Føroya kunngerðasavn A og B - 20.12.2002, Page 594

1042
Nr. 468.
2. juli 1987.
Udtræden
§ 31. Sáfremt en koncemrepræsentant:
1. afsættes af medarbejderne, jf. stk. 4,
2. ikke længere er ansat i et koncernselskab,
3. udtræder af bestyrelsen, eller
4. afgár ved døden
indtræder suppleanten straks i dennes sted.
Stk. 2. Er der ingen suppleant for den pá-
gældende koncemrepræsentant, afholdes
suppleringsvalg af en ny repræsentant og en
ny suppleant for den afgáede repræsentants
resterende valgperiode i overensstemmelse
med bestemmelserne i §§ 17-25.
Stk. 3. I tilfælde af suppleringsvalg kan
'/io af datterselskabemes medarbejdere for-
lange, at der i stedet afholdes valg af samtli-
ge koncernrepræsentanter og supplanter for
disse for den resterende valgperiode. An-
modning herom skal fremsættes senest 4 uger
før valgdatoen for suppleringsvalget.
Stk. 4. Afstemning om afsættelse af en
koncernrepræsentant skal iværksættes, nár de
i § 5, stk. 2, nævnte parter stiller krav herom.
Koncernvalgudvalget forestár afstemningen
under overholdelse af reglerne i §§ 15 og 16.
Beslutning om afsættelse af en koncernre-
præsentant kræver, at alene et simpelt flertal
af deltagerne i afstemningen har afgivet de-
res stemme herfor.
§ 32. Nye koncernrepræsentanter og sup-
pleanter i sparekassens bestyrelse anmeldes
til handelsregisteret, jf. § 21 i firmaloven, jf.
lovbekendtgørelse nr. 435 af 24. juni 1986,
samt til Aktieselskabs-Registeret, hvis datter-
selskabet er organiseret som et aktie- eller
anpartsselskab. Om valg og afgang skal der
endvidere inden en máned gives tilsynet med
banker og sparekasser meddelelse.
Retlig beskyttelse
§ 33. Koncemrepræsentanter og supplean-
ter er beskyttet mod afskedigelse og anden
forringelse af deres forhold pá samme máde
som tillidsrepræsentanter inden for vedkom-
mende eller tilsvarende faglige omráde.
Stk. 2. Uoverensstemmelser om beskyttel-
sen efter stk. 1, hemnder spørgsmál om, hvil-
ke regler der finder anvendelse, og om brud
pá eller fortolkning af reglerne, afgøres ad
fagretlig vej, jf. § 22 i lov nr. 317 af 13. juni
1973 om arbejdsretten.
Kapitel 8
Orientering af medarbejderne om koncernens
forhold
§ 34. I koncerner, hvor medarbejdeme har
udnyttet deres ret efter loven til at vælge
koncemrepræsentanter, páhviler det spare-
kassens bestyrelse at drage omsorg for, at der
tilvejebringes gode og effektivt virkende in-
formationskanaler til koncernens medarbej-
dere til orientering om koncernens forhold.
Orienteringen om disse forhold skal gives pá
hensigtsmæssig máde. Orienteringen kan
f.eks. omfatte koncernens økonomiske og
beskæftigelsesmæssige stilling og udvikling.
§ 35. Bestyrelsen træffer bestemmelse om,
hvilke informationskanaler der efter koncer-
nens forhold og efter orienteringens natur er
mest hensigtsmæssige. Orienteringen kan
f.eks. gives af bestyrelsen gennem koncem-
selskabernes daglige ledelse og i koncernsel-
skaber, hvor der findes samarbejdsudvalg,
gennem disse. 1. og 2. pkt. ændrer dog ikke
de enkelte koncemrepræsentanters adgang til
under ansvar efter bank- og sparekasselovens
§ 54, stk. 2, aktieselskabslovens § 160, stk. 1,
og anpartsselskabslovens § 130, stk. 1, at vi-
deregive oplysninger om, hvad de under ud-
øvelsen af deres hverv har fáet kundskab om.
Stk. 2. Udgivelse af informationsblade,
inteme personaleblade eller lignende, møder
i samarbejdsudvalgene, virksomhedskonfe-
rencer og fællesmøder, tilrettelagt af samar-
bejdsudvalgene, kan være egnede fremgangs-
máder til orientering af koncernens medar-
bejdere.
Kapitel 9
Særlige bestemmelser
§ 36. Koncernrepræsentanter har samme
rettigheder, pligter og ansvar som de øvrige
medlemmer af sparekassens bestyrelse.
§ 37. Sáfremt vedtægterne i en sparekasse,
hvor betingelserne for koncernrepræsentation
ikke er opfyldt, tillægger koncernens medar-
bejdere ret til at vælge 2 eller flere koncern-
repræsentanter, jf. bank- og sparekasselovens
§ 13, stk. 3, finder reglerne i denne bekendt-
gørelse om valg tilsvarende anvendelse.