Fréttablaðið - 26.01.2023, Blaðsíða 46

Hagkaup
leggur ríka
áherslu á
framgang
kvenna í
fyrirtæk-
inu og er
stolt af því
að hlut-
fall kynja
í stjórn-
endastöð-
um innan
félagsins er
yfir 50%
Elín Valgerður
Ég er hér
enn og ég
var fljót að
vaxa innan
fyrir-
tækisins og
var komin
í stjórn-
unarstöðu
eftir 18
mánuði.
Guðbjörg
Jafnfrétti og jafnlauna-
stefna er í hávegum höfð í
verslunum Hagkaups úti
um allt land. Elín Valgerður
Gautadóttir, verslunarstjóri
Hagkaups í Garðabæ og Hag-
kaups í Smáralind, og Guð-
björg Pálsdóttir, verslunar-
stjóri Hagkaups í Spönginni,
segja góða samvinnu vera
lykilinn að árangri.
„Ég hvet konur til að vera óhræddar
við að sækjast eftir millistjórn-
enda- eða stjórnendastöðum. Ef
fólk hefur trú á sjálfu sér um að
geta staðið undir starfinu þá á að
láta vaða,“ segir Elín Valgerður.
Guðbjörg segir að konur eigi að
hafa fulla trú á sjálfum sér og stefna
að því sem þær langar til að gera af
því að þær blómstri í því sem þær
hafa áhuga á. „Það er svo auðvelt
að stíga það skref að sækja í það
sem maður hefur áhuga á og telur
sig vera góðan í. Þá gerir maður
hlutina 100% ef ekki meira.“
Hagkaup leggur ríka áherslu á
framgang kvenna í fyrirtækinu
og er stolt af því að hlutfall kynja í
stjórnendastöðum innan félagsins
er yfir 50% konur. Hjá Hagkaup er
lögð áhersla á að stuðla að starfs-
ánægju og góðum starfsanda til
að laða að hæft og traust starfsfólk
sem er svo hvatt til að taka þátt
í mótun meginmarkmiða sam-
félagsábyrgðar. Lögð er áhersla á
þjónustulund og áreiðanleika og
er nýliðaþjálfun og símenntun
starfsfólks mikilvægur þáttur í að
tryggja framúrskarandi þjónustu
yfir lengri tíma. Starfsmönnum
er ekki mismunað vegna kyns,
trúarbragða, skoðana, kynþáttar,
kynhneigðar, litarháttar, efnahags,
ætternis, fötlunar, aldurs og stöðu
að öðru leyti. Þá er jafnlauna-
stefnunni ætlað að tryggja öllum
starfsmönnum sem starfa hjá
fyrirtækinu jöfn tækifæri eins og
kveðið er á um í lögum og stjórnar-
skrá um jafna stöðu og jafnan rétt
einstaklinga.
Hagkaup leggur áherslu á að
starfsfólk eigi kost á þjálfun og
fræðslu sem eykur hæfni og ánægju
þeirra í starfi. Áhersla er lögð á
móttöku og þjálfun nýliða. Starfs-
menntasjóður Hagkaups er virkur
og getur starfsfólk sótt um styrk
þangað til náms og tómstunda
Láta vaða
„Ég legg áherslu á að vinna með
fólkinu í staðinn fyrir að vera
mikið að skipa fyrir; ég er meira
þannig þenkjandi að ef ég er ekki
til í að vinna vinnuna af hverju
ætti starfsfólkið þá að gera það? Ég
veigra mér ekkert við því að gera
það sem þarf að gera og þá er starfs-
fólkið miklu viljugra til þess að
gera það,“ segir Elín.
Elín er með stúdentspróf frá Fjöl-
brautaskóla Norðurlands vestra
frá viðskipta- og hagfræðibraut
auk þess sem hún er viðurkenndur
bókari. Hún hóf störf hjá Hagkaup
árið 2009 og tók við verslunar-
stjórastöðu í Garðabæ 2018 og tók
við stöðu verslunarstjóra í Smára-
lind samhliða Garðabæ 2021.
Hvernig var að taka við sem
stjórnandi?
„Ég tók við Garðabæ í byrjun
desember 2018, fimm mínútur í
jólatörnina. Þetta var stór áskorun
og á þeim tímapunkti tók ég
ákvörðun um að ég myndi ráða
við þetta.“
Elín segir að helstu verkefni
sín yfir daginn séu að fara yfir
stöðu í öllum deildum verslunar-
innar og leiðbeina deildarstjórum
varðandi hvar þurfi að laga til og
leggja áherslu á. „Ég hef heildar-
sýn yfir öllum deildum og sé hvar
áherslur liggja í hverri deild fyrir
sig á hverjum degi sem getur verið
mismunandi á milli daga. Svo fer
ég yfir tímaskýrslur, söluskýrslur
og rýrnunarskýrslur, þessa
algengustu rekstrarhluti.“
Um 115 manns vinna hjá
Hagkaup í Garðabæ og um 130 í
Hagkaup Smáralind og er kynja-
hlutfall nokkuð jafnt. „Við erum
meðvituð um kynjahlutfallið í
verslunum bæði hjá fastráðnum
starfsmönnum og þeim sem eru
í hlutastarfi.Við leggjum ekki
bara áherslu á jafnt kynjahlutfall
heldur einnig að gefa öllum tæki-
færi til þess að vaxa í starfi. Það
eru margvísleg tækifæri til starfs-
þróunar í verslun og legg ég mikla
áherslu á að hvetja fólk áfram til
vaxtar í starfi.“
Hagkaup er með jafnlaunastefnu
og jafnlaunavottun. „Við greiðum
öllum jöfn laun fyrir jafn verðmæt
störf.
Að reka stóra verslun á Íslandi
er heilmikil áskorun en hlut-
fall kvenna sem verslunarstjóra
er enn þá of lágt. Ég hvet konur
til þess að vera óhræddar við að
sækjast eftir stjórnendastörfum í
verslun og hvetja aðrar konur til
þess að gera slíkt hið sama.“
Þá gerir maður hlutina 100%
„Það eru allir jafnir og það skiptir
ekki máli kyn, þjóðerni eða annað.
Það eru allir metnir á sama grund-
velli og ráðið bara eftir hæfni í
hvert starf fyrir sig,“ segir Guðbjörg
Pálsdóttir, verslunarstjóri Hag-
kaups í Spönginni.
Um 75 manns starfa í verslun-
inni og þá er átt við bæði fastráðna
sem og lausráðna starfsmenn.
Guðbjörg hefur lengi unnið við
verslunarstörf. „Ég var í Nóatúni
eins og maður segir í gamla daga
og í ræstingum. Ég byrjaði hjá
Hagkaup árið 2003 eftir að ég var
búin í barneignarleyfi með yngri
soninn.“
Guðbjörg segir að auglýst hafi
verið laust starf í barnadeild Hag-
kaups í Smáralind og að þegar hún
fékk starfið hafi hún ekki ætlað að
vinna þar lengi þar sem hana hafi
langað til að vinna við eitthvað
annað en verslunarstörf.
„En ég er hér enn og ég var fljót
að vaxa innan fyrirtækisins og
var komin í stjórnunarstöðu eftir
18 mánuði. Svo er ég búin að vera
verslunarstjóri í Spönginni í tæp
fimm ár.“ Guðbjörg stundaði versl-
unarfagnám við Verzlunarskóla
Íslands sem voru þrjár annir með
vinnu. Hún segir þáverandi starfs-
mannastjóra Hagkaups hafa boðið
henni að fara í námið sem hún
þáði og hefur námið hefur komið
sér vel í hennar starfi.
Að gera okkar besta
Guðbjörg er beðin um að lýsa sér
sem stjórnanda.
„Ég held ég sé bara mjög góð í því.
Sumir myndu kannski segja að ég
sé aðeins of mild en mér finnst það
ekki því ég fæ fólkið til að vinna
með mér. Ég er ekki stífur stjórn-
andi sem skipar fólki fyrir. Ég er
ósérhlífin og vinn á gólfinu með
fólkinu. Ég læt það ekki bara sjá
um að vinna störfin eitt.
Mér hefur haldist mjög vel á
fólki og tel að það eigi auðvelt með
að vinna með mér. Við erum ein
heild. Við erum eins og ein lítil fjöl-
skylda sem er að huga að heimili
okkar. Við erum á vinnustaðnum
í átta tíma á dag ef ekki lengur og
við stefnum öll í sömu átt; að gera
okkar besta.“
Starf verslunarstýru er alltaf líflegt
Elín Valgerður Gautadóttir er verslunarstjóri í Hagkaups í Garðabæ og í Smáralind. FRÉTTABLAÐIÐ/VALLI
Guðbjörg Pálsdóttir er verslunarstjóri Hagkaups í Spönginni. FRÉTTABLAÐIÐ/ANTON
Allt hægt
Guðbjörg er spurð hvort henni
finnist vanta að konur sæki fram og
sæki um stjórnendastöður.
„Ég held að þær hafi stundum
ekki nógu mikinn kjark til þess eða
hafi ekki nógu mikla trú á sjálfum
sér. Fyrst hugsaði ég með mér að
ég gæti aldrei sótt um verslunar-
stjórastarf af því að ég er ekki með
stúdentspróf en svo sýndi maður
sig í starfi. Ef maður hefur áhuga og
er tilbúinn að læra þá er allt hægt.
Laus störf eru auglýst innan fyrir-
tækisins þannig að það geta allir
sótt um.
Ég held að við konur höfum ekki
nógu mikla trú á okkur sjálfum til
að stíga fyrsta skrefið. Við eigum
að hafa fulla trú á sjálfum okkur og
stefna að því sem okkur langar til
að gera af því að við blómstrum í
því sem við höfum áhuga á, þannig
að við skulum alltaf líta til þess sem
okkur finnst gaman að.
Það er svo auðvelt að stíga það
skref að sækja í það sem maður
hefur áhuga á og telur sig vera
góðan í. Þá gerir maður hlutina
100% ef ekki meira.“n 
30 kynningarblað 26. janúar 2023 FIMMTUDAGURFélag kvenna í atvinnulíFinu