Tímarit um menntarannsóknir - 01.01.2004, Side 152

Tímarit um menntarannsóknir - 01.01.2004, Side 152
150 almennrar menntunar og starfsmenntunar, veita öllum börnum kost á að njóta hennar, og gera aðrar ráðstafanir sem við eiga, svo sem með því að veita ókeypis menntun og bjóða fjárhagslega aðstoð þeim sem hennar þurfa með. Enn fremur er nefnt að veita skuli öllum kost á æðri menntun eftir hæfileikum, með hverjum þeim ráðum sem við eiga, sjá til þess að upplýsingar og ráðgjöf um nám og starfsval séu fyrir hendi og aðgengilegar öllum börnum og gera ráðstafanir til að stuðla að reglulegri skólasókn og draga úr því að nemendur hverfi frá námi. I 29. grein sáttmálans er áhersla lögð á sérstaka hæfileika hvers barns. Þar segir að aðildarríki séu sammála um að menntun barns skuli beinast að því að rækta eftir því sem frekast er unnt persónuleika, hæfileika og andlega og líkamlega getu þess; móta með því virðingu fyrir mannréttindum og mannfrelsi og grundvallarsjónarmiðum þeim er fram koma í sáttmála hinna Sameinuðu þjóða; móta með því virðingu fyrir foreldrum þess, menningai'legri arfleifð þess, tungu og gildismati, þjóðernis- legum gildum þess lands er það býr í og þess er það kann að vera upprunnið frá, og fyrir öðrum menningarháttum sem frábrugðnir eru menningu þess sjálfs; undirbúa barn til að lifa ábyrgu lífi í frjálsu þjóðfélagi, í anda skilnings, friðar, umburðarlyndis, jafnréttis karla og kvenna og vináttu milli allra þjóða, þjóðhátta-, þjóðemis- og trúarhópa, og fólks af frumbyggjaættum. Enn fremur segir í 30. grein að í ríkjum þar sem minnihlutahópar hafa myndast vegna sérstakra þjóðhátta, trúarbragða eða tungumála, eða þar sem frumbyggjar eru, skuli barni sem heyrir til slíks hóps ekki meinað að njóta eigin menningar, játa og iðka eigin trú, og nota eigið tungumál í samfélagi með öðrum í hópnum. í Barnasáttmálanum er því í raun að finna þær grundvallarundirstöður fyrir skólastarf sem rannsóknir erlendis hafa sýnt að hafa gefið góða raun þegar börn af erlendum uppruna eru annars vegar, þ.e. jafnrétti og fjölbreytileika. Því má álykta að tímabært sé að huga betur að þessum þáttum í skólastarfi á íslandi. Niðurlag Hér hafa verið raktir nokkrir grundvallarþættir í stefnuerframkemuríaðalnámskrámgrunnskóla og leikskóla á íslandi og stefnumörkun Reykjavíkurborgar ásamt grundvallarþáttum í Samningi Sameinuðu þjóðanna um réttindi barnsins. Samkvæmt nýlegum erlendum rannsóknum er ljóst að markviss stefnumörkun í skólum er mikilvæg fyrir velgengni bama af erlendum uppruna. Hins vegar nægir hún ekki, ef ekki er fyrir hendi samstaða starfsfólks um hugmyndafræði, markmið og leiðir. Spyrja má hvort þær leiðir í móttöku og kennslu barna af erlendum uppruna sem famar hafa verið í leik- og grunnskólum á íslandi hafí skilað þeim árangri sem ætlast var til. Samkvæmt nýlegum rannsóknum þarf hugmyndafræði er byggir á jafnrétti og fjölbreytileika sem tveimur grundvallarþáttum að vera sýnileg í skólamenningu, námi og kennslu, námskrá, foreldrasamstarfi og tengslum við samfélag, svo og í stjómun, ef raunverulegur árangur á að nást í fjölmenningarlegu skólastarfi (Cotton o.fl., 2003; Wrigley, 2000; Wrigley, 2003; Nieto, 1999). Þá er mikilvægt að traust og góð samvinna sé fyrir hendi, t.d. milli fyrstu kennara barnanna og umsjónar- og bekkjarkennara í grunnskólunum, svo og samvinna leikskólastjóra, deildarstjóra og annars starfsfólksíleikskólunum.Frumkvæðieinstakra kennara getur einnig verið mjög hvetjandi og haft góð áhrif á þróun skólamenningar sem er hliðholl margbreytileikanum (Wrigley, 2000; Hanna Ragnarsdóttir, 2002). Þá er fjallað um í nokkrum rannsóknunt að afar mikilvægt sé að litið sé á tvítyngi og fjöltyngi sem kost eða mikilvægan eiginleika (Wrigley, 2003; Conteh, 2003). I ýmsum rannsóknum kemur fram að grundvallaratriði í skólastarfi sé að unnið sé markvisst gegn ójöfnuði og að hugmyndafræði og kennsluaðferðir séu í anda fjölmenningarlegrar kennslu, þar sem er m.a. hugað að stöðu allra barna og litið á þau sem auðlind (Edvvards, 1998; Germundsson, 2000; Hanna Ragnarsdóttir, 2002; Hanna Ragnarsdóttir, 2004; Kampmann, 2003). Nauðsynlegt er að viðhorf alls starfsfólks Tímarit um menntarannsóknir, 1. árgangur2004
Side 1
Side 2
Side 3
Side 4
Side 5
Side 6
Side 7
Side 8
Side 9
Side 10
Side 11
Side 12
Side 13
Side 14
Side 15
Side 16
Side 17
Side 18
Side 19
Side 20
Side 21
Side 22
Side 23
Side 24
Side 25
Side 26
Side 27
Side 28
Side 29
Side 30
Side 31
Side 32
Side 33
Side 34
Side 35
Side 36
Side 37
Side 38
Side 39
Side 40
Side 41
Side 42
Side 43
Side 44
Side 45
Side 46
Side 47
Side 48
Side 49
Side 50
Side 51
Side 52
Side 53
Side 54
Side 55
Side 56
Side 57
Side 58
Side 59
Side 60
Side 61
Side 62
Side 63
Side 64
Side 65
Side 66
Side 67
Side 68
Side 69
Side 70
Side 71
Side 72
Side 73
Side 74
Side 75
Side 76
Side 77
Side 78
Side 79
Side 80
Side 81
Side 82
Side 83
Side 84
Side 85
Side 86
Side 87
Side 88
Side 89
Side 90
Side 91
Side 92
Side 93
Side 94
Side 95
Side 96
Side 97
Side 98
Side 99
Side 100
Side 101
Side 102
Side 103
Side 104
Side 105
Side 106
Side 107
Side 108
Side 109
Side 110
Side 111
Side 112
Side 113
Side 114
Side 115
Side 116
Side 117
Side 118
Side 119
Side 120
Side 121
Side 122
Side 123
Side 124
Side 125
Side 126
Side 127
Side 128
Side 129
Side 130
Side 131
Side 132
Side 133
Side 134
Side 135
Side 136
Side 137
Side 138
Side 139
Side 140
Side 141
Side 142
Side 143
Side 144
Side 145
Side 146
Side 147
Side 148
Side 149
Side 150
Side 151
Side 152
Side 153
Side 154
Side 155
Side 156
Side 157
Side 158
Side 159
Side 160
Side 161
Side 162
Side 163
Side 164
Side 165
Side 166
Side 167
Side 168
Side 169
Side 170
Side 171
Side 172
Side 173
Side 174
Side 175
Side 176
Side 177
Side 178
Side 179
Side 180
Side 181
Side 182
Side 183
Side 184
Side 185
Side 186
Side 187
Side 188
Side 189
Side 190
Side 191
Side 192
Side 193
Side 194
Side 195
Side 196
Side 197
Side 198
Side 199
Side 200
Side 201
Side 202
Side 203
Side 204
Side 205
Side 206
Side 207
Side 208
Side 209
Side 210
Side 211
Side 212
Side 213
Side 214
Side 215
Side 216
Side 217
Side 218
Side 219
Side 220
Side 221
Side 222
Side 223
Side 224
Side 225
Side 226
Side 227
Side 228
Side 229
Side 230
Side 231
Side 232
Side 233
Side 234
Side 235
Side 236
Side 237
Side 238
Side 239
Side 240
Side 241
Side 242
Side 243
Side 244
Side 245
Side 246
Side 247
Side 248
Side 249
Side 250
Side 251
Side 252
Side 253
Side 254
Side 255
Side 256
Side 257
Side 258
Side 259
Side 260

x

Tímarit um menntarannsóknir

Direkte link

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Tímarit um menntarannsóknir
https://timarit.is/publication/1140

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.