Fréttablaðið - 26.01.2023, Blaðsíða 65

Við höfum
um árabil
veitt styrki
og stuðn-
ing til
réttinda-
náms í
faginu og
eru margir
búnir að
nýta sér
þann
möguleika.
Jenný Dagbjört
Það er stefna
Hafnarfjarðar-
bæjar að jafna hlutfall
kynjanna í störfum hjá
bænum og að vinnu-
staðir endurspegli fjöl-
breytileika samfélagsins.
Hildur Sigþórsdóttir
Helga Stefánsdóttir, Hildur
Sigþórsdóttir og Jenný Dag-
björt Gunnarsdóttir eiga það
allar sameiginlegt að vera
öflugir og metnaðarfullir
stjórnendur og fulltrúar
Hafnarfjarðarbæjar á sviði
umhverfis- og skipulags-
mála, fjármála og dagvist-
unar- og menntamála.
Helga og Jenný hafa starfað hjá
sveitarfélaginu til fjölda ára og búa
að gríðarlegri reynslu og þekk-
ingu, en Hildur er nýr og ungur
stjórnandi sem ber með sér ferska
vinda og sér tækifæri til umbóta og
vaxtar í hverju horni og þá ekki síst
á sviði stafrænnar þróunar.
Árið 2019 skrifaði Hafnar-
fjarðarbær undir viljayfirlýsingu
um að vinna að markmiðum Jafn-
vægisvogar FKA og árið 2022 hlaut
sveitarfélagið viðurkenninguna
eftir að hafa náð þeim árangri að
jafna hlutfall kynja í efsta lagi.
„Það er stefna Hafnarfjarðar-
bæjar að jafna hlutfall kynjanna í
störfum hjá bænum og að vinnu-
staðir bæjarins endurspegli fjöl-
breytileika samfélagsins. Hæfasti
einstaklingurinn er ráðinn hverju
sinni óháð kyni, en þegar hæfnin
er sú sama þá gæti kyn haft áhrif
ef það hallar á annað kynið í geir-
anum. Það var þó ekki tilfellið hjá
mér enda konur í miklum meiri-
hluta í minni deild. Ég var einfald-
lega hæfust,“ segir Hildur Sigþórs-
dóttir, deildarstjóri launadeildar
hjá Hafnarfjarðarbæ, og hlær.
Hjá bænum starfa um 2.200
starfsmenn á 73 starfsstöðvum.
„Fjölbreytileikinn í þjónustu
sveitarfélagsins er mikill, stéttar-
félögin mismunandi, kjarasamn-
ingar ólíkir og störfin fylgja kjara-
samningum. Starfið mitt kallar á
góða yfirsýn, þekkingu og skilning
og kannski ekki síst á hæfni í
mannlegum samskiptum og áhuga
á fólki.“
Hildur, sem er viðskiptafræð-
ingur að mennt, tók við núverandi
starfi í lok árs 2022 en var búin að
vera ráðgjafi innan launadeildar
síðan 2021. „Ég er enn að koma mér
inn í starfið. Ég þekki teymið mitt
vel og aðlögunin gengur framar
vonum. Við vorum fyrir með
frábæran deildarstjóra sem var
duglegur að miðla af reynslu sinni
og þekkingu. Við sem teymi búum
vel að því og ég er dugleg að leita
í reynslubrunn þeirra sem lengi
hafa starfað hjá bænum.“
Hafnarfjarðarbær innleiddi
nýlega mannauðs- og launakerfið
Kjarna og tók Hildur í sínu nýja
starfi meðal annars við því kefli að
vera potturinn og pannan í þeirri
innleiðingu. Kjarni hefur opnað á
ný tækifæri og möguleika og verið
mikilvægur hlekkur bæði í staf-
rænni vegferð sveitarfélagsins og
við innleiðingu á jafnlaunastaðli
sem kallar á reglubundna úttekt
á launum og kjörum. „Kjarni frá
Origo er frábært heildstætt kerfi
sem heldur utan um öll mannauðs-
og launamál. Kerfið er einstaklega
notendavænt og sú staðreynd
hefur skipt sköpum fyrir árangurs-
ríka innleiðingu sem kallar á
þátttöku allra stjórnenda Hafnar-
fjarðarbæjar,“ segir Hildur.
Við erum að efla og mennta
fulltrúa framtíðarinnar
„Mikilvægur grunnur og veg-
vísir barna okkar til framtíðar er
lagður innan leikskóla landsins
með faglegu og skapandi starfi,“
segir Jenný Dagbjört Gunnars-
dóttir, þróunarfulltrúi leikskóla
hjá Hafnarfjarðarbæ. Jenný vann
sem leikskólakennari og leik-
skólastjórnandi í 21 ár áður en
hún byrjaði í núverandi starfi
fyrir tæpum áratug og er hún
nú tengiliður leikskólastjóra og
starfsfólks 16 leikskóla í bænum
við miðlægan stuðning á sviði
mennta og lýðheilsu. „Ég á í miklu
og virku samtali og samstarfi við
kollega á sviðinu og meðal annars
þar kvikna hugmyndir að fram-
þróun, lausnum og leiðum sem
eru málaflokknum til framdráttar.
Hafnarfjarðarbær er leiðandi á svo
mörgum sviðum og þar held ég að
þessi virka hlustun skipti miklu
máli og að láta verkin tala.”
Hafnarfjarðarbær kynnti nýlega
tímamótaskref í eflingu og þróun
á leikskólastarfi sveitarfélags-
ins með ákvörðun um aukinn
sveigjanleika og aukið samræmi
milli fyrstu skólastiganna. Þannig
hefur leikskólastarfið verið fært
nær starfi grunnskólanna bæði
í skipulagi skólaársins og vinnu-
tíma. „Það liggur að baki mikil
vinna við útfærslu aðgerða með
öllum hlutaðeigandi aðilum, þar
með talið Félagi leikskólakenn-
ara. Þegar samþykkt var árið 2019
að eitt leyfisbréf gilti til kennslu
á bæði leik- og grunnskólastigi
þá fórum við að upplifa flutning
á milli skólastiga og fækkun á
fagfólki innan leikskólanna. Við
höfum um árabil veitt styrki og
stuðning til réttindanáms í faginu
og eru margir búnir að nýta sér
þann möguleika. Það hefur hjálpað
mikið en það er ljóst að mikilvægt
var að stíga enn stærri skref til að
snúa þróuninni við. Nú hefur þetta
skref verið stigið í Hafnarfirði og
munu næstu vikur og mánuðir
bera vitni um árangur aðgerða. Ég
er mjög bjartsýn,“ segir Jenný.
Markmiðið með aðgerðum
sveitarfélagsins er að fjölga fag-
fólki í leikskólum bæjarins og
jafna starfsaðstæður í leik- og
grunnskólum. Frá 1. janúar 2023
hefur bærinn einnig boðið upp á
heimgreiðslur til foreldra barna
sem hafa náð 12 mánaða aldri og
eru ekki hjá dagforeldrum eða í
leikskóla auk þess að bjóða upp á
stofnstyrk til dagforeldra og hærri
niðurgreiðslu. „Ég hef lifað og
hrærst í málaflokki leikskólamála
í áratugi og brenn fyrir fram-
gangi starfsfólks, þróun starfsins
og eflingu þess í takti við þarfir
samfélagsins hverju sinni. Ég fæ að
atast og blómstra í mínu starfi og
fyrir það er ég þakklát.“
Áhugi kvenna á tæknigreinum
virðist vera að aukast
„Á mínu sviði starfa mun fleiri karl-
ar en konur en mér finnst hér ríkja
jafnræði þegar horft er til launa,
aðbúnaðar og framgöngu í starfi.
Rík áhersla er lögð á jafnrétti og
jöfn laun kynjanna fyrir sambæri-
leg störf,“ segir Helga Stefánsdóttir,
Virk hlustun,
virðing og
vellíðan í starfi
Helga Stefánsdóttir, forstöðumaður á umhverfis- og skipulagssviði Hafnarfjarðarbæjar.
Hildur Sig-
þórsdóttir,
deildarstjóri
launadeildar
hjá Hafnar-
fjarðarbæ.
FRÉTTABLAÐIÐ/
ANTON BRINk
Jenný Dagbjört
Gunnarsdsóttir,
þróunarfulltrúi
leikskóla hjá
Hafnarfjarðar-
bæ.
forstöðumaður á umhverfis- og
skipulagssviði Hafnarfjarðarbæjar.
„Kynjahlutföllin eru smám saman
að jafnast samhliða því að aukin og
fjölbreyttari þjónusta hefur færst
undir sviðið auk þess sem áhugi
kvenna á tæknigreinum virðist
vera að aukast. Á tímabili var ég
eina konan í um 40 manna hópi en
þetta hefur breyst mjög mikið með
árunum.“
Helga sem er verkfræðingur og
skipulagsfræðingur að mennt,
talar um að fleiri konur fari í nám
í tæknigreinum en áður og að ekki
eigi að láta kyn eða umhverfi hafa
áhrif á val sitt til náms eða starfa.
Helga hóf störf hjá bænum fyrir 25
árum við úttektir hjá byggingar-
fulltrúa en er í dag staðgengill
sviðsstjóra og forstöðumaður
framkvæmda hjá bænum.
„Sviðið okkar telur í dag um
50 starfsmenn og ber mín deild
ábyrgð á öllum verklegum fram-
kvæmdum á vegum sveitarfélags-
ins og rekstri, hvort sem það eru
götur, húsnæði eða opin svæði,“
segir Helga, sem þekkir vel alla
uppbygginguna sem er að eiga sér
stað í Hafnarfirði þessa dagana,
bæði í nýjum hverfum og þéttingu
byggðar.
Helga kemur einnig að skipu-
lagsmálum sveitarfélagsins og
fleiri spennandi verkefnum sem
hafa áhrif á allt samfélagið. „Við
veltum nokkrum milljörðum á
ári í tengslum við þessar fram-
kvæmdir.
Vinnudagarnir geta verið ansi
langir, áreitið mikið og ákvarðan-
irnar stórar með tilheyrandi
keðjuverkandi áhrifum. Ég er mjög
skipulögð að eðlisfari, rökföst og
vil að allt mitt starfsfólk fái að
njóta sín í sínum verkefnum. Þann-
ig vinnast hlutirnir best.
Teymið mitt er öflugt, verkefna-
skipting skýr, starfsandinn góður
og það er alltaf gaman að mæta í
vinnuna.“ n
kynningarblað 49FIMMTUDAGUR 26. janúar 2023 Félag kVenna í atVinnulíFinu