Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.02.1998, Side 34

Loftmynd frá 1980.
Þróun endurhæfingardeildar í Kristnesi
Áriö 1948 tóku vinnustofur fyrir skjólstæðinga til starfa á Krist-
nesi sem lengst af voru reknar af SÍBS, og segja má að þetta
hafi verið tyrsti vísir að endurhæfingu í Kristnesi. Eftir ráðningu
yfirlæknis/sérfræðings í endurhæfingu við deildina hefur end-
urhæfingarþjónustan farið ört vaxandi. Á deildinni eru nú
19 rúm og er hún sú eina sinnar tegundar á landinu utan
Reykjavíkursvæðisins. Þjónustusvæði deildarinnar nær frá
Akureyri austur á firði, til Hólmavíkur í vestur og jafnvel enn
lengra vestur, því að nú þegar hafa nokkrir Grænlendingar
komið til endurhæfingar á Kristnes (Skv. nýjum samningi
sem Islendingar hafa gert við heilbrigðisstjóra Grænlands).
Vinnuaðferðir í endurhæfingu
Starfsemi deildarinnar byggist á teymisvinnu. Nokkrir fag-
aðilar vinna sem teymi að sameiginlegu, vel skilgreindu
markmiði sem best næst í beinu og nánu samstarfi milli
teymisaðila. Gengið er þvert á venjuleg fagleg landamæri
og fagleg áhugasvið, en meginmarkmiðið er að verða
f
skjólstæðingunum að sem bestu liði.
Einkenni og það sem þarf að vera til staðar:
* Sameiginleg og skýrt skilgreind markmið, sem fundin
eru á grunni sameiginlegs skilnings á vandamálum.
* Allir í teyminu eru jafn skyldugir til að taka þátt í starfi
hópsins og lýsa sig sammála um að verkefni og
verkaskipting séu ákveðin í samræmi við bestu leiðina
að settu marki. (Linge, 1995).
Til að hægt sé að ná settu marki er mikilvægast af öllu
að sjúklingurinn og/eða aðstandendur hans séu sammála
og meðvitaðir um hvert stefnir. Endurhæfing er mikil vinna
sem krefst markvissrar samvinnu sjúklings, fjölskyldu og
meðferðaraðila. Til þess að ná þessu marki hafa verið
teknir upp markmiðs- og fjölskyldufundir en þar er farið yfir
stöðu mála með sjúklingi og aðstandendum ef það á við.
Einnig er unnið markvisst að útskriftaráætlun einstaklings-
ins og þá í samvinnu við einstaklinginn, fjölskyldu hans og
heimahjúkrun ef það á við.
34
Hver þarfnast endurhæfingar?
Sá sem vegna minnkaðar líkamlegrar getu eftir sjúkdóma
eða slys, á erfitt með að sinna:
* heimilisstörfum
* frístundum
* atvinnu
og hefur:
* áhuga á að leysa vandamál sín
* möguleika/orku til að takast á við lausn vandans
Nauðsynlegt er að kröfur frá umhverfinu séu í réttu
hlutfalli við getu.
Hlutverk hjúkrunarfræðings á endurhæfingardeild
Við innlögn er hjúkrunarfræðingurinn nær undantekningar-
laust sá sem skjólstæðingurinn hittir fyrst. Oft er það
þannig að hann verður tengiliður hans t.d. við lækni,
sjúkraþjálfara o.fl. Þess utan eru helstu hlutverk hjúkrunar-
fræðingsins í grófum dráttum þessi:
* upplýsingasöfnun/viðtöl við innlögn
* skilgreining á andlegum, líkamlegum og félagslegum
þörfum skjólstæðiings
* mat á sjálfsbjargargetu hans (ásamt öðrum faghópum)
* upplýsingasöfnum um endurhæfingarmarkmið skjól-
stæðings
Teymisfundur.
Tímarit Hjúkrunarfræðinga • 1. tbl. 74. árg. 1998