chinese preschool teachers. BMC public health, 20, 160. https://doi.org/10.1186/s12889-020-8287-7 Lindegård, A., Larsman, P., Hadzibajramovic, E. og Ahlborg, G., Jr. (2014). The influence of perceived stress and mus- culoskeletal pain on work performance and work ability in Swedich health care workers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 87(4), 373-379. https://doi.org/10.1007/s00420-013-0875-8 Llorens, S., Salanova, M., Chambel, J. M., Torrente, P. og Ângelo, R. P. (2022). Organizational drivers of burnout and work engagement: A multilevel study in portuguese firefighter drigades. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19(7), 4053. https://doi.org/10.3390/ijerph19074053 Locke, J. (1969). Problems and perspectives, a collection of new essays. Cambridge: Cambridge University Press. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980 með áorðum breytingum 2023. Sótt af 46/1980: Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum | Lög | Alþingi (althingi.is) Marmot, M. G. og Bell, R. (2009). How will the financial crisis affect health? BMJ, 338, b1314. https://doi.org/10.1136/ bmj.b1314 Maslach, C., og Leiter, M. P. (2017). Understanding burnout: New models. In C. L. Cooper & J. C. Quick (ritstj.), The hand- book of stress and health: A guide to research and practice (pp. 36–56). https://doi.org/10.1002/ 9781118993811.ch3 McGuire, G. M. (2007). Intimate work: A typology of the social support that workers provide to their network members. Work and Occupations, 34(2), 125-147. https://doi.org/10.1177/0730888406297313 Mérida-López, S., Extremera, N., Quintana-Ortis, C. og Rey, L. (2019). In pursuit of job satisfaction and happiness: Test- ing the interactive contribution of emotion-regulation ability and workplace social support. Scandinavian Journal of Psychology, 60, 59-66. https://doi.org/10.1111/sjop.12483 Ng, T. W. H. og Sorensen, K. L. (2008). Toward a Further Understanding of the Relationships Between Perceptions of Support and Work Attitudes: A Meta-Analysis. Group & Organization Management, 33(3), 243–268. https://doi. org/10.1177/1059601107313307 Pereira, D., Leitao, J. og Ramos, L. (2002). Burnout and quality of work life among municipal workers: Do motivating and economic factors play a mediating role? Int. J. Environ. Res. Public Health, 19(20), 13035. https://doi.org/10.3390/ ijerph192013035 Pinna, R., De Simone, S., Cicotto, G. og Malik, A. (2020). Beyond organisational support: Exploring the supportive role of co-workers and supervisors in a multi-actor service ecosystem. Journal of Business Research, 121, 524-534. https:// doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.022 Rose, D., Seidler, A., Nübling, M., Latza, U., Brähler, E., Klein, E., Wiltink, J., Michal, M., Nickels, S., Wild, P., König, J., Claus, M., Letzel, S., og Beutel, M. (2017). Associations of fatigue to work-related stress, mental and physical health in an employed community sample. BMC Psychiatry, 17(1), 167. https://doi.org/10.1186/s12888-017-1237-y Rossiter, L. og Sochos, A. (2018). Workplace Bullying and Burnout: The Moderating Effects of Social Support. Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma, 27, 386-408. https://doi.org/10.1080/10926771.2017.1422840 Rousseau, V. og Aubé C. (2010). Social support at work and affective commitment to the organization: The moderating effect of job resource adequacy and ambient conditions. The Journal of Social Psychology, 150(4), 321-340. https:// doi.org/10.1080/00224540903365380
Síða 1
Síða 2
Síða 3
Síða 4
Síða 5
Síða 6
Síða 7
Síða 8
Síða 9
Síða 10
Síða 11
Síða 12
Síða 13
Síða 14
Síða 15
Síða 16
Síða 17
Síða 18
Síða 19
Síða 20
Síða 21
Síða 22
Síða 23
Síða 24
Síða 25
Síða 26
Síða 27
Síða 28
Síða 29
Síða 30
Síða 31
Síða 32
Síða 33
Síða 34
Síða 35
Síða 36
Síða 37
Síða 38
Síða 39
Síða 40
Síða 41
Síða 42
Síða 43
Síða 44
Síða 45
Síða 46
Síða 47
Síða 48
Síða 49
Síða 50
Síða 51
Síða 52
Síða 53
Síða 54
Síða 55
Síða 56
Síða 57
Síða 58
Síða 59
Síða 60
Síða 61
Síða 62
Síða 63
Síða 64
Síða 65
Síða 66
Síða 67
Síða 68
Síða 69
Síða 70
Síða 71
Síða 72
Síða 73
Síða 74
Síða 75
Síða 76
Síða 77
Síða 78
Síða 79
Síða 80
Síða 81
Síða 82
Síða 83
Síða 84
Síða 85
Síða 86
Síða 87
Síða 88
Síða 89
Síða 90
Síða 91
Síða 92
Síða 93
Síða 94
Síða 95
Síða 96
Síða 97
Síða 98
Síða 99
Síða 100
Síða 101
Síða 102
Síða 103
Síða 104
Síða 105
Síða 106
Síða 107
Síða 108
Síða 109
Síða 110
Síða 111
Síða 112
Síða 113
Síða 114
Síða 115
Síða 116
Síða 117
Síða 118
Síða 119
Síða 120
Síða 121
Síða 122
Síða 123
Síða 124
Síða 125
Síða 126
Síða 127
Síða 128
Síða 129
Síða 130
Síða 131
Síða 132
Síða 133
Síða 134
Síða 135
Síða 136
Síða 137
Síða 138
Síða 139
Síða 140
Síða 141
Síða 142
Síða 143
Síða 144
Síða 145
Síða 146
Síða 147
Síða 148
Síða 149
Síða 150
Síða 151
Síða 152
Síða 153
Síða 154
Síða 155
Síða 156
Síða 157
Síða 158
Síða 159
Síða 160
Síða 161
Síða 162
Síða 163
Síða 164
Síða 165
Síða 166
Síða 167
Síða 168
Síða 169
Síða 170
Síða 171
Síða 172
Síða 173
Síða 174
Síða 175
Síða 176
Síða 177
Síða 178
Síða 179
Síða 180

x

Íslenska þjóðfélagið

Beinleiðis leinki

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Íslenska þjóðfélagið
https://timarit.is/publication/1165

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.