Fréttablaðið - 20.01.2022, Síða 31

Við viljum
sjá fjöl-
breytileika
í starfs-
manna-
hópnum
og auka
hlut
kvenna í
forritunar-
og tækni-
störfum.
Ragnhildur
Geirsdóttir
Þær Ragnhildur Geirsdóttir,
Elfa Björk Kristjánsdóttir
og Steina Dögg Vigfúsdóttir
starfa við ólík störf hjá
Reiknistofu bankanna. Þær
velta því fyrir sér hvort
ímynd af fólki í tæknistörf-
um valdi því að það halli oft
á konur.
RB hefur markvisst lagt sig fram
við að styrkja stöðu kvenna í
tæknistörfum, enda margar byrjað
starfsferil sinn þar.
„Við hjá RB erum að vinna mark-
visst að því að auka hlut kvenna í
tæknistörfunum hjá okkur. Núna
eru um 35% starfsfólks konur. Um
það bil þriðjungur forritara eru
konur en í kerfisrekstri er hlutfall-
ið enn lægra. Stjórnendur eru aftur
á móti tæplega 50%, svo hlutföllin
eru góð þar,“ segir Ragnhildur.
Ragnhildur er forstjóri Reikni-
stofu bankanna og hefur gegnt
þeirri stöðu í þrjú ár. Hún er
menntaður verkfræðingur og
hefur unnið við ýmis stjórnunar-
störf frá árinu 2005. Hún segir að
undanfarin ár hafi stefna RB verið
að byggja upp fjölskylduvænan
vinnustað og fjarvinnustefna hafi
verið til staðar áður en heims-
faraldurinn skall á.
„Það var samt ekki fyrr en í
Covid sem við fórum að nýta fjar-
vinnuna af alvöru. Við leggjum
upp með að fólk geti verið heima í
allt að tvo daga í viku. Margir hafa
valið sér fasta daga og þá oftast
mánudaga og föstudaga en svo er
stór hópur sem nýtir sér þetta inni
á milli. Fólk er kannski að lengja
tímann sinn í fríi með því að vinna
hálfan daginn í sumarbústað, eða
frá útlöndum og vera svo í fríi hálf-
an daginn. Það eru ýmsar útfærslur
á þessu,“ segir Ragnhildur.
„Við höfum líka verið að leggja
áherslu á starfsþróun og höfum
verið að ráða ungt fólk með tækni-
þekkingu á rekstrarvaktina og
gefa því svo tækifæri til að vaxa
inn í önnur störf seinna. En Steina
kom einmitt inn þannig svo hún
segir þér kannski betur frá því á
eftir,“ bætir hún við.
Ofboðslega skapandi
og fjölbreytt verkefni
Elfa Björk er með BS-gráðu í
iðnaðarverkfræði frá HÍ. Hún
hefur unnið í fjármálageiranum í
bráðum tíu ár við margvísleg störf.
„Á síðustu fimm árum hef ég
unnið í upplýsingatækni en hjá RB
er ég hluti af metnaðarfullu teymi
sérfræðinga sem vinna við innlán
og greiðslur. Við erum hópur sem
vinnur við grunnkerfi innlána
og greiðslna, við þróun, prófanir
og almenna þjónustu við okkar
viðskiptavini. En ég vinn fyrst og
fremst með viðskiptavinum okkar
í að hanna og stilla sínar vörur í
kerfinu. Það er skemmtileg vinna
en líka krefjandi. Að fá tækifæri til
að aðstoða viðskiptavininn og sjá
hans vörur í þeirra vegferð verða
að veruleika, það er of boðslega
skemmtilegt,“ segir Elfa Björk.
Hún segir starfið hafa skapað
margvísleg tækifæri og að hún
hafi fengið að vera leiðandi í
ýmsum verkefnum. Aðspurð
hvað henni finnst helst spenn-
andi við að vinna í tæknifyrirtæki
segir Elfa Björk að hún líti á störf
í tæknigeiranum sem of boðslega
skapandi og fjölbreytt.
„Hugbúnaðurinn er kannski
fastur í ákveðnum skorðum en
á sama tíma hefur hann engin
mörk. Þetta starf hentar mér
og mínu áhugasviði mjög vel,“
útskýrir hún.
Vilja fleiri konur
í tæknistörf
Elfa Björk Krist-
jánsdóttir, Ragn-
hildur Geirs-
dóttir og Steina
Dögg Vigfús-
dóttir velta fyrir
sér ímyndum í
tæknigeiranum.
FRÉTTABLAÐIÐ/
VALLI
Elfa Björk segir að í hennar
teymi séu konur í meirihluta en
veltir því fyrir sér hvort sú ímynd
sem fólk hefur af fólki í tækni-
störfum valdi því að það halli oft á
konur í þeim geira.
„Ég held við séum svolítið föst í
að í tæknigeiranum séu forritarar
og þegar við hugsum um forritara
þá sjáum við fyrir okkur karlkyns
forritara sem er svolítið nörda-
legur gaur. En þetta er að breytast.
Hjá RB erum við með fullt af
f lottum kvenkynsforriturum og
kvenkynsfyrirmyndum sem ég
lít upp til og sæki innblástur frá
þeim. Við erum frekar margar
sem vinnum við þróun hjá fyrir-
tækinu,“ bætir hún við.
Við þurfum að passa
hvernig við tölum
Steina vinnur við kerfisrekstur og
þar er aðra sögu að segja. Hún er
ein af fáum konum sem starfa þar.
„Eins og Ragnhildur sagði áðan
þá kom ég til RB beint að loknu
námi. Ég kláraði BS í tölvunar-
fræði árið 2019 og rata þaðan beint
inn á rekstrarvaktina. Það var með
því loforði að ef ég stæði mig vel
fengi ég að breyta til og vinna við
það sem ég er menntuð til. Það var
heldur betur staðið við það,“ segir
Steina sem færði sig yfir í rekstur
rétt fyrir áramótin.
„Grunnþjónustan er meira
rekstrarlegs eðlis en hugbúnaðar-
þróun. Það var aldrei mín stefna
að enda í rekstri en starfið hefur
komið mér skemmtilega á óvart.
Það er mjög fjölbreytt. Ég er að
setja upp og reka álagsdreifibún-
að, afritunarkerfi og sýndarum-
hverfi. Einn daginn er ég að skipta
út vélbúnaði í gagnaveri, hinn að
setja upp CI/CD pípur í Gitlab og
þann næsta að greina og leysa úr
atvikum. Þetta síðastnefnda er
reyndar lúmskt skemmtilegt, þótt
tilefnið sé ekki gott,“ bætir hún
við.
Steina segir að umhverfið sem
hún vinnur í sé mjög karllægt og
mjög fáar konur vinni í hennar
deild.
„Það er þekkt að hlutfall karla í
kerfisrekstri er óvenju hátt. Það er
margþætt vandamál sem verður
ekki leyst á einni nóttu. Eitt sem
öll geta þó gert er að huga að mál-
notkun. Við þurfum að veita því
athygli hvernig við tölum og hafa
ekki karlkynið sem sjálfgefið val.
Ef þú gengur inn á deild þar sem
konur eru í minnihluta og segir
„góðan daginn, drengir“, þá þarftu
að staldra við og hugsa hvaða
skilaboðum þú ert að dreifa,“ segir
Steina.
„Málefni kvenna eru mér hug-
leikin og sérstaklega málefni
transkvenna, þar sem ég er sjálf
trans. Kannanir sýna að þriðj-
ungur transfólks kemur ekki út á
vinnustöðum af ýmsum ástæðum.
Það er ekki erfitt að ímynda sér
að svipað hlutfall eigi við hér á
landi. Stígum varlega til jarðar í
umræðum um þessi málefni, og
setjum meira púður í að hlusta.“
Ragnhildur tekur undir þetta
og segir að það sé mikilvægt þegar
komið er inn í tæknifyrirtæki,
þar sem eru kannski 20 karlar og
tvær konur, að ávarpa ekki alla í
karlkyni.
„Það þarf að passa sig svolítið á
þessu því þetta er svo mikill vani.
Til að fá f leiri konur í tæknigeir-
ann þurfa þær að upplifa sig sem
hluta af hópnum þegar talað er til
þeirra,“ segir hún.
Ragnhildur segir að Reikni-
stofa bankanna vilji leggja sitt af
mörkum til að fá fjölbreytt fólk til
starfa.
„Við viljum sjá fjölbreytileika í
starfsmannahópnum og auka hlut
kvenna í forritunar- og tækni-
störfum. Til þess höfum við verið
að taka hlutfallslega f leiri konur
í viðtal en þær sem sækja um en
þróunin er frekar hæg. Það eru enn
mun fleiri karlmenn sem útskrif-
ast úr tölvunarfræði, en hlutföllin
hafa jafnast út í verkfræði, sem er
það sem ég lærði. Hlutfall kvenna
sem útskrifast sem tölvunarfræð-
ingar hefur verið að aukast mikið
síðust 5-8 ár og við þurfum að
horfa sérstaklega til þess hóps ef
við ætlum okkur að auka hlutfall
kvenforritara hjá RB.“ n
kynningarblað 11FIMMTUDAGUR 20. janúar 2022 FÉLAG KVENNA Í ATVINNULÍFINU