Fréttablaðið - 26.01.2023, Qupperneq 64

Það sem
fyrst vakti
áhuga
minn við
GG Verk
var það
einstak-
lega góða
fólk sem
hér starfar.
Við höfum innleitt
viðurkenningar til
starfsfólks en okkur er
mikilvægt að viður-
kenna og þakka fyrir
framlag hvers og eins.
Við metum það mikils
að vera með gott sam-
starfsfólk og hér starfar
kröftugt til sem er að
gera sitt allra besta á
hverjum einasta degi.
Guðrún Ólafía Tómasdóttir
starfar sem mannauðsstjóri
hjá GG Verki. Hún er ein
sú fyrsta til að gegna þeirri
stöðu hjá fyrirtækinu og
verkefnin eru margvísleg,
öll með það að markmiði að
gera góðan vinnustað betri.
„Það sem fyrst og fremst vakti
áhuga minn við GG Verk var það
einstaklega góða fólk sem hér
starfar, það heillaði mig fyrst upp
úr skónum, en að sama skapi var
þetta tækifæri fyrir sjálfa mig að
læra á mannvirkjageirann sem er
mjög áhugaverður, og vaxa sjálf,
það finnst mér hafa verið mjög
skemmtileg áskorun,“ segir Guð-
rún um ástæðu þess að hún sóttist
eftir starfi hjá GG Verki.
Síðasta ár hefur einkennst af
miklum vexti hjá fyrirtækinu og
Guðrún segir að það hafi verið
mikið líf og fjör á vinnustaðnum.
„Það er reyndar alltaf skemmti-
legast þannig, þegar hægt er að
keyra sig í gegnum verkefna-
listana að mínu mati og hafa nóg
fyrir stafni, en það er sér í lagi út af
hröðum vexti. Við erum að vinna
í nokkrum fjölbreyttum verk-
efnum víðs vegar á höfuðborgar-
svæðinu um þessar mundir og
samhliða traustri verkefnastöðu
og auknum verkefnum hefur
starfsmannafjöldinn vaxið mjög
hratt hjá okkur,“ segir hún.
„Á árinu hefur helsta breytingin
verið sú í mannauðsmálunum að
við erum að leggja meiri áherslu á
eigið starfsfólk í okkar verkefnum
fremur en undirverktaka. Það
gefur okkur ákveðið forskot bæði
Hafa tekið ákvörðun um jafnrétti
Guðrún Ólafía við eina af byggingunum sem GG Verk er að reisa í Gufunesinu. FRÉTTABLAÐIÐ/VALLI
hvað varðar stýringu, gæði og svo
sömuleiðis áreiðanleika, en það
er eitt af okkar gildum og þessi
breyting styður við það.“
Guðrún hóf störf sem mann-
auðsstjóri í júní í fyrra og segir að
með ráðningu mannauðsstjóra
sé félagið að einsetja sér að gera
enn betur í mannauðsmálum og
tryggja að þau mál séu í góðum
farvegi á meðan það er í vexti.
„Við höfum svo sannarlega
staðið við það. Við höfum lagt
áherslu á að efla alla umgjörð í
kringum fólkið okkar með mark-
vissum hætti og gera stöðugt
betur í þeim efnum, eins og með
bættri nýliðamóttöku, áherslum
í ráðningum, meiri formfestu í
mannauðsstefnu og sömuleiðis
öllu verklagi. Í grunninn erum
við fjölskyldufyrirtæki og viljum
áfram halda í þær rætur, þó svo
að við séum í vexti, svo það hefur
verið áherslan sömuleiðis að
halda í þá menningu. Við leggjum
áherslu á að gera mjög vel og erum
stöðugt að bæta okkur. Gæði eru í
fyrirrúmi,“ segir hún.
„Mín verkefni eru að halda vel
um mannauðsmálin í fyrirtækinu
í samvinnu við mitt teymi. Okkar
helstu verkefni eru stuðningur
við stjórnendur og starfsfólk,
að tryggja góð samskipti og að
upplýsingaflæðið sé gott um
það sem er að gerast og er fram
undan hjá okkur. Við höfum
umsjón með fræðslu og starfs-
þróun og þar höfum við til dæmis
verið að bjóða upp á föstudags-
fræðslu, sem hefur gefist mjög vel.
Við erum einnig að byggja upp
fræðsluáætlun svo það er margt
spennandi fram undan í fræðslu
á árinu.
Guðrún segir að mannauðs-
deildin sjái einnig um ráðningar
og móttöku nýliða. Hún segir
mikilvægt að nýtt starfsfólk fái
góðar móttökur og þau styðji við
það ferli fyrstu mánuðina en séu
auðvitað til staðar allan starfs-
ferilinn.
Öll fá jöfn tækifæri
GG Verk er heilsueflandi vinnu-
staður og unnið er markvisst að
aðgerðum þar að lútandi.
„Við erum stödd í miðri
heilsuáskorun sem dæmi um
þessar mundir, þar sem starfs-
fólk er ýmist að leggja áherslu
á hreyfingu, andlega heilsu eða
mataræði. Við höfum innleitt
viðurkenningar til starfsfólks og
munum áfram leggja áherslu á
það en fyrir okkur er mikilvægt að
viðurkenna og þakka fyrir fram-
lag hvers og eins. Við metum það
mikils að vera með gott samstarfs-
fólk og hér starfar mjög kröftugt
lið sem er að gera sitt allra besta
á hverjum einasta degi,“ segir
Guðrún. Hún bætir við að þau
hjá GG Verki finni fyrir aukinni
starfsánægju innan fyrirtækisins
sem kemur einnig fram í nýlegri
starfsánægjukönnun.
„Þannig að starfsandinn hjá
okkur er mjög góður. Á undan-
förnum mánuðum höfum við
einnig náð að hafa nokkra
viðburði utan vinnustaðarins
sem skapar góðan vettvang
fyrir starfsfólkið til að kynnast
betur í öðru umhverfi og byggja
upp vináttu, en það hefur alltaf
jákvæð áhrif á starfsandann,“
segir Guðrún og heldur áfram:
„Hjá okkur fá öll jöfn tækifæri
og við erum einstaklega áhuga-
söm um að fá f leiri konur til
starfa hjá okkur, sér í lagi í fram-
leiðslunni þar sem við erum með
karlmenn í meirihluta starfa eins
og staðan er í dag. En við höfum
verið að skoða þessi mál sérstak-
lega og myndum gjarnan vilja
fá f leiri konur upp á fjölbreyti-
leikann í teymunum. Við bjóðum
öll velkomin. Gott dæmi um jöfn
tækifæri hjá okkur er að nýlega
fengum við viðurkenningu Jafn-
vægisvogar FKA fyrir jafnt hlutfall
kynja í efsta lagi stjórnunar.
Jafnrétti er ákvörðun og hér er
sannarlega búið að taka ákvörðun
um jafnrétti.“ n
48 kynningarblað 26. janúar 2023 FIMMTUDAGURFélag kvenna í atvinnulíFinu