Fréttablaðið - 09.04.2022, Qupperneq 85

Það er rétt
að það hafa
verið fleiri
karlmenn
að fá styrki
en kven-
menn, en
ástæðan er
einfaldlega
sú að fleiri
karlar
sækja um
en konur.
Sigga Heimis

Umsókn til
Tækniþró-
unarsjóðs
er gott
lærdóms-
ferli með
háu tíma-
kaupi ef
vel tekst
til.
María Guð-
Konur hasla sér völl í hefð-
bundnum karlagreinum í
síauknum mæli. Upplýsinga-
tæknin er ein þeirra greina
sem karlar hafa verið ráð-
andi í en það breytist smám
saman.
Mikil gróska hefur verið í upplýs-
ingatækni hér á landi undanfarin
ár. Mörg nýsköpunar- og sprota-
fyrirtæki hafa sprottið upp og
fjölmargar umsóknir um styrki til
nýsköpunar koma inn til Tækni-
þróunarsjóðs, sem rekinn er undir
hatti Rannís, á ári hverju.
Sigga Heimis er sérfræðingur hjá
Tækniþróunarsjóði, sem rekinn
er undir hatti Rannís. Við byrjum
á að spyrja hana hvert hlutverk
Tækniþróunarsjóðs sé.
„Tækniþróunarsjóður er til að
styðja við rannsóknir og þróunar-
starf sem miða að nýsköpun í
íslensku atvinnulífi. Sjóðurinn er
opinn fyrir nýsköpunarverkefnum
úr öllum atvinnuvegum og er
dreifing styrkja mjög breið.“
Sigga segir verkefni á mismun-
andi stigum vera styrkt og hægt
sé að leita styrkja allt frá fyrstu
hugmynd til lokastiga. „Þegar
umsóknir eru metnar þá fer þver-
faglegt fagráð yfir þær. Í fagráði
sitja sérvaldir aðilar úr rannsókna-
og þróunargeiranum, bæði frá
atvinnulífi og fræðaumhverfinu.
Þegar fagráð hefur farið yfir
umsóknirnar er það svo stjórn
sjóðsins sem ákveður hvaða verk-
efni hljóta styrk.“
Konur enn þá færri
Tækniþróunarsjóður sér til þess
að kynjahlutföll í fagráðum séu
jöfn og sama regla gildir um stjórn
sjóðsins.
Það hefur verið nefnt að ekki
séu jöfn hlutföll kynjanna þegar
kemur að úthlutun styrkja.
„Það er rétt að það hafa verið
fleiri karlmenn að fá styrki en
kvenmenn, en ástæðan er ein-
faldlega sú að fleiri karlar sækja
um en konur. Í raun eru hlutföllin
jöfn ef fjöldi umsókna kynjanna
er borinn saman við úthlutunar-
hlutfallið.
Á umsóknum sem sendar voru
inn árið 2021 voru umsóknarað-
ilar 511 karlar (66 prósent) og 268
konur (34 prósent). Eftir matsferli
þá voru verkefni styrkt þar sem
96 karlar eru verkefnisstjórar (66
prósent) og 50 konur (34 prósent).
Árangurshlutfall karla og kvenna
er því jafnt þegar horft er til styrkja
sem sjóðurinn veitti á árinu, eða 19
prósent.“
Sigga segir sjóðinn vilja fá mun
fleiri umsóknir frá konum.
„Við teljum þessi hlutföll ekki
endurspegla þá flóru sem starfar
við nýsköpun. Við viljum hvetja
konur sérstaklega til þátttöku og
að sækja um því að það er augljós-
lega allra hagur að jafna hlutföll
verkefnastjóra í nýsköpunarverk-
efnum.
Augljóslega ættu að vera jafn
margar umsóknir þar sem konur
eru verkefnastjórar líkt og karlar
enda hlutföllin ekki svona ójöfn
Tækniþróunarsjóður
– mikilvægur bakhjarl
nýsköpunar
María Guðmundsdóttir, stofnandi og framkvæmdastjóri Parity, og Sigga Heimis, sérfræðingur hjá Rannís og umsjónarmanneskja Tækniþróunarsjóðs. FRÉTTABLAÐIÐ/SIGTRYGGUR ARI
Dæmi um fyrirtæki þar sem
konur eru í forsvari sem hafa
hlotið styrki frá Tækniþróunar-
sjóði:
■ Kara Connect
■ AVO
■ GeoSilica
■ Florealis
■ IceMedico / HAp
■ Mentor
■ DineOut
Dæmi um fyrirtæki sem hafa
hlotið styrk frá Tækniþróunar-
sjóði:
■ Controlant
■ Nox Medical
■ ORF
■ Valka
■ Kerecis
■ Solid Clouds
■ Myrkur
þegar kemur að menntun og
reynslu almennt.
Við hvetjum alla til að sækja um
og viljum sérstaklega hvetja konur
til að vera meira í framkantinum
þegar sótt er um, vegna þess að við
sjáum þessi hlutföll og viljum rétta
þau við.“
Sigga segir allt starfsfólk Rannís
og hjá Tækniþróunarsjóði boðið og
búið að hjálpa til og aðstoða.
„Það er alltaf hægt að setja sig í
samband við okkur, enda gengur
okkar starf út á að hjálpa fólki
í gegnum umsóknarferlið, sem
vissulega getur stundum þótt
frekar flókið, ekki síst við fyrstu
sýn.
Okkar reynsla er sú að ef fólk
nýtir sér okkar aðstoð verður ferlið
mun viðráðanlegra.“
Tímakaupið getur verið hátt
María Guðmundsdóttir starfaði
um árabil að þróun tölvuleikja hjá
CCP. Árið 2017 tók hún stökkið
og stofnaði tölvuleikjafyrirtækið
Parity. María er framkvæmda-
stjóri fyrirtækisins, sem í dag er
með 17 starfsmenn og hlaut góðan
stuðning frá Tækniþróunarsjóði
þegar fyrstu skrefin voru tekin.
Í dag situr María í fagráði Tækni-
þróunarsjóðs.
Hún segir að umsækjendur sem
sækja í fyrsta sinn um hjá Tækni-
þróunarsjóði, ættu óspart að nýta
sér þann mikla fjölda fólks sem
þegar hefur sótt um, ráðgjafar-
fyrirtæki og einstaklinga sem
geta aðstoðað, en einnig leita til
Rannís til að skilja betur ferlið og
hvað þarf til. „Fólk á endilega að
vera óhrætt að spyrja og leita sér
aðstoðar og leggja tíma í þetta.
Umsóknarferlið er vissulega tíma-
frekt, en tímakaupið er mjög hátt
ef vel tekst til.“
María segir magnað að hafa
mikla ástríðu fyrir sinni nýsköp-
unarhugmynd. „Hugmyndir
kvikna einmitt oft út frá vöntun á
einhverri vöru eða hugbúnaði og
þess vegna er mjög mikilvægt að
skilgreina vel hvers vegna þín hug-
mynd stenst samkeppni og hvers
vegna hún eigi erindi á markað.“
Líkur á að fá styrk eru vel undir
50 prósent vegna mikils fjölda
umsókna en María segir neitun
alls ekki neikvæðan stimpil á
umsókn. Í sumum tilfellum þurfi
að skerpa á sjálfri umsókninni og
góður undirbúningur og ráð frá
þeim sem þekkja ferlið geti verið
mjög gagnleg.
„Þó að þín hugmynd bjargi
kannski ekki hálfri heimsálfu frá
hungursneyð þá gæti hún samt
verið lausn sem tekur á vöntun og
vanda í samfélaginu. Umsókn til
Tækniþróunarsjóðs er gott lær-
dómsferli með háu tímakaupi ef
vel tekst til, ég hvet því alla með
nýsköpunarhugmynd í maganum
til að sækja um og konur sérstak-
lega. Heimurinn þarf hugbúnað
sem hannaður er af fjölbreyttari
flóru fólks.“ ■
kynningarblað 7LAUGARDAGUR 9. apríl 2022 Konur í upplýsingaTæKni