Nordens Aarbog - 01.06.1920, Síða 259

ARBETSTIDENS REGLERING: SVERIGE
syn till annan normering. Fritaget ár sálunda arbete, som utföres i
arbetarens hem eller under liknande förhállanden eller av medlem av
arbetsgivarens familj eller som ár sá oregelbundet, att det ej kan för-
lággas till bestámda tider, ávensom arbete, som bedrives av staten.
Vidare undantagas arbete, som ár att hánföra till hálso- eller sjukvárd,
skeppstjánst, fiske, skogsarbete, flottning (utom vid skiljostálle),
jordbruk jámte sádana bináringar, vilka icke bedrivas sásom sjálv-
stándiga företag, trádgárds- och djurskötsel, arbete, som áligger tra-
fikpersonal vid járnvág eller bitráde i handelsbod, rakstuga, frisersalong
eller badinráttning ávensom sádant arbete i hotell-, restaurang- eller
kaíérörelse, som ár att hánföra till allmánhetens direkta betjánande.
I frága om undantaget för arbete, som bedrives av staten, bör
máhánda omnámnas, att 8-timmarsdagen redan före denna lags ut-
fárdande i stor utstráckning pá administrativ vág genomförts för
arbetare i statens tjánst. Efter lagens utfárdande har reformen full-
följts pá de allra flesta omráden för statens verksamhet.
Lagens tillámpning ár begránsad jámvál med hánsyn till arbets-
tagarens stállning. Frán densamma áro sálunda undantagna verk-
mástare och andra befattningshavare i överordnad stállning, ritare,
bokhállare och dármed jámstállda personer samt vaktmástare och
andra underordnade kontorsbitráden.
Lagens huvudstadgande, om arbetstidens lángd, föreskriver,
att arbetare icke fár anvándas till arbete under lángre tid, raster orák-
nade, án 8 timmar av dygnet eller 48 timmar i veckan. Medgivet ár
emellertid att under veckans fem första söckendagar utstrácka arbets-
tiden till 8 %l2 timmar, för sá vitt nyss angivna arbetstid fer vecka
icke dárigenom överskrides. I frága om arbete, som bedrives med regel-
bunden skiftsindelning, kunna námnda begránsningar fá överskridas,
sávida den genomsnittliga arbetstiden, beráknad för tre veckor, icke
dárigenom kommer att överstiga 48 timmar per vecka.
Lagen medgiver under vissa förutsáttningar arbetsgivare att
anvánda arbetare jámvál utöver nyss omtalade begránsningar, d. v. s.
till övertidsarbete. I första hand tillátes sádant arbete i hándelse
av nödfall eller, sásom lagen uttrycker sig, dá »natur- eller olyckshán-
delse eller annan omstándighet, som ej kunnat förutses, vállat avbrott
i driften eller ock medfört överhángande fara för sádant avbrott eller
för skada á varor eller annan egendomi). Nágon direkt begránsning
av övertidsarbetet stadgas ej i detta fall, men ár arbetsgivaren förplik-
tad att inom tvá dygn frán ifrágavarande arbetes början göra anmálan
dárom till socialstyrelsen. Vill arbetsgivaren fortsátta övertidsarbetet
utöver tvá dygn, máste han söka tillstánd dártill, men fár i avvaktan
pá socialstyrelsens beslut övertidsarbetet fortgá.
Vidare tilláter lagen övertidsarbete under den betingelsen, att
arbetsgivare — utan att nödfall föreligger — med hánsyn till sárskilt
förhállande finna sádant arbete pákallat, men uppdrager lagen i detta
fall bestámt angivna gránser dárför. Dessa áro för övertidsarbete i
249