Fréttablaðið - 26.01.2023, Blaðsíða 44

Bónus rekur 31 verslun á
landsvísu. Alls sjö konur
gegna störfum verslunar-
stjóra hjá fyrirtækinu. Gunn-
ur Sveinsdóttir, fræðslu- og
starfsmannastjóri fyrir-
tækisins, er spurð hverju
þurfi að breyta í samfélaginu
að hennar mati til að konur
hasli sér frekari völl í stjórn-
unarstöðum.
Gunnur segir að sér finnist konur
hafa getuna og tækifærin til að
ná langt. „Það þarf metnað og
viðkomandi þarf að velta fyrir
sér hvaða markmið hún er með.
Ég held að það sé nóg af tæki-
færum til þess að koma sér áfram
ef maður bara einsetur sér að ná
markmiðum sínum. Hjá Bónus
hafa allir tækifæri til þess að þróa
sinn starfsferil og við fögnum fjöl-
breytileikanum,“ segir Gunnur.
„Ég tel að grunnhugmyndin með
jafnlaunavottun sé ágæt nálgun
fyrir fyrirtæki varðandi að inn-
leiða og vakta jöfnuð hjá sér en svo
getur maður líka spurt sig hverju
þetta er búið að skila í ákveðnar
stéttir en ég held að það sé enn
óréttlæti í launum hjá ákveðnum
stéttum innan samfélagsins; það
er viðloðandi að vinnan hjá svo-
kölluðum hefðbundnum kvenna-
stéttum sé enn þá talin minna
virði en hjá karlastéttum. Þennan
mun þurfum við sem samfélag að
halda áfram að skoða.“
Starfsmenn Bónuss eru 968
á launaskrá í 410 stöðugildum.
Konur eru 42% þeirra. „Ég hef ekki
haldbæra skýringu á því hvers
vegna ekki fleiri konur sækja um
þau störf sem eru í boði hverju
Við konur getum þetta allt
Gunnur Sveins-
dóttir, fræðslu-
og starfsmanna-
stjóri Bónuss. „Ég
hef ávallt trúað
því að ef maður
er duglegur og
fær í því sem
fengist er við
muni tækifærin
koma og þá er
bara að grípa
þau.“
FRÉTTABLAÐIÐ/
SIGTRYGGUR ARI
Bónus er
oft fyrsti
vinnu-
staður
ungs fólks
þannig að
það er
mikilvægt
að við
getum
tekið vel á
móti því
svo að
starfsfólk
nái að vaxa
og dafna í
starfi og
taki gott
verklag
með sér
áfram í
starfi.
sinni en það er ávallt gætt jafn-
ræðis í öllu.
Hjá okkur er algengt að okkar
fólk vinni sig upp í þessar stöður
og við hvetjum fólk til að sækja um
– karla sem konur.
Við erum búin að vera dugleg
að ráða fólk með fjölbreyttan bak-
grunn og það hefur gengið mjög
vel. Einnig erum við í samstarfi
með Vinnumálastofnun varðandi
verkefnið „Atvinna með stuðningi“
og erum að reyna að leggja okkar
af mörkum og ráða fólk með skerta
starfsgetu.“
Ellefu manns starfa á skrifstofu
Bónuss og þar af eru sex konur,
eða um 55% af heildinni. „Þetta er
fáliðaður og samheldinn hópur
fólks og flestir með margra ára
reynslu af störfum hjá Bónus. En
fagleg stjórnun og metnaður fyrir
því að bjóða viðskiptavinum okkar
sem lægst verð hverju sinni er það
sem svífur yfir vötnum. Við erum
ákaflega stolt og ánægð með starfs-
fólkið okkar í heild. Við erum öll
að vinna að sama markmiði.“
Það þarf metnað
Gunnur er spurð hverju þurfi að
breyta í samfélaginu að hennar
mati til að konur hasli sér frekar
völl í stjórnunarstöðum. „Mér
finnst við konurnar alveg hafa
tækifærin til að ná langt. Það þarf
metnað og viðkomandi þarf að
velta fyrir sér hvaða markmið hún
er með. Ég held að það sé nóg af
tækifærum til þess að koma sér
áfram ef maður bara einsetur sér
að ná markmiðum sínum.
Ég hef ávallt trúað því að ef
maður er duglegur og fær í því
sem fengist er við muni tæki-
færin koma og þá er bara að grípa
þau. En það er grundvallaratriði
að hafa stuðning frá baklandinu
sínu, maka og fjölskyldu. Að eiga
sér fyrirmyndir er líka mikil-
vægt – þannig að ég hef horft á þau
og speglað mig í þeim: „Þau fóru
svona að þessu“.
Maður lærir líka af því að spyrja
hvernig viðkomandi komst í
stöðuna og hvaða leið hún eða
hann fór. Ég tel að við konur séum
alltaf að verða betri í að hafa trú á
okkur og þar hjálpar að sjá aðrar
konur sem hafa náð langt.“
Fræðslumálin mikilvæg
Gunnur segir að í starfi sínu sem
fræðslu- og starfsmannastjóri felist
alls konar áskoranir.
„Ég hóf störf hjá Bónus í fyrra-
sumar og er búin að vera að koma
mér inn í hlutina og hefur aðal-
áherslan hjá mér verið að einblína
á fræðslumálin en fræðsla og upp-
lýsingaflæði eru mikilvægir þættir
þegar allir eru að vinna að sömu
markmiðum.
Að starfsfólk viti hvers er ætlast
til af því er mikilvægt bæði fyrir
starfsánægju starfsfólks og fyrir-
tækið. Bónus er oft fyrsti vinnu-
staður ungs fólks þannig að það er
mikilvægt að við getum tekið vel
á móti því svo að starfsfólk nái að
vaxa og dafna í starfi og taki gott
verklag með sér áfram í starfi.
Ég fer í reglulegar heimsóknir
út í verslanir Bónuss til að hlusta
á starfsfólkið. Þannig heyri ég
hvernig allt gengur og þá í fram-
haldinu fínpússa ég hluti til sem
má enn bæta.
Í þessu erum við ekki bara að
sjá hvernig fólk finnur sig í starfi
heldur viljum við að okkar fólk sé
meðvitað um réttindi sín og þau
gildi sem Bónus stendur fyrir.“
Gunnur lærði tækniteiknun á
sínum tíma og útskrifaðist rétt fyrir
hrun og segir að í kjölfar þess hafi
fáir verið að ráða tækniteiknara.
Hún hóf síðan störf hjá Actavis sem
skráningarfulltrúi. „Mig langaði að
þróast í starfi og spurði yfirmann
minn hvað ég þyrfti að gera til þess
að verða verkefnastjóri. Hún sagði
mér að innan Actavis þyrfti maður
að vera með háskólagráðu.“
Gunnur ákvað að fara í
háskólanám og læra líftækni við
Háskólann á Akureyri. Að námi
loknu fékk hún vinnu hjá líftækni-
fyrirtækinu Saganatura og vann
þar sem gæðastjóri. Árið 2019 fékk
hún starf sem gæðastjóri hjá Kjöt-
kompaní og þaðan lá síðan leiðin
til Bónuss.
Ánægja með sjálfsafgreiðslu
Gunnur segir að það séu spennandi
og krefjandi tímar fram undan
í Bónus. „Við erum alltaf að leita
leiða til að bæta þjónustuna án
þess að það hafi áhrif á verð hjá
okkur. Stafræn þróun hefur verið
viðfangsefni hjá okkur, líkt og hjá
öðrum verslunum.
Þá erum við búin að setja upp
sjálfsafgreiðslu í nær allar verslanir
sem hefur gefist mjög vel og eru
viðskiptavinir ánægðir með þessa
breytingu.
Bónus er að skoða nýjar tækni-
lausnir á þessu ári og það verður
gaman sjá hvernig það mun falla í
kramið hjá okkar viðskiptavinum.
Það er forgangsatriði hjá okkur að
hafa hagsmuni kúnnans að leiðar-
ljósi.“ n
28 kynningarblað 26. janúar 2023 FIMMTUDAGURFélag kVenna í atVinnulíFinu