Tímarit um menntarannsóknir - 01.01.2004, Page 152

Tímarit um menntarannsóknir - 01.01.2004, Page 152
150 almennrar menntunar og starfsmenntunar, veita öllum börnum kost á að njóta hennar, og gera aðrar ráðstafanir sem við eiga, svo sem með því að veita ókeypis menntun og bjóða fjárhagslega aðstoð þeim sem hennar þurfa með. Enn fremur er nefnt að veita skuli öllum kost á æðri menntun eftir hæfileikum, með hverjum þeim ráðum sem við eiga, sjá til þess að upplýsingar og ráðgjöf um nám og starfsval séu fyrir hendi og aðgengilegar öllum börnum og gera ráðstafanir til að stuðla að reglulegri skólasókn og draga úr því að nemendur hverfi frá námi. I 29. grein sáttmálans er áhersla lögð á sérstaka hæfileika hvers barns. Þar segir að aðildarríki séu sammála um að menntun barns skuli beinast að því að rækta eftir því sem frekast er unnt persónuleika, hæfileika og andlega og líkamlega getu þess; móta með því virðingu fyrir mannréttindum og mannfrelsi og grundvallarsjónarmiðum þeim er fram koma í sáttmála hinna Sameinuðu þjóða; móta með því virðingu fyrir foreldrum þess, menningai'legri arfleifð þess, tungu og gildismati, þjóðernis- legum gildum þess lands er það býr í og þess er það kann að vera upprunnið frá, og fyrir öðrum menningarháttum sem frábrugðnir eru menningu þess sjálfs; undirbúa barn til að lifa ábyrgu lífi í frjálsu þjóðfélagi, í anda skilnings, friðar, umburðarlyndis, jafnréttis karla og kvenna og vináttu milli allra þjóða, þjóðhátta-, þjóðemis- og trúarhópa, og fólks af frumbyggjaættum. Enn fremur segir í 30. grein að í ríkjum þar sem minnihlutahópar hafa myndast vegna sérstakra þjóðhátta, trúarbragða eða tungumála, eða þar sem frumbyggjar eru, skuli barni sem heyrir til slíks hóps ekki meinað að njóta eigin menningar, játa og iðka eigin trú, og nota eigið tungumál í samfélagi með öðrum í hópnum. í Barnasáttmálanum er því í raun að finna þær grundvallarundirstöður fyrir skólastarf sem rannsóknir erlendis hafa sýnt að hafa gefið góða raun þegar börn af erlendum uppruna eru annars vegar, þ.e. jafnrétti og fjölbreytileika. Því má álykta að tímabært sé að huga betur að þessum þáttum í skólastarfi á íslandi. Niðurlag Hér hafa verið raktir nokkrir grundvallarþættir í stefnuerframkemuríaðalnámskrámgrunnskóla og leikskóla á íslandi og stefnumörkun Reykjavíkurborgar ásamt grundvallarþáttum í Samningi Sameinuðu þjóðanna um réttindi barnsins. Samkvæmt nýlegum erlendum rannsóknum er ljóst að markviss stefnumörkun í skólum er mikilvæg fyrir velgengni bama af erlendum uppruna. Hins vegar nægir hún ekki, ef ekki er fyrir hendi samstaða starfsfólks um hugmyndafræði, markmið og leiðir. Spyrja má hvort þær leiðir í móttöku og kennslu barna af erlendum uppruna sem famar hafa verið í leik- og grunnskólum á íslandi hafí skilað þeim árangri sem ætlast var til. Samkvæmt nýlegum rannsóknum þarf hugmyndafræði er byggir á jafnrétti og fjölbreytileika sem tveimur grundvallarþáttum að vera sýnileg í skólamenningu, námi og kennslu, námskrá, foreldrasamstarfi og tengslum við samfélag, svo og í stjómun, ef raunverulegur árangur á að nást í fjölmenningarlegu skólastarfi (Cotton o.fl., 2003; Wrigley, 2000; Wrigley, 2003; Nieto, 1999). Þá er mikilvægt að traust og góð samvinna sé fyrir hendi, t.d. milli fyrstu kennara barnanna og umsjónar- og bekkjarkennara í grunnskólunum, svo og samvinna leikskólastjóra, deildarstjóra og annars starfsfólksíleikskólunum.Frumkvæðieinstakra kennara getur einnig verið mjög hvetjandi og haft góð áhrif á þróun skólamenningar sem er hliðholl margbreytileikanum (Wrigley, 2000; Hanna Ragnarsdóttir, 2002). Þá er fjallað um í nokkrum rannsóknunt að afar mikilvægt sé að litið sé á tvítyngi og fjöltyngi sem kost eða mikilvægan eiginleika (Wrigley, 2003; Conteh, 2003). I ýmsum rannsóknum kemur fram að grundvallaratriði í skólastarfi sé að unnið sé markvisst gegn ójöfnuði og að hugmyndafræði og kennsluaðferðir séu í anda fjölmenningarlegrar kennslu, þar sem er m.a. hugað að stöðu allra barna og litið á þau sem auðlind (Edvvards, 1998; Germundsson, 2000; Hanna Ragnarsdóttir, 2002; Hanna Ragnarsdóttir, 2004; Kampmann, 2003). Nauðsynlegt er að viðhorf alls starfsfólks Tímarit um menntarannsóknir, 1. árgangur2004
Page 1
Page 2
Page 3
Page 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8
Page 9
Page 10
Page 11
Page 12
Page 13
Page 14
Page 15
Page 16
Page 17
Page 18
Page 19
Page 20
Page 21
Page 22
Page 23
Page 24
Page 25
Page 26
Page 27
Page 28
Page 29
Page 30
Page 31
Page 32
Page 33
Page 34
Page 35
Page 36
Page 37
Page 38
Page 39
Page 40
Page 41
Page 42
Page 43
Page 44
Page 45
Page 46
Page 47
Page 48
Page 49
Page 50
Page 51
Page 52
Page 53
Page 54
Page 55
Page 56
Page 57
Page 58
Page 59
Page 60
Page 61
Page 62
Page 63
Page 64
Page 65
Page 66
Page 67
Page 68
Page 69
Page 70
Page 71
Page 72
Page 73
Page 74
Page 75
Page 76
Page 77
Page 78
Page 79
Page 80
Page 81
Page 82
Page 83
Page 84
Page 85
Page 86
Page 87
Page 88
Page 89
Page 90
Page 91
Page 92
Page 93
Page 94
Page 95
Page 96
Page 97
Page 98
Page 99
Page 100
Page 101
Page 102
Page 103
Page 104
Page 105
Page 106
Page 107
Page 108
Page 109
Page 110
Page 111
Page 112
Page 113
Page 114
Page 115
Page 116
Page 117
Page 118
Page 119
Page 120
Page 121
Page 122
Page 123
Page 124
Page 125
Page 126
Page 127
Page 128
Page 129
Page 130
Page 131
Page 132
Page 133
Page 134
Page 135
Page 136
Page 137
Page 138
Page 139
Page 140
Page 141
Page 142
Page 143
Page 144
Page 145
Page 146
Page 147
Page 148
Page 149
Page 150
Page 151
Page 152
Page 153
Page 154
Page 155
Page 156
Page 157
Page 158
Page 159
Page 160
Page 161
Page 162
Page 163
Page 164
Page 165
Page 166
Page 167
Page 168
Page 169
Page 170
Page 171
Page 172
Page 173
Page 174
Page 175
Page 176
Page 177
Page 178
Page 179
Page 180
Page 181
Page 182
Page 183
Page 184
Page 185
Page 186
Page 187
Page 188
Page 189
Page 190
Page 191
Page 192
Page 193
Page 194
Page 195
Page 196
Page 197
Page 198
Page 199
Page 200
Page 201
Page 202
Page 203
Page 204
Page 205
Page 206
Page 207
Page 208
Page 209
Page 210
Page 211
Page 212
Page 213
Page 214
Page 215
Page 216
Page 217
Page 218
Page 219
Page 220
Page 221
Page 222
Page 223
Page 224
Page 225
Page 226
Page 227
Page 228
Page 229
Page 230
Page 231
Page 232
Page 233
Page 234
Page 235
Page 236
Page 237
Page 238
Page 239
Page 240
Page 241
Page 242
Page 243
Page 244
Page 245
Page 246
Page 247
Page 248
Page 249
Page 250
Page 251
Page 252
Page 253
Page 254
Page 255
Page 256
Page 257
Page 258
Page 259
Page 260

x

Tímarit um menntarannsóknir

Direct Links

If you want to link to this newspaper/magazine, please use these links:

Link to this newspaper/magazine: Tímarit um menntarannsóknir
https://timarit.is/publication/1140

Link to this issue:

Link to this page:

Link to this article:

Please do not link directly to images or PDFs on Timarit.is as such URLs may change without warning. Please use the URLs provided above for linking to the website.